工廠安全處罰管理制度一、總則（一）目的為了加強工廠安全管理，保障員工的生命安全和身體健康，確保工廠生產經營活動的順利進行，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本安全處罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠內所有員工、外來施工人員以及進入工廠區域的其他人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格依據國家安全生產法律法規及公司相關規定進行處罰。2.公平公正原則：對違反安全規定的行為，不論職位高低、關系親疏，均一視同仁，給予公正的處罰。3.教育與處罰相結合原則：處罰的同時注重對違規人員進行安全教育，使其認識到錯誤，避免再次違規。二、安全管理職責與分工（一）安全管理部門職責1.負責制定、修訂和完善工廠安全管理制度，并監督執行。2.定期組織安全檢查和隱患排查，對發現的安全問題及時督促整改。3.開展安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和技能。4.負責安全事故的調查處理，提出處理意見和防范措施。（二）各部門負責人職責1.本部門安全管理工作的第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作。2.確保本部門員工遵守安全規定，對員工進行安全教育和培訓。3.定期組織本部門的安全檢查，及時消除安全隱患。4.配合安全管理部門做好安全事故的調查處理工作。（三）員工職責1.遵守工廠安全管理制度，自覺接受安全教育培訓。2.正確佩戴和使用勞動防護用品。3.發現安全隱患及時報告，積極參與安全事故的應急救援工作。4.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。三、安全違規行為及處罰標準（一）安全設施與設備管理違規1.未按規定維護保養安全設施與設備發現一次，責令立即整改，并處以[X]元罰款。因未維護保養導致安全設施與設備損壞或無法正常運行的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，并追究相關人員責任。2.擅自拆除、停用安全設施與設備責令立即恢復原狀，并處以[X]元罰款。造成嚴重后果的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予警告處分，情節嚴重的解除勞動合同。（二）作業現場安全違規1.未正確佩戴和使用勞動防護用品首次發現給予警告，并處以[X]元罰款。再次發現，處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.在作業現場吸煙或使用明火處以[X]元罰款，責令立即改正。引發火災等安全事故的，依法追究刑事責任，并給予解除勞動合同處理。3.在禁火區域動火作業未辦理動火審批手續責令停止作業，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。造成事故的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，情節嚴重的解除勞動合同。（三）電氣安全違規1.私拉亂接電線責令立即拆除，并處以[X]元罰款。導致電氣火災等事故的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記大過處分，情節嚴重的解除勞動合同。2.違規使用電器設備給予警告，并處以[X]元罰款。造成設備損壞或安全事故的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予降級處分，情節嚴重的解除勞動合同。（四）消防安全違規1.堵塞消防通道或安全出口責令立即清理，并處以[X]元罰款。導致火災時人員疏散困難的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予撤職處分，情節嚴重的解除勞動合同。2.損壞或挪用消防器材責令賠償，并處以[X]元罰款。造成嚴重后果的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予留用察看處分，情節嚴重的解除勞動合同。（五）危險化學品管理違規1.未按規定儲存、使用危險化學品責令限期整改，并處以[X]元罰款。導致危險化學品泄漏等事故的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予開除處分，依法追究刑事責任。2.危險化學品運輸過程中違反安全規定責令改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。造成事故的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予解除勞動合同處理，依法追究刑事責任。（六）特種作業違規1.特種作業人員未取得相應資格證書上崗作業責令停止作業，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。逾期未改正的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予辭退處理。2.特種作業過程中違反操作規程給予警告，并處以[X]元罰款。造成事故的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，情節嚴重的解除勞動合同。（七）其他安全違規1.拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執行公務處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予警告處分。情節嚴重的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，構成違法的依法追究法律責任。2.對安全事故隱瞞不報、謊報或拖延不報給予記大過處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。情節嚴重的，給予撤職處分，解除勞動合同，依法追究刑事責任。四、安全處罰程序（一）發現與記錄1.安全管理人員在日常檢查、巡查或其他工作過程中發現安全違規行為，應及時進行記錄。記錄內容包括違規時間、地點、人員、違規行為描述等。2.對于現場能夠立即糾正的違規行為，安全管理人員應責令違規人員當場改正，并記錄改正情況。（二）調查與核實1.對于較為復雜或涉及多人的安全違規行為，安全管理部門應組織進行調查。調查人員應不少于兩人，通過詢問當事人、證人，查閱相關記錄、資料等方式，核實違規行為的真實性和具體情況。2.被調查人員應如實提供相關信息，配合調查工作。如有隱瞞、謊報或阻礙調查的行為，將加重處罰。（三）告知與申辯1.安全管理部門在作出處罰決定前，應向違規人員送達《安全處罰告知書》，告知其違規事實、處罰依據和擬處罰結果，并告知其享有陳述、申辯的權利。2.違規人員應在接到《安全處罰告知書》后的[X]個工作日內，向安全管理部門提出書面或口頭申辯。安全管理部門應認真聽取申辯意見，并進行復核。（四）處罰決定1.安全管理部門根據調查核實情況和違規人員的申辯意見，作出最終的處罰決定。處罰決定應以《安全處罰決定書》的形式送達違規人員。2.《安全處罰決定書》應明確處罰的種類、金額、執行期限等內容，并告知違規人員如對處罰決定不服，可在規定期限內申請行政復議或提起行政訴訟。（五）處罰執行1.違規人員應在接到《安全處罰決定書》后的規定期限內，到財務部門繳納罰款。罰款應全額上繳公司財務，不得截留、挪用。2.對于涉及崗位調整、降職、降級等處罰措施的，由人事部門按照公司相關規定執行。（六）申訴與復查1.違規人員如對處罰決定不服，可在接到《安全處罰決定書》后的[X]個工作日內，向公司安全管理委員會提出書面申訴。安全管理委員會應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并作出復查決定。2.復查決定為最終決定，如復查后維持原處罰決定，違規人員應接受處罰并執行。如復查后撤銷或變更原處罰決定，安全管理部門應及時通知相關部門和人員，并做好相應的調整工作。五、安全獎勵制度（一）獎勵原則1.對在安全管理工作中表現突出，有效預防安全事故發生，為公司安全發展做出顯著貢獻的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵應遵循精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.及時發現并報告重大安全隱患，避免安全事故發生的。2.在安全事故應急救援工作中表現英勇，積極搶救傷員和財產，減少事故損失的。3.提出合理化安全建議，被公司采納并取得良好安全效果的。4.連續[X]年以上無安全事故發生的部門。（三）獎勵種類1.榮譽稱號：授予“安全先進個人”、“安全先進部門”等榮譽稱號。2.獎金獎勵：給予一定金額的獎金獎勵，具體金額根據貢獻大小確定。3.晉升獎勵：在同等條件下，優先考慮給予晉升機會。（四）獎勵程序1.由安全管理部門或其他相關部門推薦符合獎勵條件的部門和個人。2.安