考勤及著裝管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工的考勤行為和著裝要求，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，樹立公司良好形象。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，著裝管理應符合職業形象和工作環境的要求。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如：標準工時制]，員工應按照規定的時間上下班。2.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。3.因工作需要安排員工加班的，應按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）考勤記錄與統計1.考勤記錄由[考勤管理部門]負責統計和匯總，每月[統計日期]前完成上月考勤數據的統計工作。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效評估、晉升等的重要依據。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。年假：員工連續工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為[工作年限與年假天數對應標準]。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假應在預產期前[X]周開始休，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶產假期間休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]天內休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》經部門負責人審核同意后，報[上級領導或人力資源部門]審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至[考勤管理部門]備案。3.請假規定病假應提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。事假累計超過[X]天的，公司有權根據工作需要調整員工崗位或解除勞動合同。年假應提前安排，如因工作原因無法在當年休完的，可在次年[具體日期]前休完，逾期未休的，視為自動放棄。婚假、產假、陪產假、喪假應按照國家相關法律法規和公司規定執行，不得提前或推遲休。（五）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間離開公司的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。三、著裝管理（一）著裝要求1.員工應保持良好的職業形象，著裝應整潔、得體、大方。2.周一至周五工作日，員工應穿著公司統一發放的工作服。工作服應保持干凈、平整，不得有破損、污漬等。3.員工在工作時間內不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝。4.因工作需要或參加公司組織的活動，員工需穿著特定服裝的，應按照公司要求著裝。（二）著裝規范1.工作服應搭配公司統一發放的工作牌，工作牌應佩戴在胸前顯眼位置。2.員工應保持頭發整潔，不得留怪異發型。男性員工頭發不宜過長，女性員工應梳理整齊，不得披頭散發。3.員工應保持面部清潔，不得化濃妝。4.員工應保持手部清潔，不得留長指甲，不得涂抹顏色鮮艷的指甲油。（三）特殊崗位著裝要求1.前臺接待崗位：前臺接待人員應穿著統一的職業套裝，保持微笑，熱情接待來訪人員。2.銷售崗位：銷售員工應穿著得體、大方的商務服裝，展現專業形象。3.技術崗位：技術員工在工作時間內可穿著舒適、便于操作的工作服，但應保持整潔。四、監督與檢查1.公司設立考勤及著裝管理監督小組，負責對員工的考勤情況和著裝情況進行定期或不定期檢查。2.監督小組應如實記錄檢查結果，并及時反饋給相關部門和員工。3.對于違反考勤及著裝管理制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處理。五、違規處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰措施包括警告、記過、罰款、解除勞動合同等。2.對于違反著裝制度的員工，公司將給予口頭警告，并要求其立即改正。如再次違反，將給予相應的經濟處罰。3.員工對處罰結果如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[