工會職工健身管理制度總則1.目的為了促進公司職工身心健康，豐富職工文化生活，提高職工身體素質和工作效率，增強公司凝聚力和團隊合作精神，特制定本工會職工健身管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體工會會員。3.管理原則遵循自愿參與、科學指導、安全第一、注重實效的原則，鼓勵職工積極參與健身活動，營造健康向上的企業文化氛圍。健身設施管理1.設施配備公司工會負責在合適的區域配備必要的健身設施，包括但不限于跑步機、動感單車、啞鈴、杠鈴、瑜伽墊等常見健身器材，以滿足職工多樣化的健身需求。根據職工反饋和實際使用情況，定期評估健身設施的適用性，適時更新和補充設施，確保設施的種類和數量能夠滿足職工的健身需求。2.設施維護安排專人負責健身設施的日常維護和保養工作，定期檢查設施的運行狀況，及時發現并解決設施故障和安全隱患。建立健身設施維護檔案，記錄設施的維護情況、維修時間、維修內容等信息，以便對設施的維護情況進行跟蹤和管理。對于損壞的健身設施，應及時報修，并在設施修復前設置明顯的警示標識，防止職工誤操作導致安全事故。3.設施使用規定職工應在規定的時間內使用健身設施，遵守設施的使用說明和操作規程，不得擅自更改設施的設置和參數。使用健身設施前，應先進行熱身運動，使用過程中要注意安全，避免過度疲勞和受傷。如發現身體不適或設施異常，應立即停止使用，并及時報告相關管理人員。保持健身設施的清潔衛生，使用完畢后應將器材歸位，并清理干凈器材上的汗水和雜物。禁止在健身設施上吐痰、亂扔垃圾等不文明行為。未經允許，不得將健身設施帶出公司或轉借他人使用。健身活動組織1.活動計劃制定工會每年年初制定年度職工健身活動計劃，根據職工的興趣愛好和實際需求，確定活動的種類、時間、地點和參與方式等內容。在制定活動計劃時，充分征求職工的意見和建議，確保活動計劃具有針對性和吸引力，能夠滿足不同職工的健身需求。年度健身活動計劃應報公司領導審批后實施，并在公司內部進行公示，以便職工了解活動安排。2.活動種類定期組織各類健身培訓課程，如瑜伽、普拉提、健身操、太極拳等，邀請專業的健身教練進行授課，幫助職工掌握正確的健身方法和技巧。舉辦各類健身比賽和活動，如羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、趣味運動會等，激發職工的運動熱情，增強職工之間的交流和互動。鼓勵職工自行組織健身小組或俱樂部，開展形式多樣的健身活動，如晨跑、夜跑、登山、騎行等，并為職工提供必要的支持和指導。3.活動組織與實施對于公司統一組織的健身活動，工會負責制定詳細的活動方案，明確活動的組織流程、安全保障措施、獎勵辦法等內容，并提前通知職工報名參加。在活動組織過程中，安排專人負責活動的現場組織和協調工作，確保活動的順利進行。同時，要做好活動的安全保障工作，配備必要的急救藥品和器材，防止意外事故的發生。對于職工自行組織的健身活動，工會應給予必要的指導和支持，如提供活動場地、協助聯系教練等。同時，要加強對職工自行組織活動的安全管理，確保活動的安全性。4.活動宣傳充分利用公司內部的宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳職工健身活動的意義、內容和參與方式，提高職工對健身活動的認知度和參與積極性。在每次健身活動前，提前發布活動通知和相關信息，提醒職工做好準備。活動結束后，及時對活動進行總結和報道，展示活動成果，擴大活動影響力。健身指導與培訓1.教練聘請工會根據職工健身需求和活動計劃，定期聘請專業的健身教練為職工提供健身指導和培訓服務。在聘請教練時，要對教練的資質、經驗、教學能力等方面進行嚴格考察，確保教練具備專業的知識和技能，能夠為職工提供優質的服務。與健身教練簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務，確保教練按照合同要求為職工提供服務。