發(fā)布時(shí)間：2016年1月01日

開始實(shí)施時(shí)間：20126年I月I日

版本號(hào)：Ver.2.0

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歡迎信

歡迎您加入，希望您能在這里工作愉快，同時(shí)也希望這里能成為實(shí)

現(xiàn)您夢(mèng)想的舞臺(tái)。

這是一本關(guān)于您如何快速融入公司的指導(dǎo)手冊(cè)，也是我們每個(gè)員工日

常工作的行為準(zhǔn)則，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。

各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是支撐公司進(jìn)行正常運(yùn)營(yíng)的命脈，合理的

規(guī)章制度有助于提高員工的工作效率，發(fā)揮潛能，而人性化的規(guī)章制度，

不僅能保護(hù)公司和廣大員工的利益，更能使員工感受到公司這個(gè)大家庭的

溫暖和關(guān)懷；我們希望您能在這個(gè)大家庭里，與其他同事一起，為實(shí)現(xiàn)個(gè)

人和公司的目標(biāo)而努力工作。

您的上司是您工作上的主要輔導(dǎo)人，將全面負(fù)責(zé)您的培訓(xùn)、工作安排

及業(yè)績(jī)考核。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的上司溝

通。當(dāng)無法得到滿意的答案時(shí)，您也可以向公司人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋和咨

詢。

我們相信：只娶您完全領(lǐng)會(huì)了這本手冊(cè)的內(nèi)容并在實(shí)際工作中按大耍

求去行事，您將得到的不僅是上司的賞識(shí)、同事的尊重，而更多的是愉快

的心情和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值后的愉悅。

二零壹陸年壹月壹日

目錄

歡迎信...................................................................2

目錄.....................................................................3

第一章總則...............................................................4

第I條目的.......................................................................4

第2條適用范圍...................................................................4

第二章公司介紹............................................................4

第3條基本情況...................................................................4

第4條企業(yè)文化...................................................................4

第5條組織結(jié)構(gòu)...................................................................4

第三章對(duì)員工的基本要求....................................................5

第6條義務(wù).......................................................................5

第7條權(quán)利.......................................................................5

第8條出入公司的規(guī)定.............................................................5

第9條勞動(dòng)紀(jì)律...................................................................6

第10條公司物品的管理及維護(hù)......................................................6

第四章考勤...............................................................6

第II條工作時(shí)間..................................................................6

第12條考勤規(guī)定..................................................................7

第13條員工加班..................................................................7

第五章員工薪酬福利......................................................8

第14條病假和事假................................................................8

第15條公假......................................................................8

第16條國(guó)家法定假期..............................................................8

第17條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假..............................................................8

第18條女員工孕期檢查、哺乳時(shí)間.................................................9

第19條工傷假....................................................................9

第20條婚假、喪假................................................................9

第21條年休假....................................................................9

第22條員工薪酬管理規(guī)定..........................................................10

第23條福利待遇..................................................................10

第六章人事管理制度.....................................................10

第24條錄用規(guī)定..................................................................10

第25條凡有下列情形者，不得錄用：...............................................II

第26條試用期....................................................................11

第27條干部的任免...............................................................II

第28條工作調(diào)動(dòng)..................................................................II

第29條簽訂勞動(dòng)合同..............................................................11

第30條終止勞動(dòng)合同..............................................................11

第31條解除勞動(dòng)合同..............................................................12

第32條不能解除勞動(dòng)合同..........................................................13

第33條員工培訓(xùn)與拓展............................................................13

第34條績(jī)效考核評(píng)估..............................................................13

第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項(xiàng).................................................14

第35條醫(yī)療......................................................................14

第36條安全、防火...............................................................14

第37條健康檢查..................................................................14

第38條傳染病申報(bào)...............................................................14

第39條公共衛(wèi)生..................................................................14

第八章附則..............................................................14

第一章總則

第1條目的

為使公司的生產(chǎn)、科研、運(yùn)營(yíng)工作得以正常運(yùn)作，規(guī)范員工行為，提高全員素質(zhì)，以滿足企業(yè)

管理的各項(xiàng)要求，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)理念和具體情況，特制定本手冊(cè)。

第2條適用范圍

1、木手冊(cè)所稱員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

2、對(duì)于試用期和實(shí)習(xí)人員的管理與本公司聘用的從業(yè)人員一致，按本手冊(cè)執(zhí)行。

3、如因有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，而聘用的臨時(shí)員工，其管理依照簽訂的

協(xié)議或參照本手冊(cè)執(zhí)行。

第二章公司介紹

第3條基本情況

是一家專注于熱敏電阻器、高性能陶瓷材料以及相關(guān)元器件研發(fā)和生產(chǎn)的高科技企業(yè)。公司

凝聚了一批熱心陶瓷材料和器件設(shè)計(jì)研發(fā)的工程技術(shù)人員。公司產(chǎn)品主要為熱敏電阻器、陶瓷介質(zhì)

基片等陶瓷材料和元器件，廣泛應(yīng)用于家用電器、電池保護(hù)、光通訊領(lǐng)域。公司逐步建立起?套嚴(yán)

