勞動(dòng)社保服務(wù)管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動(dòng)社保服務(wù)管理工作，保障員工的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)社保服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、兼職員工等。三、管理職責(zé)1.人事部門(mén)（1）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)社保服務(wù)的日常管理工作，包括社保繳納、公積金辦理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。（2）制定勞動(dòng)社保服務(wù)管理制度和流程，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)社保信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析工作，為公司決策提供依據(jù)。（4）協(xié)助員工辦理勞動(dòng)社保相關(guān)手續(xù)，解答員工咨詢和疑問(wèn)。2.財(cái)務(wù)部門(mén)（1）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)社保費(fèi)用的核算和支付工作，確保社保費(fèi)用按時(shí)足額繳納。（2）配合人事部門(mén)做好勞動(dòng)社保服務(wù)管理工作，提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和支持。3.其他部門(mén)（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人事部門(mén)做好本部門(mén)員工的勞動(dòng)社保服務(wù)管理工作，及時(shí)提供員工相關(guān)信息和資料。（2）員工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)社保服務(wù)管理制度，如實(shí)提供個(gè)人信息和資料，配合公司做好勞動(dòng)社保相關(guān)工作。四、管理原則1.依法合規(guī)原則公司勞動(dòng)社保服務(wù)管理工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保勞動(dòng)社保工作的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則公司應(yīng)公平公正地對(duì)待每一位員工，確保員工在勞動(dòng)社保方面享有平等的權(quán)利和待遇。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則公司應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地為員工辦理勞動(dòng)社保相關(guān)手續(xù)，確保員工的勞動(dòng)社保權(quán)益得到及時(shí)保障。4.保密原則公司應(yīng)嚴(yán)格保密員工的勞動(dòng)社保信息，不得泄露員工的個(gè)人隱私。勞動(dòng)社保服務(wù)內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，員工個(gè)人按照規(guī)定繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，員工個(gè)人按照規(guī)定繳納部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括基本醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、門(mén)診特殊病種待遇、大病保險(xiǎn)待遇等。3.失業(yè)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工個(gè)人按照規(guī)定繳納部分失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等。4.工傷保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金等。5.生育保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育津貼等。二、住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個(gè)人按照規(guī)定繳納部分住房公積金。住房公積金的用途包括購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房，償還購(gòu)房貸款本息，支付房租等。三、勞動(dòng)關(guān)系管理1.勞動(dòng)合同簽訂公司應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。3.勞動(dòng)合同解除（1）協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。（2）法定解除公司按照國(guó)家規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司按照法定情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照國(guó)家規(guī)定向解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑解決。人事部門(mén)應(yīng)協(xié)助員工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)社保服務(wù)流程一、社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程1.新員工入職（1）人事部門(mén)在員工入職后30日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，并提交相關(guān)材料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證、員工身份證等。（2）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后，為員工生成社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)，并發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。（3）人事部門(mén)將《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》交予員工本人保管，并將員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)（1）財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人事部門(mén)提供的員工社會(huì)保險(xiǎn)信息，每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期核對(duì)公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，如有異常及時(shí)通知公司。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)（1）員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)提交相關(guān)申請(qǐng)材料，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)、生育津貼申領(lǐng)申請(qǐng)等。（2）人事部門(mén)審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料提交給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（3）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后，將社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付給員工。二、住房公積金辦理流程1.新員工入職（1）人事部門(mén)在員工入職后30日內(nèi)，為員工辦理住房公積金繳存登記手續(xù)，填寫(xiě)《住房公積金繳存登記表》，并提交相關(guān)材料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證、員工身份證等。（2）住房公積金管理中心審核通過(guò)后，為員工生成住房公積金賬號(hào)，并發(fā)放《住房公積金繳存登記證》。（3）人事部門(mén)將《住房公積金繳存登記證》交予員工本人保管，并將員工的住房公積金信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)。2.住房公積金繳存（1）財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人事部門(mén)提供的員工住房公積金信息，每月按時(shí)足額繳存住房公積金。（2）住房公積金管理中心定期核對(duì)公司的住房公積金繳存情況，如有異常及時(shí)通知公司。3.住房公積金提取（1）員工符合住房公積金提取條件時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)提交相關(guān)申請(qǐng)材料，包括購(gòu)房合同、購(gòu)房發(fā)票、房屋產(chǎn)權(quán)證明等。（2）人事部門(mén)審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料提交給住房公積金管理中心。（3）住房公積金管理中心審核通過(guò)后，將住房公積金提取款項(xiàng)支付給員工。勞動(dòng)社保服務(wù)監(jiān)督與檢查一、內(nèi)部監(jiān)督1.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)公司勞動(dòng)社保服務(wù)管理工作進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.公司設(shè)立勞動(dòng)社保服務(wù)監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受員工的監(jiān)督和舉報(bào)。人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)處理員工的監(jiān)督和舉報(bào)事項(xiàng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。二、外部監(jiān)督1.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心應(yīng)定期對(duì)公司的社會(huì)保