考核人員承諾協議書?甲方：名稱：[甲方公司名稱]統一社會信用代碼：[甲方公司統一社會信用代碼]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方公司聯系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方對乙方進行考核相關工作，為明確雙方權利義務，保障考核工作的順利進行，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、考核相關事宜概述1.考核內容與目的甲方本次考核旨在全面、客觀、公正地評估乙方在[具體考核期間]內的工作表現、業務能力、職業素養等方面情況，考核結果將作為乙方薪酬調整、職位晉升、獎勵懲罰等人事決策的重要依據。考核內容涵蓋但不限于乙方的工作業績、工作態度、團隊協作、專業技能等方面。2.考核方式與流程甲方將采用多種考核方式相結合的方法，包括但不限于工作成果評估、上級評價、同事互評、自我評估等。考核流程包括考核準備、考核實施、考核結果匯總與審核、考核結果反饋等環節。具體考核方式和流程將按照甲方制定的《考核管理辦法》執行，該辦法作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據考核標準和實際情況，對乙方進行全面、客觀、公正的考核評價。有權要求乙方提供與考核相關的各類資料和信息，乙方應予以積極配合。根據考核結果，有權按照公司規定對乙方進行相應的獎懲、薪酬調整、職位晉升或降職等人事決策。2.義務按照本協議及甲方制定的《考核管理辦法》的規定，組織實施考核工作，確保考核過程的公平、公正、公開。在考核過程中，為乙方提供必要的指導和說明，使其明確考核的標準、方式和流程。及時向乙方反饋考核結果，并提供相應的溝通渠道，以便乙方對考核結果提出異議或進行申訴。（二）乙方權利與義務1.權利有權知曉考核的標準、方式、流程以及自己的考核結果。對考核結果有異議時，有權按照甲方規定的程序進行申訴，要求甲方進行復核和解釋。在考核過程中，有權要求甲方提供必要的支持和協助，以充分展示自己的工作表現。2.義務積極配合甲方的考核工作，如實提供與考核相關的各類資料和信息，不得隱瞞或虛報。按照甲方制定的考核標準和要求，認真總結和回顧自己在考核期間的工作表現，客觀評價自己的工作成果和不足。接受甲方根據考核結果做出的人事決策，并遵守公司的相關規定和制度。三、考核結果的應用1.薪酬調整若乙方考核結果達到[具體等級標準1]及以上，甲方將根據公司薪酬政策，給予乙方相應的薪酬調整，調整幅度為[X]%[X]%。若考核結果為[具體等級標準2]，則維持原薪酬水平。若考核結果低于[具體等級標準3]，甲方有權根據公司規定對乙方薪酬進行下調，下調幅度為[X]%[X]%。2.職位晉升或降職考核結果優秀（達到[具體等級標準1]）的乙方，在公司有職位空缺時，將有優先晉升的機會。若乙方考核結果連續[X]次低于[具體等級標準3]，甲方有權根據公司情況對乙方進行降職處理。3.獎勵與懲罰對于考核結果優秀的乙方，甲方將給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、公開表彰等。對于考核結果不合格的乙方，甲方將視情節輕重給予警告、罰款、績效改進計劃等懲罰措施。若乙方在考核期間出現嚴重違反公司規章制度或職業道德的行為，甲方有權直接解除與乙方的勞動合同，并依法追究其法律責任。四、保密條款1.雙方應對在考核過程中知悉的對方商業秘密、工作信息、個人隱私等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。五、違約責任1.若甲方未按照本協議及《考核管理辦法》的規定組織實施考核工作，導致考核結果不公平、不公正，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議的約定配合甲方考核工作，或提供虛假資料和信息，導致考核結果失實，甲方有權根據公司規定對乙方進行相應的處罰，乙方應承擔由此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次考核工作結束且雙方權利義務履行完畢之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的地方，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_____