第頁2024人力密訓卷練習試題1.費德勒權變理論認為，（）的高低取決于領導者號情境因素是否搭配。A、組織績效B、個人績效C、團隊績效D、社會績效【正確答案】：C解析：

費德勒權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情境因素是否搭配。2.下列選項中，關于生育保險的說法，錯誤的是（）。A、生育保險由用人單位和職工共同繳納B、生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼C、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發D、女職工在休產假期間可以享受生育津貼【正確答案】：A解析：

《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。目前，生育保險費按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納。3.培訓的內容重點是針對員工當前所從事的工作的需要，這是與（）匹配的人力資源戰略培訓職能的表現。A、創新戰略B、成本領先戰略C、客戶中心戰略D、收縮戰略【正確答案】：B解析：

某企業采用成本領先戰略時，培訓的內容重點是針對員工當前所從事工作的需要。4.現代人力資源管理已經被看成是一種（），而不僅僅是一種“成本中心”。A、“職能中心”B、“利潤中心”C、“戰略中心”D、“投資中心”【正確答案】：B解析：

現代人力資源管理已經被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。5.下列選項中，關于不同競爭戰略下的薪酬管理的說法，錯誤的是（）。A、采用創新戰略的企業，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準并略高于市場水平B、采用成本領先戰略的企業，薪酬水平比競爭對手相對要低C、采用成本領先戰略的企業，在薪酬結構方面獎金部分所占的比重相對較小D、采用創新戰略的企業，其薪酬體系將會對產品創新給予足夠的報酬或獎勵【正確答案】：C解析：

不同競爭戰略下的薪酬水平及結構會有所不同。采用成本領先戰略的企業，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。6.將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家，是指（）。A、雇用臨時員工B、勞務派遣人員C、業務外包D、離岸經營【正確答案】：D解析：

離岸經營是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家。7.競爭性工資差別也被稱為（）。A、補償性工資差別B、壟斷性工資差別C、技能性工資差別D、非壟斷性工資差別【正確答案】：C解析：

競爭性工資差別也被稱為技能性工資差別。8.不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同，是有效的績效管理的（）特征。A、敏感性B、可靠性C、準確性D、實用性【正確答案】：B解析：

有效的績效管理具有可靠性的特征，即不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同。9.下列選項中，不屬于衡量組織職業生涯管理效果的績效指數的是（）。A、滿意度與忠誠度提高B、離職率降低C、員工績效提高D、員工士氣提高【正確答案】：A解析：

績效指數主要包括離職率降低.曠工率下降.員工士氣提高.員工績效提高.空缺職位填補時間縮短和內部提升次數增加等方面。10.績效管理的出發點是（）。A、績效計劃B、組織戰略C、員工需求D、社會評價【正確答案】：A解析：

績效管理的出發點是績效計劃，而績效計劃正是基于組織發展戰略的管理方法。11.下列選項中，不屬于職位評價流程中準備階段的是（）。A、了解企業現狀B、對職位評價者進行培訓C、選擇標桿職位D、建立職位評價體系【正確答案】：B解析：

職位評價的準備階段需要明確職位評價的目的.了解企業現狀.確定職位說明書.建立職位評價委員會.選擇標桿職位和建立職位評價體系。12.下列選項中，不屬于質量管理體系四大板塊的是（）。A、管理職責B、資源管理C、產品實現D、信息管理【正確答案】：D解析：

質量管理體系四大板塊包括管理職責，資源管理，產品實現以及測量.分析和改進。13.既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進工具的是（）。A、目標管理法B、行為錨定法C、強制分布法D、標桿超越法【正確答案】：D解析：

績效管理工具包括目標管理法.標桿超越法.關鍵績效指標法和平衡計分卡；組織績效改進工具包括卓越績效標準.六西格瑪管理.ISO質量管理體系和標桿超越。標桿超越是在兩個方面均存在的方法。14.戰略性人力資源管理中的核心概念是（）。A、戰略匹配B、戰略制定C、戰略整合D、戰略執行【正確答案】：A解析：

戰略性人力資源管理中的核心概念是戰略匹配或戰略契合。15.社會保險法的立法依據不包括（）。A、貫徹落實黨中央的重大決策部署B、確立框架.循序漸進C、符合國情D、公平與效率相結合.權利與義務相適應【正確答案】：C解析：

