辦公室三違管理制度一、總則（一）目的為加強辦公室安全管理，規范員工行為，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）行為，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門辦公室區域內的所有員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保員工在安全的環境中工作。2.預防為主原則：通過加強安全教育、完善管理制度、強化監督檢查等措施，預防“三違”行為的發生。3.綜合治理原則：運用行政、經濟、教育等多種手段，對“三違”行為進行綜合治理。二、三違行為定義及分類（一）違章指揮1.違反國家安全生產方針、政策、法律、法規、標準、規程和公司安全管理制度，指揮員工進行冒險作業。2.不按規定對員工進行安全教育培訓，就安排員工上崗作業。3.指揮員工操作無安全防護裝置或安全防護裝置不全的設備。4.強令員工違反安全操作規程進行作業。5.對已發現的事故隱患，不采取措施消除，仍繼續安排生產作業。（二）違章作業1.未經許可，擅自操作設備或進行非本職工作范圍內的作業。2.不遵守安全操作規程，冒險進入危險區域作業。3.未正確佩戴和使用勞動防護用品進行作業。4.擅自拆除、損壞安全防護裝置或安全設施。5.發現設備有故障或安全隱患，不報告、不處理，繼續使用。6.在易燃易爆區域內吸煙或使用明火。7.酒后上崗作業。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工。2.工作時間內串崗、脫崗、睡崗。3.在工作場所內嬉戲、打鬧、玩手機、看與工作無關的書籍等。4.不服從工作安排，消極怠工。5.違反公司請假制度，未經批準擅自離崗。三、管理職責（一）公司管理層1.負責制定辦公室三違管理制度，并監督制度的執行情況。2.對重大“三違”行為進行決策處理，協調解決制度執行過程中出現的問題。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和遵章守紀的自覺性。2.加強對本部門工作現場的安全管理，及時發現和糾正員工的“三違”行為。3.對本部門發生的“三違”行為進行調查處理，并將處理結果報公司管理層。（三）安全管理部門1.負責對辦公室三違管理制度的執行情況進行監督檢查，定期開展安全檢查和隱患排查治理工作。2.對發現的“三違”行為進行制止和糾正，對嚴重“三違”行為進行處罰。3.統計分析“三違”行為發生的原因、規律，提出改進措施和建議，為公司安全管理決策提供依據。（四）員工1.自覺遵守辦公室三違管理制度，嚴格按照安全操作規程進行作業。2.積極參加公司組織的安全教育培訓，提高自身安全素質和自我保護能力。3.發現“三違”行為及時制止和報告，對他人的生命安全和公司財產安全負責。四、預防與教育（一）安全教育培訓1.新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。培訓內容包括公司安全管理制度、辦公室安全操作規程、“三違”行為的危害等。2.定期組織員工進行安全再培訓，培訓內容根據國家法律法規、公司安全管理要求和實際工作情況進行更新。培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式。3.各部門根據本部門的工作特點和安全風險，有針對性地組織員工進行專項安全教育培訓，如電氣安全、消防安全等。（二）安全宣傳1.在辦公室區域張貼安全標語、宣傳畫等，營造良好的安全文化氛圍。2.利用公司內部刊物、宣傳欄、微信群等平臺，宣傳安全知識和“三違”行為的危害，定期發布安全工作動態和安全提示。（三）安全活動1.定期組織安全知識競賽、安全演講比賽等活動，提高員工的安全意識和參與安全管理的積極性。2.開展安全隱患排查治理活動，鼓勵員工查找身邊的安全隱患，并對發現重大安全隱患的員工給予獎勵。五、監督與檢查（一）日常巡查1.安全管理部門和各部門負責人應定期對辦公室區域進行日常巡查，及時發現和糾正員工的“三違”行為。2.巡查內容包括員工的工作行為、設備設施的運行情況、安全防護裝置的使用情況等。（二）專項檢查1.根據季節特點、節假日等情況，組織開展專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節前安全檢查等。2.對重點部位、關鍵設備進行專項檢查，確保其安全運行。（三）隱患排查治理1.建立健全安全隱患排查治理制度，定期組織員工開展安全隱患排查工作。2.對排查出的安全隱患，要明確責任部門、責任人、整改措施和整改期限，及時進行整改。3.對重大安全隱患，要實行掛牌督辦，確保隱患得到徹底整改。（四）舉報獎勵1.鼓勵員工對“三違”行為進行舉報，對舉報屬實的員工給予獎勵。2.設立舉報電話、郵箱等舉報渠道，并向員工公布。對舉報人要嚴格保密，保護舉報人的合法權益。六、處罰措施（一）違章指揮的處罰1.首次發現違章指揮行為，給予違章指揮者警告處分，并責令立即改正。2.一年內累計發生2次違章指揮行為，給予違章指揮者記過處分，并處以[X]元罰款。3.一年內累計發生3次及以上違章指揮行為，給予違章指揮者降職或撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。（二）違章作業的處罰1.首次發現違章作業行為，給予違章作業者警告處分，并責令立即停止作業，進行安全教育培訓。2.一年內累計發生2次違章作業行為，給予違章作業者記過處分，并處以[X]元罰款。3.一年內累計發生3次及以上違章作業行為，給予違章作業者辭退處理，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。（三）違反勞動紀律的處罰1.遲到、早退、曠工的處罰按照公司考勤制度執行。2.工作時間內串崗、脫崗、睡崗的，首次發現給予警告處分；一年內累計發生2次，給予記過處分；一年內累計發生3次及以上，給予降薪或調崗處理。3.在工作場所內嬉戲、打鬧、玩手機、看與工作無關的書籍等，首次發現給予警告處分；一年內累計發生2次，給予罰款[X]元；一年內累計發生3次及以上，給予記過處分，并罰款[X]元以上[X]元以下。（四）其他處罰1.因“三違”行為導致事故發生的，按照公司事故管理制度進行嚴肅處理，追究相關人員的責任。2.對拒不執行安全管理部門和各部門負責人制止和糾正“三違”行為的員工，給予加重處罰。七、獎勵措施（一）安全獎勵1.對在安全工作中表現突出，及時發現和消除安全隱患，避免事故發生的員工，給予表彰和獎勵。2.對積極參與安全管理，提出合理化建議并被采納，有效改善公司安全狀況的員工，給予獎勵。（二）舉報獎勵1.對舉報“三違”行為屬實的員工，按照以下標準給予獎勵：舉報違章指揮行為，給予舉報人[X]元獎勵。舉報違章作業行為，給予舉報人[X]元獎勵。舉報違反勞動紀律行為，給予舉報人[X]元獎勵。2.對舉報重大安全隱患或嚴重“三違”行為的員工，視情況給予額外獎勵。八、事故處理（一）事故報告1.發生“三違”事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司管理層和安全管理部門報告。3.安全管理部門接到報告后，應當按照規定及時向上級主管部門報告。（二）事故調查1.成立事故調查組，負責對事故進行調查。事故調查組由安全管理部門、相關部門負責人、工會代表等組成。2.事故調查組應當查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失，認定事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和防范措施。（三）事故處理1.根據事故調查結果，對事故責任者進行嚴肅處理，追究其責任。2.對事故造成