格的產(chǎn)品質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系及規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。

我們的目標(biāo)：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

第4條企業(yè)文化

令經(jīng)營(yíng)理念：生存發(fā)展奉獻(xiàn)

令發(fā)展目標(biāo)：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

令公司價(jià)值觀：專注品質(zhì)、惠己及人

?行動(dòng)準(zhǔn)則：安全高效持續(xù)改善

第5條組織結(jié)構(gòu)

公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，董事會(huì)負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和企業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)

劃，總經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)的決議和企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)工作。

公司目前下設(shè)管理部、生產(chǎn)部、品保部、技術(shù)部等四個(gè)部門。

公司組織架構(gòu)圖：

第三章對(duì)員工的基本要求

第6條義務(wù)

1、自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序，積極融入企業(yè)的文化之中，以公司為家：

2、為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)當(dāng)公司的優(yōu)秀員工；

3、熱愛本職工作，遵守職業(yè)操守；積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自身價(jià)值;

4、以公司利益為重，維護(hù)公司聲譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密；

5、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司工作安排：

6、相互尊重，講究禮貌，與同事、上級(jí)和諧相處：

7、正確處理工作中的過失和錯(cuò)誤，并積極加以改善：

8、自我約束，不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益：

9、保持良好心態(tài)，自覺維護(hù)工作環(huán)境清潔。

第7條權(quán)利

1、享有公司提供的各項(xiàng)福利、接受培訓(xùn)以及外派深造的權(quán)利：

2、對(duì)公司的管理和各項(xiàng)工作享有提出合理化建議的權(quán)利；

3、享有國(guó)家規(guī)定的公眾假期：

4、對(duì)損害自己利益、聲譽(yù)的事情，享有上訴的權(quán)利；

5、對(duì)危害自身安全的工作，有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。

第8條出入公司的規(guī)定

1、進(jìn)入公司大門后需按規(guī)定更換拖鞋；

2、進(jìn)入生產(chǎn)工廠范圍〔特指內(nèi)走廊黃色虛線以內(nèi)的區(qū)域）的所有人員必須穿戴統(tǒng)?的工作

服和工作帽；

3、工作人員應(yīng)在黃色虛線外更換好工作服、戴好工作帽，長(zhǎng)發(fā)的女員工應(yīng)將頭發(fā)盤起，并

收入帽子內(nèi)：中途需要離開生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)該脫下工作服、工作帽放置在指定位置；

4、原則上，與半成品、成品有接觸的工作人員均須佩帶口罩、手套、指套等防護(hù)用品，禁

止手指直接接觸產(chǎn)品和半成品的行為。各工作崗位佩帶要求如下：

序號(hào)崗位名稱口罩手套指套

1生產(chǎn)部基片生產(chǎn)工序00□

2生產(chǎn)部濺射工序0□

3生產(chǎn)部清洗、光刻/蝕刻工序00

4生產(chǎn)部劃片工序00

5品保部檢查員□

5、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的習(xí)慣，時(shí)刻保持穿戴物干凈清潔。要求工作服、工作帽、手套、拖

鞋、口罩原則上每周至少清洗一次；

6、為防止把外界灰塵帶到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作人員不得攜帶容易產(chǎn)生灰塵的私

人物品（如：梳、紙巾和報(bào)紙等）：

7、需帶公司的物品離開公司時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

8、被認(rèn)為擾亂正常生產(chǎn)秩序、醉酒或被停職者禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

第9條勞動(dòng)紀(jì)律

1、工作時(shí)必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定、工藝規(guī)范、操作規(guī)程：

2、上班時(shí)不得擅離本職崗位，有事離開工作崗位須經(jīng)部門經(jīng)理同意：

3、不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)伙食、吸煙、工作時(shí)間內(nèi)不安全的區(qū)域睡覺；

4、不得隨手亂丟垃圾，涂鴉墻面、桌面及設(shè)備：

5、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑談、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩：

6、在公司內(nèi)，不得有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、盜竊等不法行為：

7、不得有無理取鬧、漫罵、散布流言及妨礙他人工作的行為：

8、未經(jīng)息經(jīng)理許可，不得在公司內(nèi)拍照、攝影或帶外人參觀；

9、嚴(yán)格遵守公司防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得隨意點(diǎn)明火；

10、不得使用公司設(shè)施來做與本職工作無關(guān)的事情；

11、不得損壞公共設(shè)施，禁止亂放、亂堆、亂倒、任意涂寫；

12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到或早退：

13、嚴(yán)格遵守公司《保密制度》，不得泄露公司秘密：

14、工作時(shí)間內(nèi)，不得做與本職工作無關(guān)的事情，如：講私人電話、發(fā)手機(jī)短信、手機(jī)上

網(wǎng)、聽音樂、打游戲等，生產(chǎn)工廠區(qū)域（特指內(nèi)走麻黃色虛線以內(nèi)的區(qū)域）的員工如因

緊急事件需要通過電話處理的,可到內(nèi)走廊黃色虛線以外區(qū)域進(jìn)行，處理完畢后，應(yīng)立

即返回工作崗位繼續(xù)工作。發(fā)現(xiàn)一次的，公告批評(píng)，發(fā)現(xiàn)兩次以上者，公司有權(quán)暫行保

管員工物品，直至下班為止。

15、手機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等通訊及拍照攝影等設(shè)施未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得帶入生產(chǎn)區(qū)域，應(yīng)放置

