2025年關于勞動合同范本勞動合同范本（2025年版）本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：類型：（如：有限責任公司、事業單位等）地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：現居地址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同，期限自年月日起至以下日期終止：固定期限：至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（工作完成之日）止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作內容為：。乙方的工作地點為：。甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容或崗位，雙方應協商一致，簽署書面協議。乙方同意在甲方安排的其他與本崗位相關的工作中承擔相應責任。第三條工作時間甲方實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度，具體按照國家法律法規和甲方規章制度執行。標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。綜合計算工時制/不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方安排，具體以工作需要為準。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條休息休假乙方依法享有帶薪年休假、休息日、節假日等休息休假權利。甲方應當保證乙方每周至少休息一日，具體休息日由甲方安排。乙方的年休假天數按照《職工帶薪年休假條例》執行，具體安排由雙方協商確定。第五條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。乙方的工資標準為：（固定工資/基本工資+績效工資），具體為：。甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月日，遇節假日順延至下一工作日。乙方的獎金、補貼、加班費等按照甲方規章制度和國家法律法規執行。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬。第六條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，乙方個人繳費部分由甲方代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容詳見甲方規章制度。乙方患病或非因工負傷，醫療期及醫療待遇按照國家法律法規和甲方規章制度執行。乙方因工負傷或患職業病，工傷待遇按照國家法律法規和甲方規章制度執行。第七條勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規和職業健康標準的勞動環境和條件。甲方應定期對乙方的工作環境進行評估，確保乙方的健康與安全。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。甲方應為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品。第八條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業道德的行為。甲方有權根據乙方的工作表現和違反勞動紀律的情況，給予相應的獎懲，具體詳見甲方規章制度。乙方違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方可依法或依規解除合同。第九條合同的變更、解除與終止變更：（1）經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。（2）合同變更后的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。（3）雙方協商一致，可以解除本合同。（4）乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（5）因法定情形，乙方可以隨時解除合同。（6）甲方因法定情形，可以隨時解除合同。終止：（1）本合同期滿，雙方未續簽的，合同終止。（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。（4）甲方被依法宣告破產、解散、關閉，或者甲方決定提前解散的，合同終止。第十條經濟補償本合同解除或終止，甲方應依法向乙方支付經濟補償，具體標準和方式按照國家法律法規和本合同約定執行。乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，導致合同解除的，甲方不支付經濟補償。第十一條培訓與保密乙方在甲方工作期間，甲方有責任提供相關的職業培訓，提高乙方的專業技能和綜合素質。乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務。乙方在甲方工作期間不得從事與甲方競爭的第二職業，不得在其他單位兼職，經甲方同意的除外。本合同終止后，乙方應繼續遵守保密義務，期限為年。第十二條競業限制乙方在本合同履行期間及終止后年內，不得在與甲方從事相同或類似業務的其他單位工作或提供服務。甲方應按月支付乙方競業限制補償金，標準為每月元。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第十三條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同甲方蓋章處需加蓋甲方公章或勞動合同專用章，否則視為無效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月