紀委人員看護管理制度一、總則（一）目的為加強對紀委人員看護工作的規范化管理，確保看護任務的順利完成，保障被看護對象的安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參與紀委看護工作的所有人員。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格遵守國家法律法規和紀委相關規定，確保看護工作合法合規。2.安全第一原則始終將被看護對象的安全放在首位，采取有效措施防止各類安全事故發生。3.嚴謹細致原則工作中保持嚴謹態度，注重細節，確保看護工作無疏漏。4.保密原則對看護工作中涉及的信息嚴格保密，不得泄露。二、看護人員職責（一）基本職責1.負責被看護對象在規定區域內的日常安全監護，防止其脫逃、自殘、自殺等行為。2.密切關注被看護對象的身體狀況和情緒變化，及時發現并報告異常情況。3.按照要求對被看護對象進行必要的生活照料，保障其基本生活需求。（二）具體工作內容1.上崗前準備提前熟悉看護任務的具體要求和被看護對象的基本情況。檢查看護裝備是否齊全、完好，如通訊設備、防護用具等。2.現場看護嚴格按照規定的看護流程和崗位要求，堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。對看護區域進行定時巡查，重點檢查門窗、通道等部位，確保安全無隱患。與被看護對象保持適當距離，密切觀察其行為舉止，及時制止不當行為。3.信息溝通與報告及時向帶班領導匯報被看護對象的動態信息、身體狀況等。如遇緊急情況，立即啟動應急預案，并第一時間向上級報告。4.交接班認真做好交接班工作，詳細交接被看護對象的情況、未完成的工作及注意事項。交接雙方簽字確認，確保交接內容清晰、準確。三、看護工作流程（一）接收任務1.接到紀委下達的看護任務通知后，明確任務的具體要求、被看護對象信息、看護時間和地點等。2.安排專人負責與相關部門對接，獲取必要的資料和信息。（二）人員安排與培訓1.根據看護任務的難度和要求，合理安排看護人員，并明確各人員的職責分工。2.對參與看護的人員進行專項培訓，培訓內容包括看護工作的法律法規、安全知識、應急處置技能、保密要求等。培訓結束后進行考核，考核合格后方可上崗。（三）現場準備1.根據看護任務的實際情況，選擇合適的看護地點，并進行必要的安全檢查和布置。2.配備必要的生活設施和安全防護設備，如床鋪、桌椅、監控設備、報警裝置等。（四）看護實施1.按照既定的看護流程和職責分工，對被看護對象進行24小時不間斷看護。2.做好看護記錄，詳細記錄被看護對象的活動情況、身體狀況、與外界的接觸情況等。（五）任務結束1.完成看護任務后，對看護區域進行清理和檢查，確保無遺留物品和安全隱患。2.對看護工作進行總結，分析存在的問題和不足之處，提出改進措施和建議。3.將相關資料整理歸檔，妥善保存。四、安全管理（一）設施設備安全1.定期對看護區域的設施設備進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。2.對存在安全隱患的設施設備及時進行維修或更換，嚴禁使用故障設備。（二）人員安全1.加強對看護人員的安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.為看護人員配備必要的安全防護用品，如安全帽、防護手套、防護鞋等，并要求其正確佩戴和使用。3.在看護過程中，如遇可能危及人員安全的情況，應及時采取措施，確保人員安全。（三）應急處置1.制定完善的應急預案，明確應急處置流程和各人員的職責分工。2.定期組織應急演練，提高看護人員的應急處置能力。3.發生緊急情況時，應立即啟動應急預案，迅速采取有效措施進行處置，并及時向上級報告。五、保密管理（一）保密制度1.嚴格遵守國家保密法律法規和紀委保密規定，對看護工作中涉及的被看護對象信息、案件線索、工作安排等予以保密。2.嚴禁在非工作場合談論看護工作相關內容，不得向無關人員泄露任何保密信息。（二）信息存儲與傳輸1.對涉及保密信息的文件、資料等進行妥善保管，存儲設備應設置必要的安全防護措施。2.在信息傳輸過程中，應采用加密等安全手段，確保信息安全。（三）人員管理1.加強對看護人員的保密教育，簽訂保密承諾書，明確保密責任。2.對違反保密規定的人員，依法依規嚴肅處理。六、監督與考核（一）監督機制1.建立健全監督機制，由紀委相關部門對看護工作進行定期或不定期的檢查和監督。2.設立舉報電話和郵箱，接受社會監督。對群眾舉報的問題及時進行調查處理。（二）考核內容1.工作態度：包括責任心、敬業精神、服從安排等。2.工作質量：如看護任務的完成情況、安全保障措施的落實情況、信息記錄的準確性等。3.遵守紀律：是否遵守工作紀律、保密規定等。（三）考核方式1.日常考核：由帶班領導對看護人員的日常工作表現進行記錄和評價。2.定期考核：每月或每季度進行一次定期考核，綜合日常考核情況和工作實際表現進行評分。3.專項考核：在完成重大看護任務后，對相關人員進行專項考核。（四）考核結果應用1.將考核結果與看護人員的績效獎金、崗位晉升等掛鉤。2.對考核優秀的人員進行表彰和獎勵，對考核不合格的人員進行批評教育、培訓補考或調整崗位等處理。七、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據看護工作的實際需求和人員素質狀況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。（二）培訓內容1.業務知識培訓：如看護工作的法律法規、工作流程、安全知識、應急處置技能等。2.職業道德培訓：增強看護人員的職業道德意識，培養敬業精神和責任感。3.溝通技巧培訓：提高看護人員與被看護對象及相關人員的溝通能力。（三）培訓方式1.內部培訓：由單位內部經驗豐富的人員擔任培訓講師，進行集中授課或現場指導。2.外部培訓：根據需要選派人員參加外部專業機構組織的培訓課程。3.案例分析與研討：通過分析實際案例，組織看護人員進行研討，總結經驗教訓，提高工作能力。（四）職業發展1.為看護人員提供職業發展通道，根據其工作表現和能力水平，晉升為帶班領導