在公司統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域妥善保存。

16、為保障公司所有員工的健康、安全及產(chǎn)品質(zhì)量，公司廠區(qū)內(nèi)的任何區(qū)域絕對(duì)禁止吸煙，

包括進(jìn)入本公司的電梯內(nèi)、洗手間、辦公區(qū)域、維修間等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反該項(xiàng)紀(jì)律者，

一律解除勞動(dòng)合同.

第10條公司物品的管理及維護(hù)

1、合理使用材料、動(dòng)力、燃料等費(fèi)源；

2、公司所有一切物品原則上不得私用：

3、公司物品未經(jīng)許可不得任意移動(dòng)；

4、不得隱藏或隨意將公物帶出公司：

5、易燃、易爆及化學(xué)有害物品，必須在規(guī)定地點(diǎn)存放。

第四章考勤

第11條工作時(shí)間

1、每周工作五天，每天八小時(shí)工作，周一至周五，上午：8:30-12:00,下午：13:00-

17:30：其中，10：0070：10及15：30-15：40為生產(chǎn)一線員工中途休息時(shí)間，以鈴聲為

準(zhǔn)；

2、因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》第四十二條規(guī)定的情形外，?般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不超過三小

時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

3、由于生產(chǎn)關(guān)系，安排員工加班，在辦理加班申請(qǐng)手續(xù)并獲批準(zhǔn)后，公司將按國(guó)家有關(guān)法律

法規(guī)，給予補(bǔ)休或加班工資，加班工資的計(jì)算方法請(qǐng)參照本手冊(cè)第13條：

4、因電力供應(yīng)、設(shè)備維護(hù)等原因需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司通知為準(zhǔn)。工作時(shí)間內(nèi)，如

遇停電、自然災(zāi)害或其他特殊情況暫時(shí)中止工作時(shí)，如公司安排離崗休息，則將此時(shí)間視

為休息時(shí)間，可用正規(guī)休息時(shí)間及規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間補(bǔ)回。

第12條考勤規(guī)定

1、為鼓勵(lì)員工積極認(rèn)真投入工作，減少以致杜絕遲到、早退和不必要的請(qǐng)假現(xiàn)象，公司設(shè)立

全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

1）考核時(shí)間：按月考.核，小累計(jì)到卜個(gè)月：

2）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工（含：試用期員工和實(shí)習(xí)生）；

3）獎(jiǎng)勵(lì)金額：每月每人100元，與當(dāng)月工資一同發(fā)放；

4）出現(xiàn)遲到和早退現(xiàn)象，或收到《考勤異常報(bào)告書》，及有請(qǐng)假（包括：年假、事假、

病假、婚假、喪假等）的員工，一律不享受全勤獎(jiǎng)：

5）公司安排員工休年休假，將視同正常上班，若無其他請(qǐng)假，將享受全勤獎(jiǎng)。

2、出現(xiàn)以下異常情況：忘記帶卡、未打卡或打卡不成功，需填寫《漏打卡原因說明》由部門

經(jīng)理和總經(jīng)理簽名確認(rèn)后，交考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)、存檔，并作為績(jī)效考核依據(jù)：因忘記帶卡

而導(dǎo)致打卡不成功的員工，應(yīng)當(dāng)天提交《漏打卡原因說明》,月底時(shí)再補(bǔ)交的.當(dāng)遲到處

理：

3、若一月內(nèi)出現(xiàn)3次異常（未打卡或打卡不成功、遲到或早退），相關(guān)員工需要提交《考勤

異常報(bào)告書》由部門經(jīng)理和總經(jīng)理確認(rèn)，并交考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)、保管，并作為年終考核依

據(jù)：

4、員工請(qǐng)假需填寫《員工請(qǐng)假單》交組長(zhǎng)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位；

原則上不接受先請(qǐng)假，后補(bǔ)辦手續(xù)的行為；

5、由公司派往駐地以外的地方執(zhí)行工作或接受培訓(xùn)的，視同公差處理，員工需先填寫《員工

外勤單》交組長(zhǎng)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離開；

6、有下列情況之一者按曠工處理；除不計(jì)算曠工時(shí)間的工資外，另扣除50元/次/天；若連

續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，給予解除勞動(dòng)合同處理，不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1）無正當(dāng)理由或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期期滿不按時(shí)上班者：

2）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許，擅自離開本職崗位者：

3）請(qǐng)假手續(xù)不全或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者：

4）遲到/早退20分鐘者。

第13條員工加班

1、公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排加班，員工應(yīng)給予積極配合：

2、生產(chǎn)部安排員工加班的，由部門經(jīng)理填寫《員工加班單》后由員工本人簽名確認(rèn)，總經(jīng)理

審批后，交考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)及歸檔，方可記作加班：《員工加班單》將作為計(jì)算加班工資

