企業(yè)禁入管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)禁入管理行為，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工以及與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的外部人員，包括但不限于供應(yīng)商、經(jīng)銷商、合作伙伴、臨時工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策制定和執(zhí)行本制度，確保禁入管理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則對所有涉及禁入管理的人員一視同仁，不偏袒、不歧視，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行處理。3.審慎決定原則在做出禁入決定前，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查核實，綜合考慮各種因素，確保決定的準(zhǔn)確性和合理性。4.教育與懲戒相結(jié)合原則對于因違規(guī)行為被禁入的人員，在給予懲戒的同時，應(yīng)視情況進(jìn)行必要的教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識錯誤，改正行為。二、禁入情形（一）因違法犯罪行為被禁入1.被依法追究刑事責(zé)任的人員，自刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年內(nèi)不得進(jìn)入本企業(yè)工作（法律另有規(guī)定的除外）。2.因犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。對于此類人員，企業(yè)可視情節(jié)輕重決定是否給予禁入處理，禁入期限一般為一至三年。（二）因違反職業(yè)道德被禁入1.嚴(yán)重違反誠實信用原則，在與企業(yè)合作過程中存在欺詐行為，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，永久不得再次與本企業(yè)開展業(yè)務(wù)合作。2.泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息，對企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，視情節(jié)輕重禁入一至五年。（三）因違反企業(yè)規(guī)章制度被禁入1.嚴(yán)重違反企業(yè)考勤制度，曠工累計達(dá)到[X]天以上的，禁入期限為[X]個月至[X]年。2.違反企業(yè)財務(wù)制度，貪污、挪用公款等行為，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，同時給予永久禁入；情節(jié)較輕未構(gòu)成犯罪的，禁入期限為三至五年。3.在工作中玩忽職守、失職瀆職，給企業(yè)造成重大損失的，禁入期限為一至三年。（四）因其他原因被禁入1.與企業(yè)存在未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)糾紛，且經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定其行為可能對企業(yè)造成重大不利影響的，在糾紛解決前暫停其進(jìn)入企業(yè)，待糾紛解決后視情況決定是否恢復(fù)準(zhǔn)入。2.對企業(yè)聲譽造成惡劣影響的其他行為，企業(yè)可視情節(jié)給予禁入處理，禁入期限根據(jù)影響程度確定，一般為[X]個月至[X]年。三、禁入審批程序（一）提出申請1.對于符合禁入情形的人員，由相關(guān)部門或人員填寫《企業(yè)禁入申請表》，詳細(xì)說明禁入的事實依據(jù)、禁入期限建議等內(nèi)容。2.申請表應(yīng)附相關(guān)證據(jù)材料，如司法判決書、行政處罰決定書、企業(yè)內(nèi)部調(diào)查資料等，以便全面、準(zhǔn)確地反映禁入事由。（二）審核1.《企業(yè)禁入申請表》及相關(guān)材料提交至人事部門，人事部門進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括申請表填寫是否完整、證據(jù)材料是否充分、禁入情形是否符合本制度規(guī)定等。2.經(jīng)初步審核認(rèn)為符合要求的，人事部門將申請表及材料提交至禁入管理審批小組。審批小組由企業(yè)高層管理人員、法務(wù)人員、人力資源專家等組成。（三）審批1.禁入管理審批小組召開會議，對提交的禁入申請進(jìn)行審議。審議過程中，相關(guān)部門或人員可就禁入事項進(jìn)行說明和解釋。2.審批小組根據(jù)審議情況，綜合考慮各種因素，做出是否批準(zhǔn)禁入以及禁入期限的決定。決定應(yīng)以書面形式記錄，并由審批小組成員簽字確認(rèn)。（四）公示1.對于批準(zhǔn)的禁入決定，人事部門應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個工作日。公示內(nèi)容包括禁入人員姓名、禁入事由、禁入期限等。2.