教育機構簽到管理制度一、總則（一）目的為了規范教育機構員工的出勤管理，確保教學秩序的正常運行，提高工作效率，特制定本簽到管理制度。（二）適用范圍本制度適用于教育機構全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）簽到原則1.員工應按時簽到，如實記錄出勤情況。2.簽到應準確反映員工的實際到崗時間，不得代簽、補簽或虛報。3.嚴格遵守簽到時間規定，不得遲到、早退或曠工。二、簽到方式及時間（一）簽到方式1.指紋簽到：在指定的簽到設備上進行指紋識別簽到。2.人臉識別簽到：通過人臉識別系統進行簽到。3.手機APP簽到：員工可使用手機APP進行簽到。（二）簽到時間1.正常工作日簽到時間：上午簽到時間：[具體時間區間1]下午簽到時間：[具體時間區間2]2.加班簽到時間：加班開始和結束時均需簽到，簽到時間按照實際加班時間記錄。三、簽到流程（一）指紋簽到流程1.員工到達簽到地點后，將手指放在指紋簽到設備的識別區域。2.設備識別成功后，會顯示簽到時間，并發出簽到成功提示音。3.簽到完成后，員工應及時離開簽到設備，不得影響他人簽到。（二）人臉識別簽到流程1.員工面對人臉識別簽到設備，保持適當距離和姿勢。2.設備自動識別員工面部特征，識別成功后顯示簽到時間，并發出簽到成功提示音。3.如人臉識別失敗，員工可按照設備提示進行重試或采用其他簽到方式。（三）手機APP簽到流程1.員工打開手機APP，進入簽到頁面。2.點擊簽到按鈕，APP會自動獲取員工當前位置信息，并記錄簽到時間。3.簽到成功后，員工可查看簽到記錄和相關考勤信息。四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.簽到設備會自動記錄員工的簽到時間、簽退時間等考勤信息。2.手機APP簽到記錄會實時同步到教育機構的考勤系統中。3.行政人員應定期對考勤記錄進行檢查和核對，確保記錄準確無誤。（二）考勤統計1.考勤系統會根據簽到記錄自動生成考勤報表，包括遲到、早退、曠工等情況。2.每月末，行政人員應根據考勤報表進行考勤統計，計算員工的出勤天數、缺勤天數等。3.考勤統計結果將作為員工績效考核、薪資核算等的重要依據。五、遲到、早退及曠工處理（一）遲到1.遲到15分鐘以內的，視為遲到一次。2.遲到15分鐘以上30分鐘以內的，視為遲到兩次。3.遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退1.早退15分鐘以內的，視為早退一次。2.早退15分鐘以上30分鐘以內的，視為早退兩次。3.早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分。4.連續曠工三天以上或累計曠工五天以上的，予以辭退。六、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因生病或受傷需要休息的，可請病假。請病假需提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。請事假需提前填寫請假申請表，并經上級領導批準。3.婚假：符合國家婚假規定的員工，可請婚假。婚假天數按照國家規定執行，需提前填寫請假申請表，并提供結婚證明。4.產假：女員工符合國家產假規定的，可請產假。產假天數按照國家規定執行，需提前填寫請假申請表，并提供相關證明。5.陪產假：男員工符合國家陪產假規定的，可請陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，需提前填寫請假申請表，并提供相關證明。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可請喪假。喪假天數按照國家規定執行，需提前填寫請假申請表，并提供相關證明。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.請假申請表需經員工所在部門負責人審核簽字后，報上級領導批準。3.請假申請批準后，員工應將請假申請表交行政人員備案。4.員工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的正常進行。（三）請假審批權限1.請假1天以內的，由部門負責人批準。2.請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導批準。3.請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，機構負責人批準。七、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作日之外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班原因、加班內容等。2.加班申請表需經員工所在部門負責人審核簽字后，報上級領導批準。3.加班申請批準后，員工應將加班申請表交行政人員備案。（三）加班補貼1.員工加班后，機構將根據實際加班情況給予相應的加班補貼。2.加班補貼標準按照國家相關規定執行，具體補貼金額根據加班時間和加班性質確定。3.加班補貼將在員工工資核算時一并發放。八、外出管理（一）外出定義員工因工作需要離開教育機構辦公區域的，視為外出。（二）外出申請1.員工如需外出，應提前填寫外出申請表，注明外出時間、外出地點、外出原因等。2.外出申請表需經員工所在部門負責人審核簽字后，報上級領導批準。3.外出申請批準后，員工應將外出申請表交行政人員備案。（三）外出考勤1.員工外出期間，應按照規定的時間返回教育機構，并進行簽到。2.如因特殊情況不能按時返回，應提前向上級領導和行政人員說明情況，并辦理相關請假手續。九、考勤監督與檢查（一）監督部門教育機構行政部門負責對員工的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：行政部門每月定期對員工的考勤記錄進行檢查，核實員工的出勤情況。2.不定期抽查：行政部門不定期對員工的簽到情況進行抽查，確保員工按時簽到。3.實地檢查：行政部門可通過實地走訪員工工作崗位等方式，核實員工的出勤情況。（三）檢查結果處理1.對于考勤記錄存在問題的員工，行政部門將及時與員工溝通，了解情況，并要求員