和伙食補(bǔ)貼的依據(jù)；

3、安排全體人員加班的，以公司通知為準(zhǔn)，無需員工個(gè)人提交加班申請(qǐng)：

4、加班時(shí)間超過晚上七點(diǎn)的，期間安排半個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間，吃飯時(shí)間不作加班計(jì)算，同時(shí)公

司將補(bǔ)助7元伙食補(bǔ)貼；

5、周六、日安排的加班，公司將視情況在正常工作時(shí)間，安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間比例是

1：1：若公司不能安排補(bǔ)休的，將按以下公式來計(jì)算加班工資：

6、加班工資的計(jì)算：平日加班，按照時(shí)薪的1.5倍核算：周六、日加班，按照時(shí)薪的2倍核

算；法定節(jié)假日加班，按照時(shí)薪的3倍核算，詳見《公司工資制度》：

7、以調(diào)休方式補(bǔ)加班的，在一個(gè)月內(nèi)若因生產(chǎn)/工作原因員工不能被安排調(diào)休的（此類調(diào)休可

由員工自行提出或由公司安排，總經(jīng)理批準(zhǔn)），公司將在下個(gè)月補(bǔ)發(fā)未調(diào)休加班時(shí)間的工

資，支付標(biāo)準(zhǔn)按上述加班工資計(jì)算公式計(jì)算。此類調(diào)休不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)發(fā)放。

第五章員工薪酬福利

第14條病假和事假

1、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假超過10個(gè)工作日（不含10個(gè)

工作日），取消當(dāng)月通訊、交通、住房津貼；

2、員工非因工受傷、患病不能上班時(shí)，需持醫(yī)院證明，經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可

按病假處理；

3、病假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）^21.75-8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X

50%；

4、員工因個(gè)人原因不能上班或上班時(shí)因私事外出、私人會(huì)面等，事先應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假

單》，經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方按事假處理：

5、員工連續(xù)休事假超過半個(gè)月，將視具體情況耍求其辦理離職手續(xù)：

6、事假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）+21.75+8小時(shí)X事假小時(shí)數(shù)X

100%：

7、原則上，國(guó)家法定假期前后，不允許員工請(qǐng)事假；

8、請(qǐng)假的最小單位為0.5天/次，即每次請(qǐng)假的天數(shù)最少為半天，上午或下午請(qǐng)假都按（L5

天算，若少于4小時(shí)/天的，按0.5天算；若大于4小時(shí)，且少于8小時(shí)的，按1天算。

第15條公假

由十以下原因致使員工不能上班時(shí)，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)審核，按公假處理：

1、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病等致使交通中斷或隔離時(shí)；

2、由于天災(zāi)、火災(zāi)及其它未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生，使本人的居所受到破壞時(shí)：

3、地方政府及公司規(guī)定的其它原因。

第16條國(guó)家法定假期

1、元旦：放假1天（1月1日）：

2、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）：

4、勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）：

6、中秋節(jié)：放假I天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國(guó)慶節(jié)：放假3天（1。月1日、2日、3日）。

第17條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、女員工符合計(jì)劃生育條件：

（1）享有90天正常產(chǎn)假（包括產(chǎn)前檢查15天）：

（2）獨(dú)生子女，增加35天；

（3）晚有（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育）增加15天：

（4）難產(chǎn)：a.剖腹產(chǎn)、印度會(huì)陰破裂增加30天：b.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天：

（5）多胞胎生育假，每多生方一個(gè)嬰兒增加15天：

（6）流產(chǎn)假：a.懷孕不滿2個(gè)月15天：b.懷孕不滿4個(gè)月30天；c.滿4個(gè)月以上（含4個(gè)

月）至7個(gè)月以下42天；d.7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天：

（7）產(chǎn)假期間的月工資=該員工分娩前一個(gè)月的工資（不含：全勤獎(jiǎng)、餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住

房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及加班工資）

2、領(lǐng)1僅《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待i止》、《出生證》的男員工配偶生育，享

有10天陪產(chǎn)假期。休假時(shí)間從孩子出生的第二天開始計(jì)算，如遇國(guó)家法定假期或周六、

H,也視作陪產(chǎn)假計(jì)入10天中。

第18條女員工孕期檢查、哺乳時(shí)間

1、懷孕3-7個(gè)月，每月有一天產(chǎn)前檢查假期；懷孕8、9個(gè)月，每?jī)芍苡幸惶飚a(chǎn)前檢杳假

期：懷孕最后一個(gè)月，每周有一天的產(chǎn)前檢查假期：

2、生育后，小孩未滿一周歲時(shí)，每天上、下午各有30分鐘的哺乳時(shí)間：

3、懷孕員工在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月內(nèi)方可申請(qǐng)休產(chǎn)假。

第19條工傷假

1、經(jīng)勞動(dòng)保障部門及廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的員工，享有工傷假期和工傷保

