天津解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同解除原因經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同，解除原因如下：1.雙方協商一致解除，不涉及任何一方的過錯或違約行為。2.具體協商過程及雙方達成的共識說明（如：甲方因經營結構調整，決定對乙方所在崗位進行撤編，雙方經友好協商，一致同意解除勞動合同。）二、解除勞動合同日期雙方確認，勞動合同于____年__月__日正式解除。三、工作交接1.乙方應在解除勞動合同前，完成以下工作交接事項歸還甲方提供的所有辦公設備、文件資料、鑰匙等物品，并確保物品完好無損。具體清單如下：[詳細列出辦公設備名稱、型號及數量，如電腦一臺（品牌：聯想，型號：[具體型號]）、打印機一臺（品牌：惠普，型號：[具體型號]）等][文件資料清單，包括文件名稱、編號、數量及存放位置，如《項目X計劃書》[編號：[具體編號]]共[X]份，存放于[具體位置]等][鑰匙清單，注明所對應的門、房間等，如辦公室門鑰匙一把、文件柜鑰匙三把等]向甲方指定的人員交接尚未完成的工作任務，提供工作進展情況說明、相關工作記錄及聯系方式等，確保工作的順利銜接。交接內容包括但不限于：[工作任務一描述]：目前該任務已完成至[具體階段]，下一步計劃為[詳細說明]，相關工作記錄存放于[具體位置]，接手人可聯系[聯系人姓名及電話]了解詳細情況。[工作任務二描述]：......協助甲方完成與客戶、合作伙伴等相關方的溝通協調工作，確保甲方業務不受影響。例如：向客戶[客戶名稱]發送郵件，告知對方由于乙方工作崗位變動，后續將由[接手人姓名]負責與對方對接相關業務，并提供[接手人電話及郵箱]等聯系方式。與合作伙伴[合作伙伴名稱]進行電話溝通，說明合作項目的進展情況及后續安排，確保合作的順利進行。2.甲方應指定專人負責接收乙方的工作交接，并在交接完成后出具書面交接確認書交接確認書應詳細記錄交接的內容、時間、雙方簽字等信息，作為工作交接完成的憑證。交接確認書格式如下：工作交接確認書甲方（接收方）：接收人姓名：________________接收日期：____年__月__日乙方（交接方）：交接人姓名：________________交接日期：____年__月__日經雙方確認，乙方已完成以下工作交接事項：1.辦公設備及物品交接：已歸還甲方提供的辦公設備，設備完好無損，具體清單如下：[詳細列出辦公設備名稱、型號及數量，如電腦一臺（品牌：聯想，型號：[具體型號]）、打印機一臺（品牌：惠普，型號：[具體型號]）等]已歸還甲方提供的文件資料、鑰匙等物品，具體清單如下：[文件資料清單，包括文件名稱、編號、數量及存放位置，如《項目X計劃書》[編號：[具體編號]]共[X]份，存放于[具體位置]等][鑰匙清單，注明所對應的門、房間等，如辦公室門鑰匙一把、文件柜鑰匙三把等]2.工作任務交接：乙方已向甲方指定人員交接尚未完成的工作任務，交接內容如下：[工作任務一描述]：目前該任務已完成至[具體階段]，下一步計劃為[詳細說明]，相關工作記錄存放于[具體位置]，接手人可聯系[聯系人姓名及電話]了解詳細情況。[工作任務二描述]：......乙方已協助甲方完成與客戶、合作伙伴等相關方的溝通協調工作，確保甲方業務不受影響。具體溝通協調情況如下：已向客戶[客戶名稱]發送郵件，告知對方由于乙方工作崗位變動，后續將由[接手人姓名]負責與對方對接相關業務，并提供[接手人電話及郵箱]等聯系方式。已與合作伙伴[合作伙伴名稱]進行電話溝通，說明合作項目的進展情況及后續安排，確保合作的順利進行。甲方接收人（簽字）：________________乙方交接人（簽字）：________________四、工資結算與支付1.甲方應按照法律法規及勞動合同的約定，在解除勞動合同后的[具體期限，如三個工作日]內，向乙方支付工資乙方在勞動合同解除前的正常出勤工資為[X]元/月，按照實際出勤天數計算，截止至____年__月__日，乙方應得工資為[具體金額]元。甲方應支付乙方的加班工資、獎金等其他勞動報酬共計[具體金額]元，具體明細如下：加班工資：[詳細列出加班時間、加班工資計算基數及金額，如[加班日期]加班[X]小時，加班工資計算基數為[X]元/小時，加班工資金額為[X]元]獎金：[注明獎金名稱、考核周期及金額，如季度獎金[考核周期：[具體時間段]]金額為[X]元]上述工資及勞動報酬總計[具體金額]元。2.支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式將工資及勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：________________銀行賬號：________________戶名：________________五、社會保險及住房公積金1.甲乙雙方應按照法律法規的規定，共同辦理社會保險及住房公積金減員手續甲方應在勞動合同解除后的[具體期限，如五個工作日]內，向社會保險經辦機構和住房公積金管理中心辦理乙方的社會保險及住房公積金減員手續，停止為乙方繳納社會保險及住房公積金。乙方應配合甲方提供辦理減員手續所需的相關材料，如身份證復印件等。2.關于社會保險及住房公積金的補繳、欠費等問題雙方確認，在勞動合同存續期間，甲方已按照法律法規及相關規定為乙方按時足額繳納社會保險及住房公積金，不存在任何補繳、欠費等問題。