汽車公司考勤管理制度總則1.目的本考勤管理制度旨在規范汽車公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于汽車公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤原則公司實行每日考勤制度，員工應按時上下班，遵守公司的作息時間。考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工工資核算、績效評估、晉升調薪等的重要依據。公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，對違反制度的行為將予以嚴肅處理。考勤時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。上午：[具體上班時間][具體下班時間]下午：[具體上班時間][具體下班時間]2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。加班時間一般控制在每月[X]小時以內，特殊情況需延長加班時間的，應另行申請。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續。請假天數以自然日計算，請假期間不計發工資。4.遲到、早退、曠工遲到：員工未在正常上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在正常下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣罰當日工資的[X]倍，曠工一天扣罰當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過、辭退等處分。請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間不計發工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育符合國家計劃生育政策的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。2.請假審批流程員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。員工請假2天至3天的，由部門負責人審核后報分管領導審批。員工請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。員工請假期間應保持手機暢通，以便公司隨時聯系。如因通訊不暢導致公司工作無法正常開展的，公司有權視情節輕重給予相應的處罰。員工請假期滿后應及時到公司銷假，如因特殊情況需要續假的，應提前辦理續假手續。未辦理續假手續或續假未批準而逾期不歸的，按曠工處理。考勤記錄與統計1.考勤記錄方式公司采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊原因無法打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。2.考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月[X]日人力資源部負責統計上月員工的考勤情況。3.考勤數據核對人力資源部在統計考勤數據后，應將考勤記錄與員工本人進行核對。如員工對考勤記錄有異議的，應在核對后的[X]個工作日內提出書面申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。考勤違規處理1.警告員工遲到、早退累計達到[X]次或曠工半天以內的，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評。2.記過員工遲到、早退累計達到[X]次或曠工一天以內的，給予記過處分，扣發當月績效獎金的[X]%，并在公司內部進行通報批評。3.辭退員工遲到、早退累計達到[X]次以上或曠工兩天以上的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司有權解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。4.其他處理員工因違反考勤制度給公司造成經濟損失的，公司有權要求其賠償相應的經濟損失。同時，公司將根據員工的違規情節，決定是否在公司內部進行公開通報批評、取消評優評先資格等。附則1.本制度由人力資源部負責解釋和修訂如有未盡事宜或因公司業務發展需要對本制度進行修訂的，人力資源部應及時提出修訂意見，報公司領導審批后執行。2.本制度自發