險(xiǎn)待遇：

2、被認(rèn)定為工傷的員工，治療期間的工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第20條婚假、喪假

1、符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚，享有3天婚假：晚婚員工（指男子滿25

周歲以上，女子滿23周歲以上）視工作安排，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享有13天

婚假（其中13天婚假，己包含節(jié)假日）。如因工作關(guān)系，未能一次性休完婚假者，可申

請(qǐng)分兩次休完。休婚假前，必須出示合法的婚姻登記證，按證件上頒布的U期，半年內(nèi)有

效，逾期未休婚假的，按自動(dòng)放棄婚假處理：

2、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，只能一次連續(xù)休完；外公外

婆、爺爺奶奶死亡，給予喪假1天；異地奔喪者，另給路程假。

第21條年休假

1、適用范圍：本公司正式員工（不包含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、兼職人員、外聘人員）：

2、員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（連續(xù)工作時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同之日起

計(jì)算）：

3、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及

依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間：

4、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天：已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假FI、休息日不計(jì)入年休假的假期：

5、員工新進(jìn)本公司旦符合以上規(guī)定的，當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天

數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：公式：應(yīng)休年假天數(shù)=當(dāng)年度在

本單位剩余U歷天數(shù)+365天X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假休假天數(shù)（小數(shù)點(diǎn)部分省

略）;

6、員工享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假

假期：

7、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受卜.一年度的年休假：

（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

8、年休假優(yōu)先沖銷平日的事假、病假：事假的，按10C%扣除年假時(shí)間：若因生病休年休

假，且有醫(yī)生開具的有效證明的，按50%扣除；

9、經(jīng)員工本人同意，公司不安排員工年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)

的，公司將在本年內(nèi)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬作為補(bǔ)償；

10、若本公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且竹面提出不休年休假的，只支付其

正常工作期間的工費(fèi)收入；

11、年休假需在本年度內(nèi)休完，不跨年計(jì)算；

12、由公司統(tǒng)一安排的年休假，不影響員工當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)發(fā)放；而因個(gè)人原因的年休假，員

工將不能享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)：

13、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí).當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作

時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分

不支付未休年休假工資報(bào)酬：折算公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+365天）X員

工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)：由本公司統(tǒng)一安排員工

休的年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)的不扣回，否則，在員工離職當(dāng)月按事假扣回：

14、原則上，年休假不能與國(guó)家法定的長(zhǎng)假連體。

第22條員工薪酬管理規(guī)定

1、為體現(xiàn)按勞分配的原則，公司會(huì)根據(jù)不同人員、學(xué)歷、職務(wù)、崗位技能、工齡等確定員

工的工資和補(bǔ)貼項(xiàng)目；

2、財(cái)務(wù)人員和人事負(fù)責(zé)人要做好工資保密工作：

3、員工之間也應(yīng)遵守工及保密規(guī)定，做到不告知、不打聽、不傳播工費(fèi)、獎(jiǎng)金所得：

4、員工工資的確定按照《公司工資管理規(guī)定》執(zhí)行；

5、每年將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整一次工資；

6、試用期員工在5個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)離職者，公司將不支付工資：

7、每月10號(hào)發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前到前一個(gè)工作日發(fā)放。

第23條福利待遇

1、享受國(guó)家規(guī)定的法定假期；

2、無償使用公司配備的體育、文化等公共福利設(shè)施：

3、享受“元旦”、“五?一”、----"三個(gè)節(jié)慶日發(fā)放過節(jié)費(fèi)；

4、享受公司提供的集體宿舍（水電費(fèi)自負(fù)）：未享受公司提供的集體宿舍的員工，可享有

上下班交通補(bǔ)貼；以上兩種方式，員工須在入職前確定，中途更改的，視作自動(dòng)放棄該

項(xiàng)福利；特殊情況，須由公司總經(jīng)現(xiàn)批準(zhǔn)；

5、合同期內(nèi)，公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)按規(guī)定的比例，由雙方負(fù)責(zé)；

6、在職員工（包括實(shí)習(xí)生和試用期員工）享有午餐補(bǔ)貼。

第六章人事管理制度

第24條錄用規(guī)定

1、各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí).，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，由人事負(fù)責(zé)人統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，并辦理甄選事宜；

2、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)；

3、新進(jìn)人員經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事負(fù)責(zé)人辦理試用手續(xù)；

4、試用人員報(bào)到時(shí)必須按《新員工入職流程規(guī)定》提交材料，及辦理手續(xù)。員工錄用分派

工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。

第25條凡有下列情形者，不得錄用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者：

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

5、患有精神病或傳染病者：

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者：

7、體格檢查不合格者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列：

8、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第26條試用期

1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上

不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用

期不超過六個(gè)月；

2、曾在公司實(shí)習(xí)的學(xué)生，正式加入公司時(shí)不再約定試用期；

3、試用期間，員工被證實(shí)小符合錄用條件的，公司可立即解除勞動(dòng)合同：

4、試用期間，員工無故曠工的，公司可立即解除勞動(dòng)合同；

5、試用期屆滿，且轉(zhuǎn)正考核合格后，方可轉(zhuǎn)正：對(duì)于工作表現(xiàn)突出者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)

