2025年廣東省勞動合同填寫模板廣東省勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。第一章總則第一條本合同自年月日起生效，至年月日終止，合同期限共計年/月（以實際簽訂的合同期限為準）。第二條甲方依法成立，具有用工主體資格；乙方具有勞動能力，能夠勝任所聘崗位的工作。第三條本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二章合同期限與工作內容第四條甲乙雙方約定的合同期限為以下第種方式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年月日起，至本合同第三十條規定的終止條件出現時止；（三）以完成一定工作為期限：自年月日起至（事件）完成時止。第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作，具體職責為：；；；；。第六條甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現和能力，調整乙方的工作崗位或工作內容。乙方應當服從甲方的合理安排，雙方應當簽訂《崗位變更協議》。第七條乙方的工作地點為：（具體地點）。如甲方因經營需要變更乙方的工作地點，應當與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第三章工作時間和休息休假第八條甲方安排乙方執行以下第種工時制度：（一）標準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時；（二）綜合計算工時制：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時；（三）不定時工作制：工作時間不固定，以完成工作為基本要求。實行綜合計算工時制或不定時工作制的，應當經勞動行政部門批準。第九條甲方因生產經營需要，經與乙方協商后，可以安排乙方延長工作時間、休息日工作或者法定節假日工作。乙方在加班（包括工作日加點、休息日工作以及法定節假日工作）的情況下，甲方應當安排乙方補休或支付加班工資。第十條乙方的休息日為：。如甲方因經營需要安排乙方在休息日工作，應當安排乙方補休。第十一條乙方享有國家規定的法定節假日，具體為：。如乙方在法定節假日工作，甲方應當支付加班工資。第四章勞動報酬第十二條甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體支付日期為：。如遇特殊情況，雙方應當協商一致，并簽訂補充協議。第十三條乙方的勞動報酬標準為：基本工資：元/月/日；績效工資：元/月/日（根據乙方的工作表現和業績考核情況發放）；其他津貼、補貼：元/月/日。第十四條乙方在試用期期間的工資標準為本合同第十三條約定勞動報酬標準的%（不低于當地最低工資標準）。第十五條甲方應當按時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。如甲方未能按時支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬及利息。第十六條乙方在（如：試用期、病假、事假等）期間的工資支付標準為：。第十七條甲方安排乙方加班的，應當根據《中華人民共和國勞動法》的規定支付加班工資或安排補休。第五章社會保險和福利第十八條甲方應當依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應當繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十九條甲乙雙方約定的其他福利待遇為：住房公積金：甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳納標準為乙方基本工資的%；帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年的，享有天帶薪年假，具體天數根據乙方的工作年限和崗位性質確定；病假工資：乙方在醫療期的病假工資為元/月；其他福利：。第二十條乙方在享有上述福利待遇的應當遵守甲方關于社會保險和福利的相關規定。第六章勞動紀律第二十一條乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格履行乙方的崗位職責，服從甲方的工作安排，盡職盡責完成工作任務。第二十二條乙方應當嚴格遵守國家法律法規和甲方的內部管理制度，不得違反勞動紀律。如乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密和工作秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何商業秘密和技術資料泄露給第三方或用于個人謀利。第二十四條乙方在勞動合同期內不得兼任其他單位的工作或從事其他商業活動，不得影響本職工作的正常進行。第二十五條乙方應當注意職業操守，保證工作期間的人身安全和財產安全，遵守崗位安全操作規程。第七章合同的變更、解除和終止第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂補充協議。變更后的合同內容自簽訂之日起生效。第二十七條在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協商一致解除；（二）乙方試用期被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（四）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（五）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；（七）乙方被依法追究刑事責任。第二十八條在下列情況下，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議。第二十九條在下列情況下，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（三）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（四）法律、行政法規規定乙方可以解除合同的其他情形。第三十條本合同終止的情形為：（一）本合同期限屆滿；（二）甲乙雙方約定的終止條件出現；（三）法律、法規規定的其他終止情形。第八章經濟補償與賠償責任第三十一條甲方因本合同第二十八條解除合同的，應當按國家和地方的有關規定向乙方支付經濟補償金。第三十二條乙方因本合同第二十九條解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方不支付經濟補償金。如因乙方未提前通知而給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第三十三條乙方違反本合同第二十三條的規定，泄露甲方的商業秘密或者技術資料，給甲方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。第三十四條乙方違反本合同第二十四條的規定，兼職其他工作或從事商業活動的，應當承擔相應的賠償責任。第三十五條本合同解除或終止后，乙方應當按照甲方規定的時間和方式，辦理工作交接手續。如乙方未按甲方要求辦理工作交接手續，甲方有權不支付乙方的剩余工資和經濟補償金。第九章勞動爭議處理第三十六條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條甲乙雙方一致同意，如本合同中的某些條款與國家的法律法規相抵觸，應當以國家的法律法規為準，雙方可以協商變更其他條款。第十章其他條款第三十八條甲乙雙方約定的其他事項為：；；。第三十九條本合同未盡事宜，雙方應當協商解決。協商不成的，按照國家法律法規和政策執行