在公示期內(nèi)，如有員工對禁入決定有異議，可向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)及時對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）備案1.禁入決定做出后，人事部門應(yīng)將相關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔，包括《企業(yè)禁入申請表》、審批記錄、公示材料等，作為企業(yè)禁入管理的重要檔案保存。2.同時，人事部門應(yīng)將禁入決定通報給企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門，以便各部門在工作中注意防范風(fēng)險，避免與禁入人員發(fā)生不必要的業(yè)務(wù)往來。四、禁入人員管理（一）信息記錄1.人事部門負(fù)責(zé)建立禁入人員信息庫，詳細(xì)記錄禁入人員的基本信息、禁入事由、禁入期限、解除禁入條件等內(nèi)容。2.禁入人員信息庫應(yīng)定期進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）限制措施1.在禁入期限內(nèi)，禁止禁入人員進(jìn)入企業(yè)工作場所，禁止其參與企業(yè)的任何業(yè)務(wù)活動。2.對于與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的外部禁入人員，企業(yè)應(yīng)及時通知相關(guān)部門停止與其合作，并采取措施防止其繼續(xù)侵害企業(yè)利益。（三）監(jiān)督檢查1.企業(yè)內(nèi)部各部門應(yīng)加強(qiáng)對禁入人員管理情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有違反禁入規(guī)定的行為及時向人事部門報告。2.人事部門應(yīng)定期對禁入人員管理情況進(jìn)行檢查，確保禁入措施得到有效執(zhí)行。五、解除禁入程序（一）申請1.禁入期限屆滿或禁入情形消失后，禁入人員可向人事部門提出解除禁入申請，填寫《解除企業(yè)禁入申請表》。2.申請表應(yīng)說明申請解除禁入的理由，并提供相關(guān)證明材料，如改過自新的表現(xiàn)記錄、已解決的經(jīng)濟(jì)糾紛證明等。（二）審核1.人事部門收到解除禁入申請后，進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括申請材料是否齊全、禁入期限是否屆滿或禁入情形是否消失等。2.經(jīng)初步審核認(rèn)為符合要求的，人事部門將申請表及材料提交至禁入管理審批小組。（三）審批1.禁入管理審批小組召開會議，對解除禁入申請進(jìn)行審議。審議過程中，可要求禁入人員本人或相關(guān)部門進(jìn)行說明。2.審批小組根據(jù)審議情況，綜合考慮禁入人員的表現(xiàn)、企業(yè)利益等因素，做出是否批準(zhǔn)解除禁入的決定。決定應(yīng)以書面形式記錄，并由審批小組成員簽字確認(rèn)。（四）公示1.對于批準(zhǔn)解除禁入的決定，人事部門應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個工作日。公示內(nèi)容包括解除禁入人員姓名、解除禁入事由等。2.在公示期內(nèi)，如有員工對解除禁入決定有異議，可向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)及時對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）備案1.解除禁入決定做出后，人事部門應(yīng)將相關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔，包括《解除企業(yè)禁入申請表》、審批記錄、公示材料等，作為企業(yè)禁入管理的重要檔案保存。2.同時，人事部門應(yīng)將解除禁入決定通知企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門，恢復(fù)禁入人員與企業(yè)的正常業(yè)務(wù)往來。六、申訴與救濟(jì)（一）申訴渠道1.禁入人員或其他相關(guān)人員對禁入決定或解除禁入決定有異議的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向企業(yè)內(nèi)部申訴受理部門提出申訴。2.申訴受理部門一般為人事部門，人事部門應(yīng)設(shè)立專門的申訴郵箱或電話，方便申訴人提交申訴材料和反映問題。（二）申訴處理1.人事部門收到申訴材料后，應(yīng)及時進(jìn)行登記，并在[X]個工作日內(nèi)將申訴材料轉(zhuǎn)交給禁入管理審批小組。2.禁入管理審批小組應(yīng)在接到申訴材料后的[X]個工作日內(nèi)召開會議，對申訴事項進(jìn)行審議。審議過程中，申訴人可進(jìn)行陳述和申辯，相關(guān)部門或人員應(yīng)提供必要的說明和解釋。3.禁入管理審批小組根據(jù)審議情況，做出維持、變更或撤銷原決定的處理意見。處理意見應(yīng)以書面形式通知申訴人，并說明理由。（三）外部救濟(jì)1.如禁入人員或其他相關(guān)人員對企業(yè)內(nèi)部申訴處理結(jié)果仍不滿意，可依法通過勞動仲裁、