間。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)，按《員工轉(zhuǎn)正流程規(guī)定》執(zhí)行：

6、試用期和實(shí)習(xí)工資計(jì)算方式，見《公司工資制度》：

7、轉(zhuǎn)正考核不合格者，公司將對(duì)其做出延長(zhǎng)試用期或直接解除勞動(dòng)合同處理。

第27條干部的任免

1、總經(jīng)理按公司章程由董事會(huì)任免；

2、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等由總經(jīng)理任免。

第28條工作調(diào)動(dòng)

1、公司可根據(jù)生產(chǎn)安排隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工工作（轉(zhuǎn)班、部門之間調(diào)動(dòng)、派遣、派駐等），員工

應(yīng)主動(dòng)配合；

2、員工必須服從公司的調(diào)動(dòng)；如遇特殊情況，可向上級(jí)申訴，但一經(jīng)做出決定，必須服

從，并在指定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到。

第29條簽訂勞動(dòng)合同

1、員工入職之日起即與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，公司在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面的《勞動(dòng)合

同》：

2、女排在公司實(shí)習(xí)的學(xué)生，雙方簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書》：在學(xué)生領(lǐng)取畢業(yè)證書后，經(jīng)公

司考核合格，且自愿繼續(xù)留在公司工作的，雙方簽訂書而的《勞動(dòng)合同》：轉(zhuǎn)正考核不

合格者，公司將對(duì)其做出延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期或直接辭退處理：

3、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢后，公司按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)起始時(shí)

間從雙方簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)的起始時(shí)間開始。

第30條終止勞動(dòng)合同

1、達(dá)到國(guó)家法定退休年齡者，男員工滿60歲，女員工滿55歲；

2、勞動(dòng)合同期屆滿，而公司不予續(xù)聘者：

3、員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、貨令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、其它法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第31條解除勞動(dòng)合同

1、辭職

（1）員工因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可.提出辭職，但須提前一個(gè)月按規(guī)定填寫

《辭職申請(qǐng)書》向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，試用期或?qū)嵙?xí)期的員工至少提前三天。如未按

上述要求提前通知公司者，公司有權(quán)做出曠工處罰：情節(jié)嚴(yán)重者，按記過或立即解除

勞動(dòng)合同處理：造成公司損失的，公司將依具體情況索賠：

（2）有下列情形之一的員工，不得辭職：

a）涉及企業(yè)重要技術(shù)機(jī)密等特殊職位旦未滿解密期的；

b）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

c）正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門審查的；

d）接受公司特殊調(diào)查的；

e）其他原因不宜辭職的。

（3）辭職手續(xù)必須在批準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司將按自

動(dòng)離職處理，暫扣當(dāng)月工資，直至辭職手續(xù)辦理完畢為止；

（4）辭職員工不得擅自帶走公司的內(nèi)部資料、設(shè)備器材和T.裝夾具等，否則，將視盜竊公

司財(cái)物的行為處理：

（5）辭職員工需按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并向有關(guān)部門交還工卡、抽屜鑰匙、工具、工衣、

勞保用品等物品：

（6）簽訂了《外培人員服務(wù)協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的員工，應(yīng)按照協(xié)議條款執(zhí)行。

2、員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（I）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重?大損害的；

（4）違反《公司員工獎(jiǎng)懲條例》第12條的；

（5）因消極怠工多次被給予出面警告后，仍無明顯改進(jìn)者；

（6）無正當(dāng)理由，不服從工作調(diào)配，經(jīng)再三勸告仍無改進(jìn)的：

（7）連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的：

（8）因故意或重大過失造成公司重大損失和災(zāi)害者：

（9）造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事，妨礙公司正常運(yùn)作者；

（10）貪污盜竊公司物品或他人財(cái)物者：

（11）提供假證件或偽造主要經(jīng)歷被錄用者；

（12）公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，對(duì)上司或同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其它不法行為，嚴(yán)

重危害人身安全、玷污個(gè)人名譽(yù)者：

（13）泄露公司機(jī)密，使公司利益受到損害者：

（14）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，員工

拒不改正的；

（15）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、員工有以下情況之一的，公司提前一個(gè)月以書面形式通知員工或支付提前解除勞動(dòng)合同

金后，再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動(dòng)合同：

（I）雙方協(xié)商一致：

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排

的工作的：

（3）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)

商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：

（5）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的：

（6）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重I困難的：

（7）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

的。

第32條不能解除勞動(dòng)合同

1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：

5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的：

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第33條員工培訓(xùn)與拓展

公司視諸位員工為公司最重要資源，為使員工提高個(gè)人技能，公司將提供多樣培訓(xùn)課程，鍛煉

工作能力與提高工作效率，以配合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

1、凡新入職員工，人事負(fù)責(zé)人與該部門經(jīng)理合作開展新員工的培訓(xùn)課程。人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指