2.培訓內容健身教練根據職工的實際情況和需求，制定個性化的培訓方案，包括健身計劃、飲食建議、運動技巧指導等內容。培訓內容涵蓋多個方面，如力量訓練、有氧運動、柔韌性訓練、功能性訓練等，幫助職工全面提升身體素質和運動能力。定期組織健康知識講座，邀請專業的醫生或營養師為職工講解健康飲食、運動與健康、疾病預防等方面的知識，提高職工的健康意識和自我保健能力。3.培訓方式采用集中授課、小組輔導、一對一指導等多種方式相結合，為職工提供多樣化的培訓服務。利用公司內部的健身場地和設施，定期組織職工進行現場培訓和實踐操作，讓職工在實際鍛煉中掌握健身技巧和方法。建立線上健身指導平臺，如微信公眾號、健身APP等，為職工提供在線健身課程、視頻教程、健身咨詢等服務，方便職工隨時隨地進行學習和交流。健身活動經費管理1.經費來源職工健身活動經費主要來源于公司工會經費預算安排，確保有足夠的資金支持職工健身活動的開展。鼓勵職工自籌部分經費參與健身活動，如購買健身器材、參加外部健身培訓課程等，以提高職工參與健身活動的積極性和主動性。2.經費使用范圍健身設施的購置、維護和更新費用。健身教練的聘請費用。健身培訓課程的費用。健身比賽和活動的組織費用，包括獎品、場地租賃、器材道具等費用。健康知識講座的費用，包括專家聘請、資料印刷等費用。其他與職工健身活動相關的費用。3.經費報銷規定嚴格執行公司的財務報銷制度，所有健身活動經費的支出必須有合法有效的票據，并按照規定的審批流程進行報銷。對于購買健身設施、聘請健身教練等大額支出，應提前簽訂合同或協議，并按照合同約定進行支付和報銷。定期對健身活動經費的使用情況進行審計和公示，接受職工的監督，確保經費使用的公開、透明、合理。職工健身激勵機制1.表彰獎勵對在健身活動中表現突出的職工進行表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎品等，激勵職工積極參與健身活動。在公司內部評選“健身達人”“運動之星”等稱號，對長期堅持健身、身體素質明顯提升、在健身比賽中取得優異成績的職工進行表彰，樹立健身榜樣。2.健康福利為積極參與健身活動的職工提供一定的健康福利，如定期組織職工進行免費體檢、發放健身用品（如運動背包、運動水壺等）、提供健身課程優惠券等，鼓勵職工關注自身健康，持續參與健身活動。3.職業發展支持在職工職業發展過程中，將健身情況作為綜合素質評價的參考因素之一。對于身體素質良好、積極參與健身活動的職工，在同等條件下優先考慮晉升、評優等機會，激勵職工將健身與職業發展相結合。安全管理1.安全責任公司工會是職工健身活動安全管理的責任主體，負責制定安全管理制度，明確安全管理職責，確保職工健身活動的安全。健身設施管理人員、健身教練、活動組織者等相關人員應認真履行安全管理職責，加強對健身設施、活動現場等的安全檢查和管理，及時發現并消除安全隱患。職工本人是健身活動安全的第一責任人，應自覺遵守安全規定，增強自我保護意識，避免因自身疏忽導致安全事故的發生。2.安全培訓定期組織職工進行安全培訓，內容包括健身設施的正確使用方法、運動安全知識、急救常識等，提高職工的安全意識和自我保護能力。在每次健身活動前，對參與活動的職工進行安全提示，強調活動中的安全注意事項，確保職工了解活動風險并做好防范措施。3.安全檢查與隱患排查建立健全健身設施和活動場地的安全檢查制度，定期進行安全檢查，重點檢查設施設備的運行狀況、安全防護裝置是否完好等。對檢查中發現的安全隱患，要及時進行整改，明確整改責任人、整改措施和整改期限，確保安全隱患得到及時消除。在健身活動期間，加強對活動現場的巡查，及時發現并處理各類安全問題，確保活動的安全有序進行。4.應急預案制定完善的職工健身活動安全應急預案，明確應急處置流程和責任分工，確保在發生安全事故時能夠迅速、有效地進行救援和處理。定期組織應急演練，檢驗應急預