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文檔簡介

建筑公司加班管理制度總則一、目的為規范建筑公司加班管理，合理安排工作時間，提高工作效率，保障員工的合法權益，根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為正常加班和特殊加班兩種類型。正常加班是指員工在工作日的法定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。特殊加班是指員工在法定節假日、公休日或其他特殊情況下，因工作需要而延長的工作時間。四、加班申請與審批1.員工需加班時，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、預計完成時間等內容，并經部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.《加班申請表》應在加班前一天提交至人力資源部，如遇特殊情況無法提前提交，應在加班后及時補填。3.人力資源部應對員工的加班申請進行審核，確認加班的必要性和合理性，并在《加班申請表》上簽署審核意見。4.部門負責人應嚴格控制加班申請，避免不必要的加班。如確需加班，應合理安排工作任務，提高工作效率，確保加班的質量和效果。五、加班時間限制1.員工每天的加班時間不得超過3小時，每月的加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要延長加班時間，應經公司總經理批準。2.員工連續加班時間不得超過7天，如因特殊情況需要連續加班，應經公司總經理批準，并安排適當的休息時間。六、加班補償1.正常加班：員工在工作日的正常加班，公司應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算標準為：員工本人小時工資標準×1.5倍×加班小時數。2.特殊加班：員工在法定節假日、公休日或其他特殊情況下的特殊加班，公司應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算標準為：員工本人小時工資標準×2倍×加班小時數；安排補休的，應在加班后的3個月內安排補休，補休時間不得少于加班時間。七、加班記錄與統計1.人力資源部應建立加班記錄臺賬，對員工的加班時間、加班原因、加班補償等情況進行記錄和統計。2.部門負責人應督促員工按時填寫《加班申請表》，并及時將加班記錄提交至人力資源部。3.人力資源部應定期對加班記錄進行匯總和分析，為公司的加班管理提供數據支持。八、加班紀律1.員工應嚴格遵守公司的加班管理制度，不得擅自加班或虛報加班時間。如發現員工有擅自加班或虛報加班時間的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理。2.員工在加班期間應保持良好的工作秩序，不得從事與工作無關的活動。如發現員工在加班期間有從事與工作無關的活動的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理。3.員工在加班期間應注意自身安全，如因違反安全規定而導致事故發生，公司將視情節輕重給予相應的處理。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起施行。以上是一份建筑公司加班管理制度的文檔，具體內容可根據公司實際情況進行調整和完善。在實施過程中，應

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