導(dǎo)公司人事、行政、基本運(yùn)作等各項(xiàng)規(guī)定、制度；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)新員工的崗位職責(zé)、技能

及作業(yè)流程培訓(xùn)。

2、員工如受公司委外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并簽訂《外培人員服務(wù)枕、議》的，培訓(xùn)完成后須為公司服務(wù)

至該協(xié)議服務(wù)工作期限屆滿。如期限未滿辭職者，需賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)損失；

3、公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，定期為員工設(shè)計(jì)多種形式的培訓(xùn)項(xiàng)目；

4、公司鼓勵(lì)員工積極向部門經(jīng)理或人事負(fù)責(zé)人反映自身的工作進(jìn)展情況，以便根據(jù)具體問題

制定適宜的培訓(xùn)方案。

第34條績(jī)效考核評(píng)估

公司采取激勵(lì)性考評(píng)制度，旨在幫助員工明確了解自身現(xiàn)時(shí)的工作狀態(tài)與進(jìn)展，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌

補(bǔ)不足，挑戰(zhàn)自我，追求完善。

績(jī)效考核評(píng)估包括：一般員工的年度考核、銷售人員的月度考核。

為使評(píng)估考核制度達(dá)到應(yīng)有的效果，員工能夠清晰地了解自己的長(zhǎng)處與不足、明晰自身工作盲

區(qū)、不斷進(jìn)步，考核過程將嚴(yán)格按照制定的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。以求考核結(jié)果準(zhǔn)確、誠(chéng)摯地反映員工

的真實(shí)情況，以使「部門經(jīng)理及人事負(fù)貢人根據(jù)考核情況制訂適宜的技能強(qiáng)化與培訓(xùn)計(jì)劃。年終考

核結(jié)果將與員工年終獎(jiǎng)金掛鉤。

第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項(xiàng)

第35條醫(yī)療

醫(yī)療及醫(yī)療費(fèi)的處理按公司的相關(guān)規(guī)定辦理。

第36條安全、防火

員工應(yīng)遵守有關(guān)安全、防火的規(guī)則，聽從安全負(fù)責(zé)人的指揮，定期接受有關(guān)防火安全的培訓(xùn)和

演練：若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，預(yù)感到有危險(xiǎn)情況時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)采取防范和搶救措施，同時(shí)立即

報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人。

1、工作安全：

（1）全體員工須著重注意辦公場(chǎng)所作業(yè)與個(gè)人人身安全。如遇意外情況，應(yīng)以保證公司財(cái)產(chǎn)

及人員生命安全為基本原則，采取適宜、靈活的應(yīng)對(duì)措施，并迅速報(bào)告上級(jí)及相關(guān)行政

安全保障機(jī)構(gòu)；

（2）保持規(guī)范作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少各類作業(yè)危險(xiǎn)。加班人員尤要注意，必須在

關(guān)閉門窗、電源、及各類用電設(shè)備后方可離去。

2、防火措施:

（1）嚴(yán)密注意辦公用及生產(chǎn)電路的負(fù)荷問題；

（2）正確使用及維護(hù)本部門的各類運(yùn)作工具和設(shè)備：

（3）對(duì)各類危險(xiǎn)易燃物品進(jìn)行分類管理及定點(diǎn)存放：

（4）清楚了解滅火器與消防栓的設(shè)置位置：

（5）清楚了解救生安全通道位置。

3、火警處理：

（1）一旦火災(zāi)警報(bào)發(fā)生應(yīng)立刻通知所在園區(qū)的管理處、消防中心及公司管理人員，明確火

災(zāi)地點(diǎn)及程度；

（2）員工合力利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救；

（3）切勿將清水或泡沫滅火器使用在因漏電而導(dǎo)致的火警；

（4）一旦火災(zāi)警報(bào)發(fā)生，應(yīng)立即切斷公司總電源；

（5）如火勢(shì)蔓延，安全負(fù)責(zé)人須指揮引導(dǎo)員工從救生安全通道撤離火警現(xiàn)場(chǎng)；

（6）撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿使用電梯。

注：火災(zāi)引起的濃煙足以致命，須使用濕毛巾遮掩口鼻.身體盡量貼近地面。

第37條健康檢查

1、為保證員工健康，公司將每年一次安排員工進(jìn)行身體檢查：

2、身體檢查后如發(fā)現(xiàn)員工有不適合本職工作的，應(yīng)采取限制工作、調(diào)換崗位、病休、停薪留

職、勸退等措施，此和情況下，員工應(yīng)主動(dòng)配合。

第38條傳染病申報(bào)

員工或與員工共同生活的人患有傳染病時(shí)，員工有責(zé)任立即通過所屬領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門報(bào)告。

第39條公共衛(wèi)生

員工要注意養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、吸煙、亂扔廢棄物。

第八章附則

1、未列入本手冊(cè)的公司規(guī)定與本手冊(cè)的內(nèi)容相抵觸時(shí)，以木手冊(cè)為準(zhǔn)。木手冊(cè)的內(nèi)容與國(guó)

