2025年度職工借用勞務合同范本本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（借用單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（被借用職工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方因工作需要，需借用乙方從事相關工作，為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，協商一致訂立本合同。第一條勞務期限1.1本合同為固定期限合同，勞動期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，甲方可對乙方的工作能力、職業道德等進行考核，如考核不達標，甲方可解除本合同。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容為：（詳細描述崗位職責和工作內容）2.2乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。2.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應提前與乙方協商，并以書面形式確認。第三條工作時間與休息3.1工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體排班方式由甲乙雙方協商確定。3.2乙方享有國家規定的法定節假日，以及甲方規定的帶薪年假、婚假、產假等假期。具體休假安排由甲乙雙方另行協商確定。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前與乙方協商，并依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、福利等組成。基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）。獎金及福利根據乙方的工作表現和甲方的規章制度另行確定。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，工資發放至乙方指定賬戶：。4.3乙方的勞動報酬標準將根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現進行調整，具體調整方案由甲乙雙方協商確定。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家和地方有關規定執行。5.2乙方個人應繳納的社會保險部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方在合同期內享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節日福利、生日禮物、員工培訓等，具體福利待遇以甲方規章制度為準。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方應服從甲方的管理，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。6.3乙方應當保守甲方的商業秘密和工作秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何機密信息泄露給第三方。6.4乙方在合同期內不得從事與甲方有競爭關系的其他工作，不得兼職其他單位。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更在合同履行期間，如因客觀情況發生變化，導致本合同無法履行的，甲乙雙方可以協商變更合同內容。變更的內容應當以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。7.2解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；b）嚴重違反甲方的規章制度的；c）嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；e）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：a）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；b）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；c）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商不能變更合同內容的。（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；b）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；d）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。7.3終止本合同到期后，雙方未續簽的，本合同終止。合同期滿后，甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條經濟補償8.1乙方因本合同第七條第7.2（2）（a）、（b）、（c）、（d）、（e）情形被解除合同的，甲方無需支付經濟補償金。8.2乙方因本合同第七條第7.2（3）情形被解除合同的，甲方應支付經濟補償金。經濟補償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。不滿一年的，按實際工作月數計算。8.3乙方因本合同第七條第7.2（4）情形解除合同的，甲方應支付經濟補償金，具體標準和支付方式由雙方協商確定。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行過程中，雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同附件包括但不限于《崗位職責說明書》《勞動報酬明細表》《規章制度》等，均為本合同的有效組成部分。9.4本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.5本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或