《社會保險法》的立法依據包括：貫徹落實黨中央的重大決策部署；使廣大人民群眾共享改革發展成果；公平與效率相結合.權利與義務相適應；確立框架.循序漸進。16.下列選項中，不屬于高績效工作組織特征的是（）。A、多技能工作團隊B、勞資合作C、全面的培訓D、獨斷與專權【正確答案】：D解析：

高績效工作組織的特點包括多技能工作團隊.得到授權的一線員工.全面的培訓.勞資合作.對質量和客戶滿意度的承諾等。這些特征實際上也是高績效工作系統的內容。17.既是社會保險的受益人，同時又要承擔相應的繳費義務的是（）。A、國家B、社會保險經辦機構C、勞動者D、用人單位【正確答案】：C解析：

勞動者及其家庭既是社會保險的受益人，同時勞動者本人又要承擔相應的繳費義務。18.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構的企業發展戰略類型是（）。A、成長戰略B、穩定戰略C、收縮戰略D、精簡戰略【正確答案】：B解析：

穩定戰略體現在薪酬結構上，基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。19.下列選項中，關于需要.動機與激勵的說法，錯誤的是（）。A、需要是指人們缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態B、動機是指人們從事某種活動.為實現某一目標付出努力的意愿C、管理的深處是激勵D、需要對于調動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用【正確答案】：D解析：

激勵對于調動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用。20.下列選項中，關于甄選中信度和效度關系的描述，正確的是（）。A、信度高，則效度一定也較高B、效度高，則信度一定也較高C、信度和效度之間沒有關系D、信度和效度之間的關系不好確定【正確答案】：B解析：

信度是效度的必要條件，但不是充分條件。一項甄選測試的信度如果不好，那么其效度一定較差；相反，如果一項測試的效度較好，則其信度一定也比較高。21.組織根據某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。這種面試是（）。A、系列面試B、小組面試C、單獨面試D、集體面試【正確答案】：A解析：

系列面試又稱順序面試，是指組織根據某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。22.下列選項中，關于企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議前應做的準備工作，錯誤的是（）。A、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請B、如果被申請人是用人單位，應通知其指定專人或委托他人參加調解，以保證調解工作按預期順利進行C、企業勞動爭議調解委員會應事先告知勞動爭議的雙方當事人調解人員名單，征詢雙方當事人是否申請回避D、被申請人沒有提供證據資料的義務【正確答案】：D解析：

《勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。勞動爭議調解委員會在調解案件前，應通知被申請人提交答辯書，同時提供相關的證據資料，做好參加調解工作的準備。如果被申請人是用人單位，應通知其指定專人或委托他人參加調解，以保證調解工作按預期順利進行。企業勞動爭議調解委員會應事先告知勞動爭議的雙方當事人調解人員名單，征詢雙方當事人是否申請回避。23.下列選項中，關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（）。A、在勞動力市場處于寬松狀態時，勞動力流動率上升B、在勞動力市場處于緊張狀態時，勞動力流動率上升C、離職率和失業率存在正相關關系D、當解雇率較高時，離職率也較高【正確答案】：B解析：

在勞動力市場處于寬松狀態時，即市場上存在明顯的供大于求的現象，已經就業的勞動者的流動動機將會受到削弱，造成流動率下降。離職率與失業率呈現負相關關系。解雇率也與離職率呈現負相關關系，當解雇率高時離職率低，當解雇率低時離職率高。24.下列選項中，關于股票期權的說法，錯誤的是（）。A、可能帶來大量經理人的短期行為B、原股東的股權可能被稀釋C、過分依賴股票市場的有效性D、會促使經理人放棄對高風險.高回報項目的投資【正確答案】：D解析：

選項ABC是股票期權的三個缺點。限制性股票會促使經理人放棄對高風險.高回報項目的投資而非股票期權。25.反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度的是（）。A、效度B、信度C、效標D、效果【正確答案】：A解析：

效度是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。26.勞動關系的基本性質是（）。A、社會經濟關系B、社會關系C、經濟關系D、從屬關系【正確答案】：A解析：

勞動關系的基本性質是社會經濟關系，即勞動關系是以經濟關系作為基本構成的社會關系，其本質上是一種經濟利益關系。而在實際生活中，勞動關系是一種更為復雜的社會關系。27.下列選項中，關于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A、工傷保險又稱職業傷害保險B、工傷保險費由用人單位單獨繳納，職工個人不需要繳納C、工傷保險按照固定費率繳納D、拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇【正確答案】：C解析：

