房地產公司處罰管理制度總則一、目的為規范房地產公司員工的行為，維護公司的正常秩序和良好形象，提高工作效率和質量，根據國家法律法規和公司的實際情況，制定本處罰管理制度。二、適用范圍本制度適用于房地產公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工和臨時工等。三、處罰原則1.公平、公正、公開原則：對員工的處罰應基于事實，依據制度，公開透明，避免主觀臆斷和偏見。2.教育與處罰相結合原則：處罰不是目的，而是手段，通過處罰促使員工認識到自己的錯誤，改正不良行為，提高自身素質。3.從輕、從重處罰原則：對于初次犯錯、情節較輕的員工，應給予從輕處罰；對于屢教不改、情節嚴重的員工，應給予從重處罰。4.一事不再罰原則：對員工的同一違法行為，不得給予兩次以上的罰款處罰。四、處罰種類1.罰款：對員工的違規行為進行罰款，罰款金額根據違規情節的輕重而定。2.警告：對員工的輕微違規行為進行警告，以口頭或書面形式通知員工，提醒其注意改正。3.記過：對員工的較為嚴重的違規行為進行記過，記錄在員工的個人檔案中，作為績效考核和晉升的參考依據。4.降職：對員工的嚴重違規行為或工作表現不佳進行降職，降低其職務級別和薪資待遇。5.辭退：對員工的嚴重違規行為或違反公司規章制度情節惡劣的，予以辭退，解除勞動合同關系。具體處罰規定一、考勤管理方面1.遲到、早退（1）員工每月遲到或早退累計達3次（含3次）以內的，每次罰款50元；累計達3次以上6次（含6次）以內的，每次罰款100元；累計達6次以上的，視為嚴重違反考勤制度，除每次罰款200元外，還將給予記過處分。（2）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；超過1小時的，視為曠工1天。曠工半天的，扣除半天工資；曠工1天的，扣除1天工資，并給予警告處分；曠工連續3天或累計達5天的，予以辭退。2.曠工（1）員工未經請假擅自曠工的，按曠工天數扣除相應的工資，并給予警告處分；曠工連續3天或累計達5天的，予以辭退。（2）員工請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工處理。3.請假手續（1）員工請假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。如因緊急情況無法提前請假的，應在事后24小時內補辦請假手續。（2）請假時間超過3天的，應經公司總經理批準。（3）員工請假期間應保持通訊暢通，如因通訊不暢導致公司無法聯系到本人的，視為曠工。二、工作紀律方面1.上班時間玩游戲、看電影、聽音樂等與工作無關的行為員工在上班時間內玩游戲、看電影、聽音樂等與工作無關的行為，每次罰款100元；屢教不改的，給予記過處分。2.工作時間串崗、聊天、打鬧等行為員工在工作時間內串崗、聊天、打鬧等行為，每次罰款50元；情節嚴重的，給予警告處分；屢教不改的，給予記過處分。3.未經批準私自外出員工未經批準私自外出，每次罰款50元；情節嚴重的，給予警告處分；屢教不改的，給予記過處分。4.泄露公司機密員工泄露公司機密，視情節輕重給予罰款500元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。5.違反公司保密制度員工違反公司保密制度，如未經授權查閱、復制、傳播公司機密文件等，視情節輕重給予罰款200元至2000元的處罰，并給予警告至辭退的處分。三、業務管理方面1.業務操作不規范員工在業務操作過程中不按照公司規定的流程和標準進行操作，導致業務差錯或延誤的，每次罰款100元；情節嚴重的，給予記過處分。2.業務數據造假員工故意編造或篡改業務數據，以謀取私利或達到其他不正當目的的，視情節輕重給予罰款1000元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。3.客戶投訴員工因工作態度、服務質量等原因導致客戶投訴的，視情節輕重給予罰款100元至500元的處罰，并給予警告至記過的處分；情節嚴重的，給予辭退處分。4.項目進度延誤員工因工作失職或其他原因導致項目進度延誤的，視情節輕重給予罰款200元至1000元的處罰，并給予警告至記過的處分；情節嚴重的，給予降職或辭退處分。四、財務管理方面1.虛報費用員工虛報費用，如虛報差旅費、辦公費等，視情節輕重給予罰款500元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。2.挪用公款員工挪用公款，無論金額大小，一律予以辭退，并依法追究其法律責任。3.財務報表造假員工故意編造或篡改財務報表，以謀取私利或達到其他不正當目的的，視情節輕重給予罰款1000元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。五、其他方面1.違反公司規章制度的其他行為員工違反公司規章制度的其他行為，如違反安全規定、違反職業道德等，視情節輕重給予罰款50元至1000元的處罰，并給予警告至記過的處分；情節嚴重的，給予降職或辭退處分。2.共同違紀二人以上共同違紀的，應根據各自的過錯程度分別給予處罰。處罰程序一、調查核實當發現員工有違規行為時，由人力資源部或相關部門進行調查核實，收集相關證據，確定違規事實。二、告知處罰依據在對員工進行處罰前，應將處罰依據告知員工，讓員工了解自己的違規行為和應受到的處罰。三、作出處罰決定根據調查核實的結果和處罰依據，由人力資源部或相關部門作出處罰決定，并填寫《處罰決定書》。《處罰決定書》應包括員工的基本信息、違規事實、處罰依據、處罰種類和金額等內容。四、送達處罰決定《處罰決定書》應送達被處罰員工本人，并由員工簽字確認。如員工拒絕簽字，應在《處罰決定書》上注明，并由兩名以上見證人簽字證明。五、申訴程序員工對處罰決定不服的，可以在收到《處罰決定書》之日起3個工作日內向上級主管部門或人力資源部提出申訴。上級主管部門或人力資源部應在接