農民工工資管理制度一、總則（一）目的為規范公司農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《保障農民工工資支付條例》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司招用的農民工，包括直接招用的農民工以及通過勞務分包等形式使用的農民工。（三）基本原則1.依法支付原則：嚴格遵守國家法律法規，按時足額支付農民工工資。2.公平公正原則：確保農民工工資待遇公平合理，同工同酬。3.及時足額原則：不得克扣或無故拖欠農民工工資。二、工資支付主體（一）公司直接支付公司直接招用的農民工，由公司直接負責工資支付。（二）分包單位支付通過勞務分包等形式使用農民工的，勞務分包單位負責農民工工資支付。公司對勞務分包單位工資支付情況進行監督管理。三、工資核算（一）工資構成農民工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。具體構成及標準根據勞動合同約定執行。（二）考勤管理1.建立農民工考勤制度，明確考勤方式、考勤周期等。2.農民工應按時上下班，如實記錄考勤情況。考勤記錄作為工資核算的重要依據。（三）工作量計量1.對于計件工資的農民工，根據其完成的工作量進行工資核算。2.明確工作量的計量標準和方法，確保計量準確、公正。（四）工資核算流程1.每月[具體日期]前，農民工所在部門或勞務分包單位將農民工考勤記錄、工作量統計等資料報送至公司人力資源部門。2.人力資源部門根據上述資料進行工資核算，編制工資表。3.工資表經公司財務部門審核、公司領導審批后，作為工資發放的依據。四、工資支付周期與方式（一）支付周期1.公司按照[具體支付周期，如按月、按季度等]支付農民工工資。2.實行月支付的，應在每月[具體日期]前支付上月工資；實行其他支付周期的，按照合同約定執行。（二）支付方式1.工資應以貨幣形式直接支付給農民工本人，不得通過其他非貨幣形式支付。2.公司將工資發放至農民工本人銀行卡，確保工資發放的安全性和便捷性。五、工資支付監督與公示（一）內部監督1.公司人力資源部門定期對農民工工資支付情況進行檢查，確保工資支付符合本制度及法律法規要求。2.財務部門負責對工資發放的資金流向進行監控，保障工資支付的準確性。（二）外部監督1.接受勞動保障監察部門等相關部門的監督檢查，積極配合提供有關資料。2.對于相關部門提出的整改意見，及時進行整改落實。（三）工資公示1.在公司醒目位置設立農民工工資公示欄，每月公示農民工工資支付情況，包括工資發放時間、工資數額等。2.公示期不少于[具體天數]，接受農民工監督。六、工資保證金與應急周轉金（一）工資保證金1.公司按照規定存儲工資保證金，專項用于支付農民工被拖欠的工資。2.工資保證金的存儲比例、存儲方式等按照當地政府相關規定執行。（二）應急周轉金1.設立農民工工資應急周轉金，用于在公司資金周轉困難等特殊情況下先行墊付農民工工資。2.應急周轉金的使用和管理按照公司相關規定執行。七、工資支付保障措施（一）勞動合同簽訂1.公司與農民工簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，包括工資待遇、支付方式、支付周期等內容。2.勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（二）農民工實名制管理1.建立農民工實名制管理制度，對農民工的基本信息、考勤記錄、工資支付等情況進行實名登記。2.通過信息化手段實現農民工實名制管理，提高管理效率和準確性。（三）工資專用賬戶管理1.開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付農民工工資。2.工資專用賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪作他用。（四）工程建設領域特別規定1.在工程建設領域，嚴格執行工程款支付擔保、人工費用與工程款分賬管理、工資保證金等制度。2.按照合同約定及時足額撥付人工費用，確保農民工工資按時足額支付。八、法律責任（一）公司責任1.公司違反本制度及法律法規規定，克扣或無故拖欠農民工工資的，由勞動保障監察部門責令限期支付；逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。2.公司因未履行工資支付監督管理職責，導致農民工工資被拖欠的，依法承擔相應法律責任。（二）相關人員責任1.公司管理人員、勞務分包單位負責人等因故意或重大過失導致農民工工資支付問題的，依法追究其個人責任。2.對違反本制度及法律法規規定的行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任。九、附則