企業疾病管理制度總則目的為了保障員工的身體健康，規范公司疾病管理工作，提高員工的工作效率，減少因疾病對公司運營造成的不利影響，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.預防為主：通過開展健康教育、健康體檢等活動，提高員工的健康意識，預防疾病的發生。2.及時治療：鼓勵員工在身體出現不適時及時就醫，確保病情得到及時治療。3.合理管理：對患病員工進行合理的管理和關懷，保障其合法權益，同時確保公司工作的正常進行。疾病預防與健康教育健康體檢1.定期體檢公司每年組織一次全體員工的健康體檢，體檢項目包括但不限于身體各系統的常規檢查、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖、心電圖等。體檢費用由公司承擔。2.特殊崗位體檢對于從事接觸職業病危害作業的員工，按照國家相關規定，定期組織職業健康檢查。職業健康檢查費用由公司承擔。健康教育活動1.健康講座定期邀請專業醫生或健康專家為員工舉辦健康講座，內容涵蓋常見疾病的預防、健康生活方式、營養飲食等方面。講座頻率為每季度至少一次。2.宣傳資料發放在公司內部宣傳欄、辦公區域等顯著位置張貼健康宣傳海報、發放健康宣傳手冊等資料，普及健康知識。3.線上健康宣傳利用公司內部網絡平臺、微信公眾號等渠道，定期推送健康資訊、養生知識等內容，引導員工關注自身健康。病假管理病假申請1.員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應填寫《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假申請應提前提交，緊急情況可先電話告知上級領導，并在事后及時補辦請假手續。病假審批1.基層員工：病假3天以內（含3天）的，由所在部門主管審批。2.中層員工：病假3天以上7天以內（含7天）的，由所在部門主管審核后，報人力資源部備案，人力資源部經理審批。3.高層員工：病假7天以上的，由所在部門主管審核后，報人力資源部備案，人力資源部經理審核，公司分管領導審批。病假期限1.員工病假期限根據病情和醫生建議確定，但最長不超過國家規定的醫療期。2.醫療期的計算按照員工在本單位的工作年限和累計工作年限確定，具體標準如下：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。2.病假工資計算基數為勞動合同約定的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。3.病假工資支付比例如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。醫療費用報銷報銷范圍1.員工因患病或非因工負傷發生的符合國家及地方醫保政策規定的醫療費用，包括門診費用、住院費用、藥品費用等。2.對于超出醫保報銷范圍的費用，公司可根據實際情況給予一定比例的補貼，但補貼標準需經公司管理層審批確定。報銷流程1.員工在發生醫療費用后，應及時收集整理相關票據，包括醫院收費發票、費用清單、診斷證明等。2.填寫《醫療費用報銷申請表》，并附上上述票據，按照公司財務報銷流程提交審批。3.財務部門審核通過后，按照規定的報銷比例和方式進行報銷。患病員工關懷與支持工作安排調整1.對于患病員工，所在部門應根據其病情和身體狀況，合理調整工作安排，避免過度勞累。2.如員工因患病需要長期休假或無法正常工作的，公司可根據實際情況，按照相關法律法規和公司規定辦理請假、離職等手續。心理關懷1.人力資源部和員工所在部門應關注患病員工的心理健康，定期與員工溝通交流，了解其心理狀態，給予必要的心理支持和安慰。2.如有需要，可聯系專業心理咨詢機構為患病員工提供心理咨詢服務。疾病管理監督與評估監督機制1.人力資源部負責對公司疾病管理制度的執行情況進行監督檢查，確保各項規定得到有效落實。2.定期對員工病假申請、審批情況進行抽查，核實病假的真實性和合理性。評估與改進1.每年對公司疾病管理工作進行評估，總結經驗教訓，分析存在的問題，提出改進措施和建議。2.根據評估結果和員工反饋意見，及時修訂和完善公司疾病管理制度，不斷提高疾病管理工作水平。附則解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。修訂與廢止本制度如有未盡事宜或與國家法律法規、政策規定相抵觸的，以國家法律法規、