黨員出勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司黨員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范黨員出勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)記錄出勤情況。3.強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，確保黨員按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、出勤規(guī)定（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，黨員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。黨員應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，如因特殊情況無法打卡，需在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。2.手工簽到適用于因打卡設(shè)備故障等特殊原因無法打卡的情況。黨員應(yīng)在簽到表上如實(shí)記錄簽到時(shí)間和簽退時(shí)間。（三）遲到、早退界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離崗視為早退。（四）曠工界定1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的。2.遲到或早退超過[X]分鐘以上的視為曠工半天，超過[X]小時(shí)以上的視為曠工一天。3.偽造出勤記錄或代他人打卡的視為曠工。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.年假：根據(jù)公司規(guī)定，黨員享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.黨員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與請(qǐng)假流程相同。（四）特殊情況請(qǐng)假因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班。2.周末、節(jié)假日等法定休息時(shí)間安排工作的視為加班。（二）加班申請(qǐng)黨員加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。（三）加班審批1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班[X]小時(shí)以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班補(bǔ)貼1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予加班黨員相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。（五）調(diào)休規(guī)定1.黨員加班后，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體黨員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）定期檢查：人力資源部每月對(duì)黨員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)和整改。（三）不定期抽查：人力資源部將不定期對(duì)各部門黨員出勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.工作表現(xiàn)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。（二）考核周期考核周期為一個(gè)自然年度。（三）考核方式1.黨員自評(píng)：黨員應(yīng)在每年年底對(duì)自己的出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.部門評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)黨員的日常工作表現(xiàn)，對(duì)黨員的出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.人力資源部評(píng)價(jià)：人力資源部根據(jù)黨員的考勤記錄和工作表現(xiàn)，對(duì)黨員的出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.出勤情況作為黨員年度考核的重要依據(jù)之一。2.對(duì)于出勤情況良好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相