衛浴公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛浴公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。二、考勤管理規定（一）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤軟件名稱]或打卡機進行考勤記錄，員工應按照規定的考勤時間進行打卡。2.無法通過打卡記錄考勤的員工，如外勤人員等，應填寫《外勤登記表》，詳細記錄外出時間、地點、事由等信息，并經上級領導簽字確認。（二）正常出勤1.員工應按照公司規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時間為[具體工作時間段]，午休時間為[具體午休時間段]。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時按曠工半天處理。（四）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上，扣除曠工期間的全部工資，并給予解除勞動合同處理。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，按照公司規定發放病假工資。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后方可休假。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應提前安排，經上級領導批準后方可休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，按照國家和地方有關規定發放產假工資。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]天內休完。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（六）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要加班，應填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。2.加班時間應嚴格按照國家有關規定執行，一般每日加班不得超過[X]小時，每月加班不得超過[X]小時。3.公司按照國家有關規定支付員工加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。三、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，如實記錄員工的出勤情況，并及時將考勤信息反饋給人力資源部。（三）對于考勤違規行為，人力資源部將及時進行調查核實，并按照本制度的規定進行處理。四、考勤數據統計與分析（一）人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計和分析，生成考勤報表。（二）考勤報表應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息，并及時反饋給各部門負責人和公司領導。（三）人力資源部應根據考勤數據統計與分析結果，提出改進建議和措施，不斷完善公司的考勤管理制度。五、附則（一）本制度自發