工傷保險費的繳納，根據以收定支.收支平衡的原則確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費的使用.工傷發生率等情況在每個行業內確定若干個費用檔次。28.我國非上市公司股權激勵的模式不包括（）。A、股份期權B、股票期權C、業績股份D、虛擬股票期權【正確答案】：B解析：

我國非上市公司的股權激勵主要有股份期權.業績股份.虛擬股票期權三種模式。29.下列選項中，關于用人單位違反《社會保險法》法律責任的描述，錯誤的是（）。A、用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。B、用人單位和職工共同承擔滯納金C、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款D、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳【正確答案】：B解析：

用人單位違反《社會保險法》，需要承擔相應的法律責任。其中，用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。30.甄選的目的是（）。A、謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優匹配B、把注意力放在對求職者進行相互比較上C、降低人員成本D、確保組織戰略目標達成【正確答案】：A解析：

甄選過程具有復雜性，所以甄選決策本身蘊藏著一定的風險。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優匹配。31.下列選項中，關于某企業采用創新戰略及相應的人力資源戰略的說法，錯誤的是（）。A、這類組織更愿意得到富有創新精神的和敢于承擔風險的人B、這類組織在薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及成功分享C、績效管理的重心是如何實現績效管理實踐規范化和標準化D、績效管理體系的目標導向性很強【正確答案】：C解析：

從績效管理的角度來看，采用創新戰略及相應的人力資源戰略的組織更為關注創新的結果，而不是工作過程中的具體行為規范。因此，績效管理體系的目標導向性很強。32.生命周期理論中，推銷式領導風格是（）。A、高工作—低關系B、高工作一高關系C、低工作一高關系D、低工作—低關系【正確答案】：B解析：

生命周期理論將工作取向和關系兩個維度結合，得出了四種領導風格。其中，指導式是高工作一低關系，推銷式是高工作一高關系，參與式是低工作一高關系，授權式是低工作—低關系。33.下列選項中，關于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（）。A、次等勞動力市場與優等勞動力市場相對獨立B、就業不穩定.工資率低是次等勞動力市場的特點C、次等勞動力市場勞動者通過自身努力能夠較為容易地進入優等勞動力市場D、貧窮.歧視以及受教育程度不高所導致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優等勞動力市場出現相對隔離的主要原因【正確答案】：C解析：

優等勞動力市場和次等勞動力市場是兩個相對獨立的部分，大部分知識和技能水平較低.就業機會較差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優等勞動力市場。34.確定薪酬體系的基礎是（）。A、工作分析B、職位評價C、薪酬調查D、薪酬控制【正確答案】：A解析：

工作分析是確定薪酬體系的基礎。35.特點是打破部門界限并把決策權下放到工作團隊成員手中的組織形式是（）。A、事業部制形式B、團隊結構形式C、虛擬組織形式D、無邊界組織形式【正確答案】：B解析：

題干所描述的是團隊結構形式的特點。36.強調市場份額或者運營成本的戰略是（）。A、成長戰略B、穩定戰略C、競爭戰略D、收縮戰略【正確答案】：B解析：

組織戰略可以分為成長戰略.穩定戰略和收縮戰略。成長戰略是一種關注市場開發.產品開發.創新等內容的戰略，可以分為內部成長戰略和外部成長戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。收縮戰略又被稱為精簡戰略，采取這種戰略的企業一般都面臨困境，其薪酬管理的指導思想主要是將企業的經營業績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業還嘗試實行員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險。37.下列選項中，關于企業年金的說法，錯誤的是（）。A、企業年金也稱企業補充養老保險，是一種輔助性的養老保險形式B、企業年金所需費用由企業和個人共同繳納C、任何企業都可以建立企業年金D、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次性或定期領取企業年金【正確答案】：C解析：

《企業年金辦法》明確規定，符合下列條件的企業，可以建立企業年金：依法參加基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力。38.下列選項中，關于目標管理的說法，錯誤的是（）。A、實施目標管理時，可以自上而下設定目標，但也包括自下而上設定目標的過程B、目標管理的核心是強調通過群體共同參與制定具體的.可行的而且能夠客觀衡量的目標C、目標管理法的目標既可以是具體的，也可以是籠統的D、目標管理要求限期完成，即規定目標完成的時間期限，以及每一階段任務完成的期限【正確答案】：C解析：

