護士條例準入管理制度總則一、目的為了規范護士的準入管理，保障護理質量和患者安全，根據《護士條例》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫療機構內從事護理工作的護士。三、管理職責1.公司人事部門負責護士準入管理的統籌協調工作，包括制定招聘計劃、組織招聘考試、辦理入職手續等。2.醫療機構的護理部門負責護士的日常管理工作，包括護士的培訓、考核、績效評估等。3.醫療機構的醫務部門負責護士的執業管理工作，包括護士的執業注冊、變更、延續等。四、護士準入條件1.具有中華人民共和國護士執業證書。2.具有良好的職業道德和職業素養，熱愛護理工作，具備為患者服務的意識。3.具有相應的護理專業學歷和工作經驗，滿足醫療機構的崗位要求。4.身體健康，符合國家規定的護士執業健康標準。五、招聘程序1.制定招聘計劃：根據醫療機構的護理崗位需求，制定招聘計劃，明確招聘人數、崗位要求、招聘時間等。2.發布招聘信息：通過公司內部網站、招聘網站、人才市場等渠道發布招聘信息，吸引符合條件的護士應聘。3.組織招聘考試：根據招聘計劃，組織招聘考試，考試內容包括護理專業知識、技能操作、綜合素質等。4.面試：對通過招聘考試的護士進行面試，了解其專業能力、工作經驗、溝通能力等方面的情況。5.背景調查：對擬錄用的護士進行背景調查，了解其工作經歷、職業道德等方面的情況。6.錄用：對背景調查合格的護士進行錄用，辦理入職手續，簽訂勞動合同。六、入職培訓1.新入職護士入職前，應參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司文化、規章制度、護理專業知識、技能操作等。2.入職培訓時間不少于[X]天，培訓結束后，應進行考核，考核合格后方可正式上崗。3.入職培訓期間，公司應為新入職護士提供必要的生活和工作條件，保障其培訓期間的權益。七、護士執業注冊1.新入職護士應在入職后[X]個月內，向醫療機構所在地的衛生行政部門申請護士執業注冊。2.申請護士執業注冊時，應提交以下材料：護士執業注冊申請審核表；申請人身份證明；申請人學歷證書及專業學習中的臨床實習證明；護士執業資格考試成績合格證明；省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門指定的醫療機構出具的申請人6個月內健康體檢證明；醫療衛生機構擬聘用的相關材料。3.衛生行政部門應當自受理申請之日起[X]個工作日內，對申請人提交的材料進行審核。審核合格的，準予注冊，發給護士執業證書；審核不合格的，書面通知申請人并說明理由。八、護士崗位設置1.醫療機構應根據護理崗位的需求和護士的專業能力、工作經驗等情況，合理設置護士崗位，明確崗位職責和工作任務。2.護士崗位分為護士長、護理組長、護士等不同層級，各級護士應具備相應的管理能力和專業技能。3.醫療機構應根據護士的工作表現和能力提升情況，適時調整護士崗位，為護士提供晉升和發展的機會。九、護士培訓與考核1.醫療機構應制定護士培訓計劃，定期組織護士參加專業培訓和繼續教育，提高護士的專業水平和綜合素質。2.護士培訓內容包括護理專業知識、技能操作、法律法規、職業道德等方面，培訓方式包括集中培訓、在職培訓、外出進修等。3.醫療機構應建立護士考核制度，定期對護士的工作表現進行考核，考核內容包括護理質量、患者滿意度、工作效率等方面，考核結果作為護士晉升、獎懲的重要依據。4.護士考核分為日常考核和年度考核，日常考核由護理部門負責，年度考核由醫療機構的人事部門和護理部門共同負責。十、護士績效管理1.醫療機構應建立護士績效管理體系，將護士的工作表現與績效獎金掛鉤，激勵護士提高工作質量和效率。2.護士績效獎金的計算方法應根據醫療機構的實際情況制定，一般包括工作質量、患者滿意度、工作效率等方面的指標。3.醫療機構應定期對護士的績效獎金進行核算和發放，確保護士的合法權益。十一、護士離職管理1.護士離職應提前[X]日向醫療機構提出書面申請，并辦理離職手續。2.離職手續包括歸還醫療機構的財物、交接工作、辦理離職證明等。3.醫療機構應為離職護士辦理