建筑施工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司建筑施工項目的勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保施工項目順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與建筑施工項目的員工，包括項目經理、技術人員、施工人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理和考核。3.及時反饋原則：及時向員工反饋考勤結果，便于員工了解自身出勤情況。二、考勤管理職責（一）項目經理職責1.負責本項目考勤制度的貫徹執行，監督項目全體員工的出勤情況。2.審批員工的請假、加班等申請，并及時反饋給公司人事部門。3.對違反考勤制度的員工進行批評教育，并提出處理意見。（二）考勤員職責1.負責本項目員工考勤信息的記錄、統計和匯總工作。2.每月定期將考勤報表提交給項目經理審核，并報送公司人事部門。3.協助項目經理處理考勤相關問題，解答員工關于考勤的疑問。（三）公司人事部門職責1.制定和完善公司建筑施工考勤管理制度。2.監督檢查各項目考勤制度的執行情況，對違規行為進行調查處理。3.將考勤結果與員工績效考核、薪酬發放等掛鉤。三、考勤內容及標準（一）工作時間1.建筑施工項目實行綜合計算工時工作制，具體工作時間根據項目實際情況確定，但每周工作時間不得超過40小時，平均每月工作時間不得超過166.64小時。2.正常工作日工作時間為[具體時長]，午休時間為[時長]，員工應嚴格遵守工作時間安排，不得遲到、早退。（二）遲到、早退1.遲到：員工未按規定時間到崗，超過上班時間[X]分鐘以內視為遲到。2.早退：員工未按規定時間離崗，提前下班時間[X]分鐘以內視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到、早退累計達到[X]次，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假1.請假類型包括病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間工資按照公司相關規定發放。3.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向項目經理提出申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發。5.產假：女員工生育可享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家和地方相關規定執行。6.陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。8.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照國家相關規定支付未休年假工資報酬。（五）加班1.因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并填寫加班申請表，經項目經理批準后執行。2.加班時間應如實記錄，員工加班后應及時調休，確實無法調休的，按照國家相關規定支付加班工資。3.平時加班按照本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資；周末加班按照本人日工資標準的2倍支付加班工資；法定節假日加班按照本人日工資標準的3倍支付加班工資。四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.考勤員應采用打卡或簽到等方式記錄員工的出勤情況，打卡或簽到時間應準確記錄到分鐘。2.因特殊原因無法打卡或簽到的，員工應填寫未打卡說明，經項目經理批準后有效。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一天考勤員應完成本月考勤記錄的統計和匯總工作。（三）考勤報表1.考勤員應于每月[X]日前將本月考勤報表提交給項目經理審核，報表內容應包括員工姓名、部門、崗位、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假類型及天數、加班時間等。2.項目經理應在收到考勤報表后的[X]個工作日內完成審核，并簽字確認后報送公司人事部門。五、考勤監督與檢查（一）日常監督1.項目經理應加強對本項目員工考勤情況的日常監督，不定期對員工出勤情況進行檢查。2.公司人事部門將不定期對各項目考勤制度的執行情況進行抽查，發現問題及時督促整改。（二）考勤檢查結果處理1.對于考勤檢查中發現的問題，項目經理應及時與相關員工溝通，了解情況，并按照本制度進行處理。2.公司人事部門對考勤檢查中發現的違規行為進行調查核實后，視情節輕重給予相應的處罰，處罰結果將與員工績效考核、薪酬調整等掛鉤。六、考勤申訴（一）申訴條件員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤結果通知后的[X]個工作日內提出申訴。（二）申訴流程1.員工填寫考勤申訴表，詳細說明申訴理由，并提交相關證明材料。2.將申訴表提交給項目經理，項目經理應在收到申訴表后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。3.如員工對項目經理的處理結果仍不滿意，可在收到處理結果通知后的[X]個工作日內將申訴表提交給公司人事部