目標管理的四個要素包括目標具體化.參與決策.限期完成和績效反饋。其中，目標具體化是指要求明確.具體地描述預期的結果。39.實施職業生涯指導與咨詢的人員不包括（）。A、人力資源部的專業人員或具體負責人B、企業高層管理人員C、員工的直接主管D、組織外的專業指導師或咨詢師【正確答案】：B解析：

實施職業生涯指導與咨詢的人員主要來自三個方面，分別是選項ACD，不包括企業高層管理人員。40.下列選項中，職業技能培訓的主要形式不包括（）。A、就業技能培訓B、企業職工崗位技能提升培訓C、創業創新培訓D、擇業技能培訓【正確答案】：D解析：

職業技能培訓以就業技能培訓.企業職工崗位技能提升培訓.高技能人才培訓和創業創新培訓為主要形式。41.列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍，是指（）績效考評方法。A、行為錨定法B、比較法C、圖尺度評價法D、關鍵事件法【正確答案】：C解析：

圖尺度評價法也稱等級評價法，該方法列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。42.根據國際勞工組織的定義，因為疾病.工傷.休假.曠工或天氣不良.機器損壞等原因而臨時停工的人屬于()。A、就業人口B、失業人口C、非勞動力人口D、準就業人口【正確答案】：A解析：

根據國際勞工組織的定義，因為疾病.工傷.休假.曠工或天氣不良.機器損壞等原因而臨時停工的人屬于就業人口。43.自然失業率在（），它的存在并不影響充分就業的實現。A、1％以內B、1％～3%C、4％～6%D、4％以下【正確答案】：C解析：

摩擦性失業.結構性失業和季節性失業均屬于競爭性勞動力市場上一種不可避免的較低水平的失業，即是正常性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業率”，即勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。自然失業率一般為4％～6％，它的存在并不影響充分就業的實現。44.一個組織中，最根本和最重要的變革是（）。A、以人員為中心的變革B、以結構為中心的變革C、以技術為中心的變革D、以系統為中心的變革【正確答案】：A解析：

因為人的因素決定著組織的成敗，所以以人員為中心的變革是組織中最根本和最重要的變革。45.勞動關系運行的規則網絡由法律.權力.傳統和道德四個方面構成，其中（）是最為基本和一般的規范手段。A、法律B、權力C、傳統D、道德【正確答案】：A解析：

勞動關系運行的規則網絡由法律.權力.傳統和道德四個方面構成。其中，法律是最為基本和一般的規范手段。46.下列選項中，關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是（）。A、在職培訓對于企業行為和員工行為都沒有影響B、在職培訓對于企業行為有影響，對于員工行為沒有影響C、在職培訓對于企業行為和員工行為都有影響D、在職培訓對于企業行為沒有影響，對于員工行為有影響【正確答案】：C解析：

在職培訓對于企業行為和員工行為都有影響。47.組織戰略的三個層次，一般不包括（）。A、組織戰略B、競爭戰略C、職能戰略D、人力資源戰略【正確答案】：D解析：

一個組織的戰略通常包括三個層次，即組織戰略.競爭戰略及職能戰略。48.下列選項中，不屬于培訓與開發結束時評估方法的是（）。A、利用知識或技能檢驗來評定培訓與開發的效果B、設計相關工作態度調查問卷來評定培訓與開發的效果C、記錄培訓與開發期間受訓人員的出席情況D、實地觀察受訓人員的工作情況以評估培訓與開發的效果【正確答案】：D解析：

評估的具體方法包括培訓與開發結束時的評估方法和回任工作評估的方法。其中，選項ABC屬于培訓與開發結束時的評估方法。49.下列選項中，關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，錯誤的是（）。A、對于未就業.轉為城鎮居民的，可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險B、在中國境內就業的外國人，可以不參加我國的社會保險C、工傷保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工D、進城務工的農村居民應該按照《社會保險法》參加社會保險【正確答案】：B解析：

《社會保險法》將我國境內所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍。在中國境內就業的外國人，也應當參照《社會保險法》的規定參加我國的社會保險。50.在職業生涯通道中，（）主要是為組織中的技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、雙通道D、螺旋式通道【正確答案】：C解析：

雙通道是指員工同時承擔管理工作和技術工作，主要是為技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。51.下列選項中，關于競業限制的說法，錯誤的是（）。A、競業限制的范圍.地域.期限由用人單位和勞動者約定B、勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致6個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持C、在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持D、在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持【正確答案】：B解析：

勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。52.在那些規模較大的企業中工作的員工，其工資隨著經驗的增長而增加的速度也要快得多。對于這一現象的說法，正確的是（）。A、大企業為員工提供更多的一般培訓B、大企業較少使用具有較高依賴性的生產方式C、對員工的監督比較困難，通過高工資來激勵員工D、大企業難以為員工提供多次晉升的機會，只能支付高工資【正確答案】：C解析：

關于較大企業支付較高工資，有不同的解釋：一是大企業為員工提供更多的特殊培訓機會，因此企業更有動力去培訓員工，并鼓勵員工與企業建立長期的雇傭關系；二是大企業通常更多使用具有較高相互依賴程度的生產方式，而這種生產方式要求員工高度地相互依賴和遵守紀律，高工資被看作是一種補償性工資差異；三是大企業可以為員工提供一個職業晉升方面的“工作階梯”，員工從中可以得到多層次晉升的機會，同時由于規模較大，導致對自己的員工進行監督十分困難，只能依靠較高的工資激勵員工，使其達到較高的努力水平。53.勞動功能障礙分為10個傷殘等級，生活自理障礙分為（）個等級。A、10B、7C、5D、3【正確答案】：D解析：

勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級,即生活完全不能自理.生活大部分不能自理和生活部分不能自理。54.有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是（）。A、技術技能B、人際技能C、概念技能D、整合技能【正確答案】：B解析：

人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。55.下列選項中，關于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是（）。A、喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動B、委托他人參加仲裁活動，應當向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應當載明委托事項和權限C、無法確定代理人的，由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人D、勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動【正確答案】：A解析：

喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者，其法定代理人代為參加仲裁活動，而非喪失或部分喪失勞動能力的勞動者。56.下列選項中，不屬于X理論的是（）。A、獨裁B、人際關系C、任務驅動D、生產中心【正確答案】：B解析：

X理論以管理者為中心，包括獨裁.生產中心.產出.任務驅動.督導和指導。57.下列選項中，不屬于失業類型的是（）。A、被迫性失業B、摩擦性失業C、結構性失業D、季節性失業【正確答案】：A解析：

失業的類型包括摩擦性失業.結構性失業.季節性失業和周期性失業。58.組織績效改進中，六西格瑪管理關注的是（）。A、組織的管理理念B、減少組織業務流程中的偏差C、組織產品(或服務)的生產過程D、靈活多變的內容【正確答案】：B解析：

六西格瑪管理通過減少組織業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。59.下列選項中，不屬于勞動關系運行的三個階段的是（）。A、勞動關系的構成B、勞動標準的確定和實施C、勞動爭議的解決和處理D、勞動關系處理規則和程序的制定【正確答案】：D解析：

勞動關系運行的過程主要包含三個階段：第一階段，勞動關系的構成；第二階段，勞動標準的確定和實施；第三階段，勞動爭議的處理和解決。60.團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。A、特質理論B、LMX理論C、路徑一目標理論D、權變理論【正確答案】：B解析：

LMX理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。1.職稱評審是按照評審標準和程序，對專業技術人才品德.能力.業績的評議和認定。職稱評審標準分為（）。A、行業標準B、一般標準C、特殊標準D、國家標準E、單位標準【正確答案】：DE解析：

職稱評審標準分為國家標準.地區標準和單位標準。各職稱系列國家標準由國務院人力資源社會保障行政部門會同行業主管部門制定。地區標準由各地區人力資源社會保障行政部門會同行業主管部門依據國家標準，結合本地區實際制定。單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據國家標準.地區標準，結合本單位實際制定。地區標準.單位標準不得低于國家標準。2.下列選項中，關于決策風格的說法，正確的是（）。A、指導型關注近期效果，喜歡使用權力，喜歡有控制感B、分析型傾向于過度分析事物C、概念型有時在進行決策的時候會陷入空想和猶豫不決之中D、行為型能夠與他人進行很好的合作，喜歡公開交換意見的環境E、決策者一般僅僅具有一種決策風格【正確答案】：ABCD解析：

決策者通常使用多于一種的決策風格。3.下列選項中，關于績效考核結果應用的說法，正確的是（）。A、通過對員工的工作態度和工作能力的考核，可以將員工分為安分型.貢獻型.墮落型和沖鋒型四種類型B、對于墮落型，組織應該給予必要的獎勵C、對于安分型，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能D、對于貢獻型，組織要對其進行績效輔導E、對于沖鋒型，組織要對其進行懲戒【正確答案】：AC解析：