如因任何原因導致乙方社會保險及住房公積金出現補繳、欠費等情況，由責任方承擔相應的法律責任及經濟損失。六、經濟補償1.根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方應向乙方支付經濟補償經雙方協商一致，甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元，因此甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體金額]元（計算公式：工作年限×月工資，即[X]×[X]=[具體金額]）。經濟補償的支付時間與工資支付時間相同，即甲方應在解除勞動合同后的[具體期限，如三個工作日]內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。2.經濟補償的計算依據及相關法律規定說明根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在本次解除勞動合同過程中，雙方協商一致解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。因此，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。七、保密及競業限制1.保密條款乙方在勞動合同履行期間及解除勞動合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、非專利技術、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、聯系方式、交易記錄等。乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，未經甲方書面同意，不得將保密信息用于與甲方競爭的業務或其他任何非法目的。保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制條款雙方確認，乙方在勞動合同履行期間接觸到甲方的商業秘密及核心業務信息，因此雙方約定在勞動合同解除后的[具體期限，如[X]年]內，乙方負有競業限制義務。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方應按照法律法規的規定，在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方勞動合同解除前十二個月平均工資的[X]%（即[具體金額]元/月）。支付時間為每月的[具體日期，如5日]前，支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。八、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利要求乙方按照本協議的約定，按時完成工作交接。對乙方的工作交接情況進行監督和檢查。在法律法規及勞動合同約定的范圍內，對乙方的工資、經濟補償等進行核算和支付。義務按照本協議的約定，向乙方支付工資、經濟補償等款項。為乙方辦理社會保險及住房公積金減員手續。對乙方提供的個人信息及工作交接內容等予以保密。2.乙方權利與義務權利要求甲方按照本協議的約定，支付工資、經濟補償等款項。要求甲方為其辦理社會保險及住房公積金減員手續。在法律法規及勞動合同約定的范圍內，對甲方的行為進行監督。義務按照本協議的約定，按時完成工作交接。配合甲方辦理社會保險及住房公積金減員手續。遵守法律法規及本協議的保密和競業限制約定。九、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定，按時支付工資、經濟補償等款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金如甲方逾期超過[具體期限，如十五日]仍未支付，乙方有權采取法律手段維護自己的合法權益，由此產生的一切費用（包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等）由甲方承擔。2.若乙方未按照本協議的約定，按時完成工作交接或違反保密、競業限制約定乙方應按照給甲方造成的經濟損失，向甲方支付賠償金。經濟損失的計算方式包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經濟損失、甲方為恢復業務或彌補損失而支付的費用等。同時，乙方應繼續履行工作交接義務或保密、競業限制義務，并返還甲方已支付的經濟補償等款項。如乙方違反競業限制約定，還應按照本協議的約定支付違約金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決雙方應本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通和協商，尋求解決方案。協商期限為自爭議發生之日起[具體期限，如三十日]內。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。如一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方