公司保安獎懲管理制度總則一、目的為加強公司保安隊伍建設，規范保安人員的行為，提高保安服務質量，保障公司的財產安全和員工的人身安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體保安人員，包括保安隊長、保安隊員等。三、管理原則1.公正、公平、公開原則：對保安人員的獎懲應根據其工作表現和實際情況進行客觀、公正的評價，做到獎懲分明，公開透明。2.激勵與約束相結合原則：通過獎勵優秀保安人員，激勵其繼續保持良好的工作狀態；同時，對違反規定的保安人員進行懲罰，約束其行為，維護公司的正常秩序。3.教育與懲處相結合原則：在對保安人員進行獎懲的同時，應注重對其進行教育，幫助其認識到自己的錯誤，改正不良行為，提高自身素質。四、管理機構1.公司設立保安部，負責保安隊伍的日常管理和監督工作。2.保安部設保安隊長，負責具體組織實施保安工作，對保安隊員進行管理和考核。3.公司人事部門負責對保安人員的獎懲進行審核和備案，同時對保安部的管理工作進行監督和指導。保安人員的職責與義務一、職責1.維護公司辦公區域、生產區域、宿舍區域等場所的治安秩序，防止盜竊、搶劫、火災等安全事故的發生。2.對進出公司的人員、車輛進行登記和檢查，防止無關人員和車輛進入公司。3.對公司內部的巡邏工作進行安排和實施，及時發現和處理安全隱患。4.協助公司處理突發事件，如火災、地震、盜竊等，保障公司的財產安全和員工的人身安全。5.完成公司領導交辦的其他安全保衛工作。二、義務1.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，自覺維護公司的形象和利益。2.保守公司的商業秘密和機密信息，不得泄露公司的安全保衛工作情況。3.認真履行保安職責，不得玩忽職守、濫用職權或徇私舞弊。4.接受公司的管理和監督，積極配合公司的安全保衛工作。5.不斷學習和提高自身的業務素質和服務水平，為公司的發展做出貢獻。保安人員的招聘與培訓一、招聘1.保安人員的招聘應按照公司的招聘程序進行，嚴格把關，確保招聘到符合公司要求的保安人員。2.招聘保安人員時，應注重其身體素質、思想品德、業務能力等方面的素質，優先招聘退伍軍人、警校畢業生等有相關工作經驗的人員。3.招聘保安人員應進行嚴格的背景調查，了解其個人情況、犯罪記錄等，確保其符合公司的招聘要求。二、培訓1.公司應定期對保安人員進行培訓，提高其業務素質和服務水平。培訓內容包括法律法規、安全知識、巡邏技巧、應急處理等方面的知識。2.新入職的保安人員應進行崗前培訓，培訓時間不少于7天，培訓內容包括公司的規章制度、保安職責、安全知識等方面的知識。3.保安人員的培訓應采取集中培訓與崗位培訓相結合的方式，定期組織保安人員進行集中培訓，同時鼓勵保安人員在工作中不斷學習和提高自身的業務素質。4.公司應建立保安人員的培訓檔案，記錄保安人員的培訓情況和培訓成績，作為保安人員考核和獎懲的依據。保安人員的考核與評價一、考核內容1.工作態度：包括保安人員的工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面的表現。2.工作業績：包括保安人員的巡邏情況、安全防范情況、突發事件處理情況等方面的表現。3.業務能力：包括保安人員的法律法規知識、安全知識、巡邏技巧、應急處理能力等方面的表現。4.遵守紀律：包括保安人員的遵守公司規章制度、保守公司機密等方面的表現。二、考核方式1.日常考核：由保安隊長對保安人員的日常工作表現進行考核，考核結果作為保安人員月度績效工資的依據。2.月度考核：由保安部組織對保安人員的月度工作表現進行考核，考核結果作為保安人員月度獎金的依據。3.年度考核：由公司人事部門組織對保安人員的年度工作表現進行考核，考核結果作為保安人員年度評優、晉升等的依據。三、考核結果的運用1.對于考核成績優秀的保安人員，公司應給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.對于考核成績合格的保安人員，公司應給予肯定和鼓勵，繼續保持良好的工作狀態。3.對于考核成績不合格的保安人員，公司應給予批評教育，并責令其限期改正；對于情節嚴重的，公司應解除與其的勞動合同。保安人員的獎懲措施一、獎勵措施1.表彰獎勵（1）對在工作中表現突出、成績優異的保安人員，公司應給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。（2）對在突發事件處理中表現勇敢、果斷的保安人員，公司應給予特別表彰和獎勵，如頒發英雄證書、獎金等。（3）對在保安工作中提出合理化建議并取得顯著成效的保安人員，公司應給予表彰和獎勵，如頒發創新獎、獎金等。2.物質獎勵（1）對在工作中表現優秀的保安人員，公司應給予物質獎勵，如發放獎金、購物卡等。（2）對在節假日期間堅守崗位、認真履行職責的保安人員，公司應給予物質獎勵，如發放節日補貼、慰問品等。3.晉升獎勵（1）對在工作中表現優秀、業務能力強的保安人員，公司應給予晉升機會，如晉升為保安隊長、副隊長等。（2）對在公司工作時間較長、表現優秀的保安人員，公司應給予晉升機會，如晉升為公司內部其他崗位等。二、懲罰措施1.經濟處罰（1）對違反公司規章制度的保安人員，公司應給予經濟處罰，如罰款、扣除績效工資等。（2）對造成公司財產損失的保安人員，公司應責令其賠償損失，并給予經濟處罰，如罰款、扣除績效工資等。2.行政處分（1）對違反公司規章制度情節較輕的保安人員，公司應給予行政處分，如警告、記過、記大過等。（2）對違反公司規章制度情節嚴重的保安人員，公司應給予解除勞動合同的處分。3.法律責任（1）對構成犯罪的保安