家、省、市的勞動(dòng)保障政策有抵觸的，應(yīng)按國(guó)家、省、市的勞動(dòng)保障政策執(zhí)行。未涵蓋之

勞動(dòng)保障事項(xiàng)，按照國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行：

2、本手冊(cè)之未盡事宜，由公司另行制定相關(guān)規(guī)定：

3、本手冊(cè)的制定、修改、增補(bǔ)由公司根據(jù)具體情況而定：

4、公司擁有對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán)：

5、一切例外經(jīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)：

6、本手冊(cè)自2012年8月1日起執(zhí)行。

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員工手冊(cè)

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目錄

目錄..........................................2

第一章總則..........................................3

第二章公司介紹.........................................3

第三章職場(chǎng)規(guī)范.........................................4

第四章聘用規(guī)定.........................................4

第五章考勤制度.........................................6

第六章公司福利.........................................7

第七章績(jī)效考核.........................................9

第八章財(cái)務(wù)制度及報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)..........................9

第九章附則.............................................11

附件一休假與考勤管理規(guī)定...............................12

附件二公司員工培訓(xùn)制度.................................17

附件三公司福利政策.....................................18

附件四員工離職管理制度.................................19

附件五公司報(bào)銷制度及報(bào)銷規(guī)定..........................21

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第一章總則

本手冊(cè)依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等相關(guān)規(guī)章制度而制定，集員工規(guī)范、

獎(jiǎng)懲規(guī)定于一冊(cè)，它能指導(dǎo)你了解在職期間可享受的權(quán)利，以及所要承擔(dān)的責(zé)

任和義務(wù)，希望全體員工能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，把自己的發(fā)展與公司發(fā)展

緊密聯(lián)系在一起，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二章公司介紹

一、公司簡(jiǎn)介

本公司是專門服務(wù)于高科技企業(yè)的應(yīng)用軟件公司。公司自成立至今，始終

致力于以高科技企業(yè)客戶為重點(diǎn)的企業(yè)客戶關(guān)系管理軟件產(chǎn)品開發(fā)工作，結(jié)合

中國(guó)企業(yè)的具體情況，為企業(yè)客戶提供包括市場(chǎng)銷售管理、客戶服務(wù)管理及商

業(yè)智能分析等企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品及解決方案，來促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的全面電子化，

提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

本公司愿以客戶滿意為服務(wù)理念，以國(guó)際化的專業(yè)服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，為我們的

客戶創(chuàng)造新的價(jià)值！

二、公司文化

I、愿景：八年之內(nèi)做到中國(guó)一流的企業(yè)應(yīng)用軟件提供商。

2、使命：幫助中國(guó)企業(yè)縮短與客戶的關(guān)系。

3、核心價(jià)值觀：責(zé)任、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

4、經(jīng)營(yíng)理念：專注。

三、公司組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)行公司組織結(jié)構(gòu)圖

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董事會(huì)]

I

總經(jīng)理室]

財(cái)務(wù)部-------------MMB

技術(shù)部

第三章職場(chǎng)規(guī)范

一、員工守則

遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗;

服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作;

厲行節(jié)約、舉止文明;

求實(shí)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。

二、儀容儀表

1、保持面貌整潔。

2、穿著得體，干凈大方。

3、對(duì)外交往有禮有節(jié)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)。

第四章聘用規(guī)定

一、入職流程

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1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被

公司聘為正式員工。

2、新入職員工按規(guī)定時(shí)間持《錄用通知書》到公司指定地點(diǎn)報(bào)到，并向綜合管

理部門提交以下證件資料：

第九章錄用通知書；

第十章居民身份證；

第十一章最高學(xué)歷證書復(fù)印件；

第十二章體檢合格證明；

第十三章一寸相片三張；

第十四章原單位離職證明。

3、員工在進(jìn)入公司之日起一周內(nèi)，與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽

字、公司蓋章后生效。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。

4、員工親筆填寫《員工登記表》，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、企業(yè)郵箱、考勤卡、工

作卡等。

5、綜合管理部門安排新員工進(jìn)行職前集中培訓(xùn)。

二、試用及轉(zhuǎn)正

第40條新員工將接受兩至三個(gè)月的試用期。

第41條試用期期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行。

第42條試用期屆滿，經(jīng)公司考核后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，

公司將予以辭退。

三、離職手續(xù)

1、離職類別

4、合同期滿不再續(xù)簽離職

5、員工提出辭職

6、公司辭退

7、公司除名

2、離職手續(xù)辦理

<根據(jù)國(guó)家、公司的相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同內(nèi)容確定人員的離職類別。

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<辦理工作交接、固定資產(chǎn)交接、款項(xiàng)交接。

以上內(nèi)容均由交接人、接管人在《員工離職會(huì)簽單》中簽字確認(rèn)，并經(jīng)

綜合管理部審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。

10、結(jié)算

當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，財(cái)務(wù)方可

對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

6、轉(zhuǎn)移關(guān)系

綜合管理部辦理離職員工檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

9、開具離職證明

以上工作完成后，綜合管理部根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)的員工離職時(shí)間開具離

職證明，解除