組織根據員工的工作態度與工作能力把員工劃分為四種類型：墮落型的員工，工作能力和工作態度均低，組織要對其進行適當的懲戒，敦促其改進績效；貢獻型的員工，工作能力和工作態度均高,組織要給予必要的獎勵；沖鋒型的員工，工作能力高而工作態度低，主管人員要對其進行績效輔導;安分型的員工，工作態度高而工作能力低，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能。4.下列選項中，屬于績效反饋面談的原則與技巧的是（）。A、建立彼此之間的信任B、開誠布公,坦誠溝通C、避免對立與沖突D、待問題解決后面談才能結束E、關注未來而不是過去【正確答案】：ABCE解析：

績效反饋面談應當確保該結束時立即結束，避免出現緊急事務.嚴重分歧.嚴重超時等現象，應當果斷中止績效反饋面談。5.自上而下的薪酬成本預算方法的缺點是（）。A、缺乏靈活性B、受主觀因素影響較大C、降低了預算的準確性D、控制薪酬成本E、影響薪酬與企業績效的對稱性【正確答案】：ABC解析：

自上而下的薪酬成本預算因為缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性,不利于調動員工的積極性。6.下列選項中，屬于高績效工作系統內容的是（）。A、多技能工作團隊B、勞資沖突C、得到授權的一線員工D、對質量的承諾E、對雇主的承諾【正確答案】：ACD解析：

高績效工作系統的內容主要包括多技能工作團隊.得到授權的一線員工.全面的培訓.勞資合作.對質量和客戶滿意度的承諾等。7.勞動年齡內的人口包括（）。A、勞動適齡就業人口B、失業人口C、就學人口D、老年就業人口E、未成年就業人口【正確答案】：ABC解析：

勞動年齡內的人口包括勞動適齡就業人口.失業人口.就學人口或在校人口.家務勞動人口.現役軍人和勞動年齡內其他人口。8.薪酬成本的控制手段包括（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制獎金D、控制福利支出E、控制加班加點【正確答案】：ABCD解析：

薪酬成本控制主要有控制雇傭量.控制基本薪酬.控制獎金.控制福利支出.利用適當的薪酬技術手段等方法。9.下列選項中，關于工作樣本測試的說法，正確的是（）。A、一般只能通過筆試的方式完成B、對于被測試者未來的工作績效有很高的預測效度C、對管理人員實施的公文處理測試屬于該方法D、它的效標效度和內容效度都很E、它的普遍適用性很高【正確答案】：BCD解析：

由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發不同的測試，而且其模式是非標準化的，所以它的開發成本相對較高。10.下列選項中，關于產品需求和資本價格對勞動力需求數量影響的說法，正確的是（）。A、在其他條件不變的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應B、在其他條件不變的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生替代效應C、資本的規模效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，企業的總生產成本會隨之下降，而成本下降會刺激企業擴大生產規模，從而引發勞動力需求數量下降D、在其他條件不變的情況下，資本價格變化產生的規模效應和替代效應對于勞動力需求數量的影響在作用方向上是相同的E、資本的替代效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，資本的相對價格變得更為便宜，企業會傾向于用資本替代勞動力，從而減少勞動力需求數量【正確答案】：AE解析：

在其他條件不變的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應，不會產生替代效應。資本價格下降的規模效應會引發勞動力需求數量上升，其替代效應會造成勞動力需求數量減少，所以,兩者對勞動力需求數量的影響在方向上是相反的。11.人力資源需求預測影響因素包括（）。A、組織戰略B、產品和服務C、技術D、組織變革E、供應鏈【正確答案】：ABCD解析：

人力資源需求預測影響因素包括組織戰略.產品和服務.技術.組織變革。12.層次評估模型將評估內容分為（）。A、反應B、感受C、學習D、工作行為E、投資收益【正確答案】：ACDE解析：

培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應學習工作行為.結果投資收益五個方面。13.能夠提高就業水平的宏觀政策包括（）。A、擴張性貨幣政策B、緊縮性貨幣政策C、擴張性財政政策D、緊縮性財政政策E、人力政策【正確答案】：ACE解析：

擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策均能有效刺激經濟，產生對勞動力的需求，提升就業水