立案庭庭室管理制度一、總則（一）目的為了規范立案庭的工作流程，提高工作效率，確保立案工作的公正、公平、公開，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于立案庭全體工作人員。（三）基本原則1.依法原則：嚴格依照法律法規及相關司法解釋開展立案工作。2.公正原則：確保當事人在立案過程中受到平等對待，公正處理每一起案件。3.高效原則：優化立案流程，提高立案效率，及時處理各類案件。4.便民原則：充分考慮當事人的需求，提供便捷、高效的立案服務。二、立案庭工作職責（一）案件受理1.對各類民事、刑事、行政案件進行審查，決定是否立案受理。2.接收當事人提交的起訴狀、上訴狀、申訴狀等訴訟文書，并進行形式審查。3.對符合立案條件的案件，及時辦理立案手續，錄入案件信息系統。（二）立案審查1.審查案件是否屬于人民法院受理范圍，是否屬于本院管轄。2.審查當事人的主體資格是否適格，訴訟請求是否明確、具體，事實和理由是否充分。3.審查訴訟材料是否齊全、規范，是否符合法定形式。（三）立案登記1.對立案受理的案件進行編號、登記，建立案件卷宗。2.將立案信息及時告知當事人，并告知其相關訴訟權利和義務。（四）案件分流1.根據案件的性質、類型、繁簡程度等因素，將案件分流至相關審判庭或其他業務部門。2.對疑難復雜案件，及時組織相關部門進行會商，研究解決方案。（五）信訪接待1.接待當事人的來訪，解答法律咨詢，處理涉訴信訪事項。2.對信訪案件進行登記、梳理，及時反饋處理結果。三、立案庭工作流程（一）立案申請1.當事人向立案庭提交立案申請材料，包括起訴狀、身份證明、證據材料等。2.立案庭工作人員接收申請材料，并進行初步審查，對材料不全或不符合要求的，一次性告知當事人補充或更正。（二）立案審查1.立案庭工作人員對立案申請材料進行詳細審查，重點審查案件是否符合立案條件。2.對于符合立案條件的案件，填寫立案審批表，報庭長審批。3.庭長對立案申請進行審核，作出是否立案的決定。（三）立案登記1.經庭長批準立案的案件，立案庭工作人員及時辦理立案登記手續，分配案件編號，建立案件卷宗。2.將立案信息錄入案件信息管理系統，同時向當事人送達受理案件通知書、舉證通知書、訴訟風險提示書等訴訟文書。（四）案件分流1.立案庭工作人員根據案件的性質、類型、繁簡程度等因素，將案件分流至相關審判庭或其他業務部門。2.填寫案件移送單，注明案件基本信息、移送原因等，連同案件卷宗一并移送至相關部門。（五）信訪接待1.當事人來訪時，立案庭工作人員熱情接待，認真傾聽當事人的訴求，做好記錄。2.對當事人提出的問題，及時給予解答，能當場處理的當場處理，不能當場處理的，告知當事人處理程序和期限。3.對涉訴信訪案件，按照規定進行登記、梳理，及時交辦、督辦，并將處理結果反饋給當事人。四、立案庭工作紀律（一）遵守工作時間1.按時上下班，不遲到、不早退，嚴格遵守考勤制度。2.因特殊情況需要請假的，按照規定履行請假手續。（二）嚴格遵守工作程序1.嚴格按照立案工作流程辦理案件，不得擅自簡化或省略程序。2.對案件審查過程中發現的問題，及時請示匯報，不得擅自處理。（三）保守工作秘密1.嚴格遵守保密制度，不得泄露案件信息、當事人隱私等工作秘密。2.對工作中涉及的國家機密、商業秘密等，要嚴格保密，防止泄密事件發生。（四）公正廉潔辦案1.堅持公正、公平、公開的原則，依法辦理每一起案件，不得偏袒任何一方當事人。2.嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請等。（五）文明禮貌服務1.對待當事人要熱情、耐心、周到，使用文明用語，不得態度生硬、粗暴。2.認真解答當事人的問題，為當事人提供優質高效的立案服務。五、立案庭人員考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現。2.注重實績原則：重點考核工作人員的工作業績、工作效率、工作質量等。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.工作業績：包括立案數量、案件質量、案件分流準確率等。2.工作效率：包括立案審查時間、案件移送時間等。3.工作質量：包括立案審查的準確性、訴訟文書送達的及時性等。4.工作態度：包括工作責任心、服務意識、團隊協作精神等。5.廉潔自律：包括遵守廉潔紀律的情況。（三）考核方式1.平時考核：由庭長負責對工作人員的日常工作表現進行考核，每月進行一次小結，每季度進行一次總結。2.年度考核：每年年底進行一次全面考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.民主測評：組織全庭人員對每位工作人員進行民主測評，測評結果作為考核的重要依據。（四）考核結果運用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，優秀等次的工作人員給予適當獎勵，不稱職等次的工作人員扣發部分績效獎金。2.與評先評優掛鉤：考核結果作為評先評優的重要依據，優秀等次的工作人員優先推薦參加各類評先評優活動。3.與職務晉升掛鉤：在同等條件下，優先考慮考核結果優秀的工作人員晉升職務。六、立案庭庭室會議制度（一）庭務會1.定期召開庭務會，一般每周召開一次，特殊情況可臨時召開。2.庭務會由庭長主持，全體工作人員參加。3.會議內容主要包括總結上周工作情況，安排本周工作任務，研究解決工作中存在的問題等。（二）業務學習會1.不定期召開業務學習會，組織全體工作人員學習法律法規、司法解釋、業務知識等。2.業務學習會可邀請專家學者、資深法官等進行授課，也可由庭內業務骨干進行經驗分享。3.鼓勵工作人員積極參與業務學習，撰寫學習心得，不斷提高業務水平。（三）案件討論會1.對疑難復雜案件或新類型案件，及時組織案件討論會，共同研究解決方案。2.案件討論會由庭長主持，相關審判人員、書記員等參加。3.與會人員應充分發表意見，分析案件事實和法律適用，形成統一的處理意見。七、立案庭檔案管理制度（一）檔案收集1.立案庭工作人員在案件辦理過程中，負責收集、整理各類訴訟文書、證據材料等，確保檔案資料的完整性。2.案件辦結后，及時將案件卷宗移交檔案管理人員進行歸檔。（二）檔案整理1.檔案管理人員按照檔案管理的有關規定，對接收的案件卷宗進行整理、分類、編號。2.對檔案資料進行裝訂、編目，確保檔案整齊、規范。（三）檔案保管1.設立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設備，確保檔案安全。2.檔案管理人員定期對檔案進行檢查、清點，發現問題及時處理。（四）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，須填寫檔案查閱申請表，經庭長批準后，方可查閱。2.查閱檔案時，應在檔案管理人員的監督下進行，不得涂改、損毀、抽取檔案材料。3.查閱完畢后，及時將檔案歸還檔案管理人員。（五）檔