單位職工借調管理制度一、總則（一）目的為了規范單位職工借調行為，加強對借調人員的管理，確保借調工作的順利進行，保障單位和借調人員的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位因工作需要臨時借調其他單位或接受其他單位借調人員的情況。（三）基本原則1.工作需要原則：借調工作應基于單位實際工作需求，確保借調人員能夠有效支持借調單位的工作開展。2.規范有序原則：借調行為應遵循規定的程序和流程，嚴格按照制度執行，確保借調工作規范、有序。3.平等自愿原則：借調雙方應在平等自愿的基礎上達成借調協議，充分尊重借調人員的意愿。4.權益保障原則：借調期間，借調人員的合法權益應得到充分保障，借調單位應提供必要的工作條件和待遇。二、借調申請與審批（一）借調申請1.申請主體本單位因工作需要借調其他單位人員的，由用人部門提出借調申請。其他單位向本單位借調人員的，由其單位向本單位人事部門提出借調申請。2.申請內容借調原因：詳細說明借調的工作任務、目的及預計借調期限。借調人員要求：明確借調人員的崗位、專業、工作經驗、技能水平等要求。借調期限：明確借調的起始時間和預計結束時間。（二）審批流程1.內部審批用人部門提出借調申請后，應提交至本單位人事部門。人事部門對借調申請進行審核，重點審核借調原因是否合理、借調人員要求是否明確、借調期限是否符合工作需要等。審核通過后，人事部門將借調申請提交至單位分管領導審批。分管領導審批同意后，借調申請生效。2.外部審批（若涉及）若借調涉及其他單位，本單位人事部門應將借調申請發送至對方單位人事部門。對方單位人事部門對借調申請進行審核，審核通過后提交至對方單位分管領導審批。對方單位分管領導審批同意后，雙方簽訂借調協議。三、借調協議（一）協議簽訂借調申請經雙方審批同意后，借調雙方應簽訂借調協議。借調協議應明確以下內容：1.借調雙方信息：包括借調單位和被借調單位的名稱、地址、聯系方式等。2.借調人員信息：包括姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、原工作單位等。3.借調期限：明確借調的起始日期和結束日期。4.工作內容與職責：詳細說明借調人員在借調期間的工作任務、職責和工作要求。5.工作待遇工資待遇：明確借調人員在借調期間的工資發放方式、標準及調整機制。福利待遇：規定借調人員在借調期間享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。其他待遇：如交通補貼、通訊補貼、午餐補貼等。6.勞動保護與工作條件：借調單位應提供必要的勞動保護用品和符合安全衛生標準的工作條件。7.協議變更與解除：明確借調協議變更和解除的條件及程序。8.違約責任：規定借調雙方在協議履行過程中如出現違約行為應承擔的責任。（二）協議備案借調協議簽訂后，雙方應將協議副本提交至各自單位的人事部門備案。四、借調人員管理（一）工作安排1.借調單位應根據借調人員的專業和技能，合理安排其工作崗位和工作任務，明確工作要求和工作標準。2.借調人員應服從借調單位的工作安排，遵守借調單位的工作紀律和規章制度，按時完成工作任務。（二）考勤管理1.借調人員在借調期間的考勤管理由借調單位負責。2.借調單位應按照本單位的考勤制度對借調人員進行考勤記錄，如實記錄借調人員的出勤、請假、曠工等情況。3.借調人員如需請假，應按照借調單位的請假程序辦理請假手續。請假期間的工資待遇按照借調協議執行。（三）績效考核1.借調人員在借調期間的績效考核由借調單位負責組織實施。2.借調單位應根據借調人員的工作任務和職責，制定合理的績效考核指標和評價標準，對借調人員的工作表現進行定期考核。3.績效考核結果應及時反饋給借調人員，并作為借調人員薪酬調整、崗位晉升、續借等的重要依據。（四）培訓與發展1.借調單位應為借調人員提供必要的培訓和學習機會，幫助借調人員提升業務能力和綜合素質。2.借調人員應積極參加借調單位組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和水平。3.借調單位應關注借調人員的職業發展，根據借調人員的工作表現和發展需求，提供必要的職業指導和支持。五、借調人員薪酬與福利待遇（一）薪酬發放1.借調人員在借調期間的工資由原工作單位發放。2.借調單位應按照借調協議的約定，將借調人員的工作補貼等費用支付給原工作單位，由原工作單位負責發放給借調人員。3.借調人員的工資調整、獎金發放等按照原工作單位的規定執行。（二）福利待遇1.社會保險與住房公積金借調人員在借調期間的社會保險和住房公積金由原工作單位按照國家和地方規定繳納。借調單位應協助原工作單位做好借調人員社會保險和住房公積金的相關工作。2.帶薪年假等其他福利待遇借調人員在借調期間享受的帶薪年假等其他福利待遇按照原工作單位的規定執行。借調單位應根據工作實際情況，合理安排借調人員享受福利待遇的時間。六、借調期限與續借（一）借調期限借調期限一般不超過[X]個月，確因工作需要延長借調期限的，應在借調期限屆滿前[X]天提出續借申請，并按照本制度規定的審批流程辦理續借手續。（二）續借申請與審批1.續借申請借調期限屆滿前，借調雙方如有續借意向，應提前向對方提出續借申請。續借申請應包括續借原因、續借期限、借調人員工作表現等內容。2.審批流程續借申請經雙方內部審核和審批后，如同意續借，雙方應重新簽訂借調協議，并按照本制度規定的協議備案程序進行備案。七、借調協議的變更與解除（一）協議變更1.在借調協議履行期間，如有下列情形之一的，借調雙方可以協商變更借調協議：借調人員的工作崗位、工作內容發生變化的。借調期限需要延長或縮短的。借調人員的工資待遇、福利待遇等發生變化的。其他需要變更借調協議的情形。2.借調協議變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為借調協議的補充文件，與借調協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.在借調協議履行期間，如有下列情形之一的，借調雙方可以協商解除借調協議：借調任務完成的。借調期限屆滿，雙方未辦理續借手續的。借調人員因個人原因提出辭職或離職的。借調單位或原工作單位因工作需要調整借調人員工作崗位，借調人員不同意的。其他需要解除借調協議的情形。2.借調協議解除應經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議應明確解除的原因、時間及雙方的權利義務等內容。3.借調協議解除后，借調雙方應按照協議約定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險和住房公積金轉移等。八、爭議處理（一）協商解決借調雙方在借調協議履行過程中如發生爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、