工資集體合同協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，就工資集體協商事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在工資分配方面的權利和義務，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業發展和職工權益保障。二、協商內容1.工資分配制度甲方應建立科學合理的工資分配制度，明確工資分配的形式、結構、標準等內容。工資分配制度應向乙方公示，并告知全體職工。工資分配應遵循按勞分配、同工同酬的原則，體現崗位價值和職工貢獻。2.工資標準基本工資：乙方職工的基本工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。具體標準為[基本工資標準金額]元/月。績效工資：根據職工的工作業績、工作表現等考核結果確定績效工資。績效工資的考核辦法和分配比例由雙方另行協商確定。加班工資：甲方安排乙方職工加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照[加班工資計算基數的確定方式]確定。3.工資調整機制定期調整：雙方約定，甲方應根據本企業經濟效益、當地工資增長指導線等因素，每年定期對乙方職工工資進行調整。調整幅度不低于[定期調整工資幅度]%。特殊調整：在企業經濟效益增長、勞動生產率提高、物價指數變動等情況下，甲方應適時對乙方職工工資進行特殊調整。特殊調整的幅度和方式由雙方另行協商確定。4.工資支付辦法甲方應按照約定的工資支付周期和支付日期向乙方職工支付工資。工資支付周期最長不得超過一個月。甲方應將工資支付給職工本人，并提供工資清單。工資清單應包括職工姓名、工資組成部分、金額、支付日期等內容。如遇節假日或休息日，甲方應提前在最近的工作日支付工資。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據本企業生產經營狀況、經濟效益等因素，提出工資調整的建議和方案。有權對乙方職工的工作業績、工作表現等進行考核，作為確定績效工資的依據。2.義務按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付乙方職工工資。向乙方提供與工資集體協商有關的資料，包括企業財務狀況、工資分配制度、職工工資水平等。積極配合乙方開展工資集體協商工作，提供必要的條件和支持。對乙方提出的工資集體協商要求和建議，應認真研究，及時答復。（二）乙方權利與義務1.權利有權就工資分配等事項與甲方進行平等協商，提出自己的意見和建議。有權推選職工代表參與工資集體協商，維護職工的合法權益。有權了解甲方與工資集體協商有關的資料，監督甲方履行本協議的情況。2.義務教育職工遵守國家法律法規和企業規章制度，努力完成工作任務。積極配合甲方開展工資集體協商工作，提供必要的信息和資料。協助甲方做好工資分配工作，引導職工正確理解和接受工資分配制度。對本協議的履行情況進行監督，及時向甲方反饋職工的意見和建議。四、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方職工工資，或拖欠加班工資的，應按照國家有關規定支付賠償金。同時，甲方應在規定的期限內補發工資，并向乙方支付違約金[違約金金額]元。2.若乙方違反本協議約定，干擾甲方正常生產經營秩序，或采取不正當手段影響工資集體協商工作的，應承擔相應的法律責任。給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。3.雙方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。五、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.經調解仍無法解決爭議的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，報勞動保障行政部門備案一份。3.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期時長]年。協議期滿前[協議期滿前通知時長]日，雙方應重新進行工資集體協商，并簽訂新的協議。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（蓋章）：____________________首席代表（簽字）：________________簽訂日期：___