風(fēng)電場(chǎng)休假管理制度總則目的為規(guī)范風(fēng)電場(chǎng)員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)風(fēng)電場(chǎng)正常工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于風(fēng)電場(chǎng)全體員工。基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：確保所有員工在休假管理方面享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)風(fēng)電場(chǎng)工作實(shí)際情況，合理安排員工休假，保障工作的連續(xù)性。休假種類及相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.員工提前15天向所在部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年休假，確保工作不受較大影響。病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明申請(qǐng)病假。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交病假證明。特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天通過(guò)電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出事假申請(qǐng)。2.事假期間無(wú)工資待遇。3.員工請(qǐng)事假應(yīng)填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。事假單次最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向場(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)明情況并獲得批準(zhǔn)。婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國(guó)家和地方政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。2.男員工享受陪產(chǎn)假：符合國(guó)家和地方政策規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需在女方預(yù)產(chǎn)期前提出，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定時(shí)間休假。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。2.喪假期間工資照發(fā)。3.員工請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休假申請(qǐng)與審批流程申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明休假種類、起止時(shí)間、工作交接情況等信息。審批1.休假申請(qǐng)表首先提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，重點(diǎn)考慮是否會(huì)對(duì)部門工作造成較大影響。如同意休假，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)后報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)審批。2.場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。場(chǎng)長(zhǎng)應(yīng)綜合考慮風(fēng)電場(chǎng)整體工作情況、人員調(diào)配等因素，做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。備案經(jīng)批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)表由人力資源部門進(jìn)行備案，作為員工休假管理的依據(jù)。工作交接員工在休假前，應(yīng)與接手工作的同事進(jìn)行充分的工作交接。1.交接內(nèi)容包括但不限于手頭未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備運(yùn)行情況、相關(guān)聯(lián)系人信息等。2.交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)，確保工作能夠順利銜接。休假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)與接手同事溝通，了解休假期間工作進(jìn)展情況，如有必要，協(xié)助完成相關(guān)工作。休假期間的工作要求保持通訊暢通員工在休假期間應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如遇緊急情況，應(yīng)按照風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制及時(shí)返回工作崗位或提供必要的協(xié)助。遵守保密規(guī)定休假期間，員工仍需遵守風(fēng)電場(chǎng)的保密制度，不得泄露工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。監(jiān)督與檢查人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析。1.檢查內(nèi)容包括休假申請(qǐng)是否按規(guī)定流程審批、休假時(shí)間是否符合規(guī)定、工作交接是否到位等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正，并將相關(guān)情況反饋給員工所在部門及場(chǎng)長(zhǎng)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工休假情況的日常監(jiān)督，確保部門工作不受員工休假影響，同時(shí)督促員工按時(shí)返回工作崗位。違規(guī)處理員工違反本制度規(guī)定，未按流程申請(qǐng)休假、擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間等，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警