農村文化員管理制度總則目的為加強農村文化員隊伍建設，規范農村文化員管理，充分發揮農村文化員在農村文化建設中的作用，豐富農村群眾精神文化生活，推動農村文化事業繁榮發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本地區農村文化員的選拔、任用、考核、培訓、獎懲等管理活動。基本原則1.以人為本原則：尊重農村文化員的主體地位，關注其需求和發展，充分調動其工作積極性和創造性。2.規范管理原則：建立健全各項管理制度，明確管理職責和工作流程，確保管理工作的規范化、科學化。3.績效導向原則：以工作業績和服務效果為核心，建立科學合理的考核評價體系，激勵農村文化員積極履行職責。4.動態管理原則：根據農村文化事業發展的需要和農村文化員的實際表現，及時調整和優化管理措施，保持隊伍的活力和戰斗力。選拔與任用選拔條件1.政治素質：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛農村文化事業，具有較強的政治責任感和使命感。2.文化程度：具有高中（中專）以上文化程度，具備一定的文化藝術素養和組織協調能力。3.業務能力：熟悉農村文化工作，掌握文化活動策劃、組織、實施等相關技能，能夠勝任農村文化員工作。4.群眾基礎：在當地群眾中有較高的威信，熱愛農村，樂于奉獻，能夠與群眾打成一片。5.身體健康：具備正常履行工作職責的身體條件。選拔程序1.發布公告：由鄉鎮（街道）文化站發布農村文化員選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求等。2.個人報名：符合條件的人員向所在村（社區）提出報名申請，填寫報名登記表，并提交相關證明材料。3.資格審查：村（社區）對報名人員進行資格初審，鄉鎮（街道）文化站進行復審，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織符合條件的人員進行面試考核，重點考察其文化業務能力、組織協調能力、群眾工作能力等。5.公示錄用：根據面試考核結果，確定擬錄用人員名單，并在所在村（社區）進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式錄用為農村文化員。任用方式農村文化員實行聘用制，由鄉鎮（街道）文化站與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用期限為[X]年，期滿考核合格的，予以續聘。工作職責文化活動組織1.負責組織開展各類文化活動，如文藝演出、電影放映、圖書借閱、體育比賽等，豐富農村群眾的業余文化生活。2.結合農村實際和群眾需求，策劃、編排具有地方特色的文化節目，提高文化活動的吸引力和感染力。3.組織農村文藝骨干開展培訓和輔導活動，培養農村文化人才隊伍。文化設施管理1.負責農村文化活動室、農家書屋、文化廣場等文化設施的日常管理和維護，確保設施正常運行。2.做好文化設施的開放工作，制定開放時間和管理制度，為群眾提供便捷的文化服務。3.定期對文化設施進行盤點和清查，及時更新和補充文化資源，提高文化設施的利用率。文化遺產保護1.協助做好農村文化遺產的普查、登記和保護工作，建立健全文化遺產檔案。2.宣傳文化遺產保護知識，提高群眾的文化遺產保護意識，引導群眾參與文化遺產保護工作。3.配合有關部門做好文化遺產的搶救和修復工作，確保文化遺產的安全。文化信息傳播1.利用各種渠道，及時向農村群眾傳播黨的方針政策、法律法規、科技知識等信息，提高群眾的政策水平和科技素養。2.收集、整理和反饋農村群眾的文化需求和意見建議，為文化工作決策提供參考依據。3.協助做好農村文化市場監管工作，維護農村文化市場秩序。考核與評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價農村文化員的工作表現。2.注重實績原則：重點考核農村文化員在文化活動組織、文化設施管理、文化遺產保護、文化信息傳播等方面的工作業績。3.民主公開原則：充分聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、組織協調能力、創新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績，包括文化活動組織開展情況、文化設施管理效果、文化遺產保護成果、文化信息傳播成效等。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規定。考核方式1.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由鄉鎮（街道）文化站組織實施。考核采取個人述職、民主測評、實地考察等方式進行，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.日常考核：鄉鎮（街道）文化站對農村文化員的日常工作進行不定期檢查和考核，及時發現問題并督促整改。日常考核結果作為年度考核的重要依據。考核結果運用1.表彰獎勵：對年度考核優秀的農村文化員，給予表彰和獎勵，優先推薦參加上級組織的各類培訓和學習交流活動。2.績效工資發放：根據考核結果，發放農村文化員的績效工資。考核合格及以上的，全額發放績效工資；考核不合格的，扣發部分或全部績效工資。3.續聘解聘：年度考核連續兩年不合格的，予以解聘。考核結果作為農村文化員續聘、解聘的重要依據。培訓與發展培訓目標通過培訓，提高農村文化員的政治素質、業務能力和服務水平，使其能夠更好地適應農村文化事業發展的需要。培訓內容1.政治理論：學習黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟和理論水平。2.文化業務知識：包括文化活動策劃與組織、文化設施管理、文化遺產保護、文化信息傳播等方面的知識和技能。3.法律法規：學習與文化工作相關的法律法規，增強法律意識和依法辦事能力。4.職業道德：培養敬業精神、奉獻精神和服務意識，提高職業道德水平。培訓方式1.集中培訓：定期組織農村文化員參加集中培訓，邀請專家學者進行授課，系統學習相關知識和技能。2.實地觀摩：組織農村文化員到先進地區進行實地觀摩學習，借鑒先進經驗和做法。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習和交流，方便農村文化員隨時隨地學習。4.以會代訓：通過召開工作會議、經驗交流會等形式，對農村文化員進行培訓和指導。職業發展規劃1.為農村文化員制定職業發展規劃，明確其職業發展方向和目標。2.根據農村文化員的個人特點和工作表現，提供晉升機會和崗位調整建議，鼓勵其不斷成長和進步。3.建立農村文化員人才庫，為優秀文化員提供更多的發展機會和平臺。薪酬與待遇薪酬構成農村文化員的薪酬由基本工資、績效工資和獎勵工資三部分組成。基本工資基本工資根據農村文化員的工作崗位和工作年限等因素確定，按月發放。績效工資績效工資根據考核結果發放，考核合格及以上的，按照規定標準發放；考核不合格的，扣發部分或全部績效工資。獎勵工資對在農村文化工作中表現突出、取得顯著成績的農村文化員，給予獎勵工資。獎勵工資根據實際情況確定發放標準。福利待遇1.農村文化員享受國家規定的社會保險待遇，由鄉鎮（街道）文化站按照有關規定辦理。2.鄉鎮（街道）文化站為農村文化員提供必要的工作條件和設備，保障其正常開展工作。3.農村文化員在參加培訓、學習交流等活動方面享有優先待遇。獎懲制度獎勵1.對在農村文化工作中表現突出、取得顯著成績的農村文化員，給予以下獎勵：通報表揚；頒發榮譽證書；給予物質獎勵。2.對在文化活動組織、文化遺產保護、文化信息傳播等方面有創新舉措并取得良好效果的農村文化員，給予專項獎勵。懲罰1.對違反本管理制度，有下列行為之一的農村文化員，視情節輕重給予批評教育、扣發績效工資、解聘等處罰：違反工作紀律，無故曠工、遲到、早退的；工作敷衍塞責，不能完成工作任務的；違反廉潔