2025試用期內勤勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方需要聘用乙方擔任內勤工作崗位，乙方同意接受甲方的聘用，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期結束后，雙方均無異議，本合同正式生效。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，主要負責內勤相關工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作內容或崗位，但應當與乙方協商一致，并以書面形式確認。2.4乙方應當認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務。第三條勞動報酬與福利3.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期間工資為正式工資的%。3.2甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月日，不得無故拖欠。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.4乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假等福利待遇，具體請假及待遇標準以甲方規章制度為準。3.5甲方根據乙方的績效表現，有權調整乙方的薪資待遇，但需提前與乙方協商一致并以書面形式確認。第四條試用期考核4.1試用期內，甲方將對乙方的工作能力、崗位適應性、職業道德等方面進行考核。4.2試用期考核結果分為合格和不合格兩種。合格者，本合同正式生效；不合格者，甲方有權解除本合同。4.3甲方應在試用期結束前日內以書面形式通知乙方考核結果及是否轉正。4.4乙方如對考核結果有異議，可在收到通知后日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后日內給予書面答復。第五條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：5.1甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應當符合法律規定并征得乙方同意。5.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，確保乙方的工作安全和健康。5.3甲方應按時支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4甲方有權要求乙方遵守公司的規章制度，保守商業秘密，維護公司利益。乙方的權利與義務：5.5乙方有權獲得勞動報酬、社會保險和其他福利待遇。5.6乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。5.7乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。5.8乙方應愛護甲方的財產，合理使用辦公設備，不得擅自挪用或損壞甲方物品。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應當嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，如有違反，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。6.2甲方的規章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并承諾遵守。6.3甲方對乙方的任何違紀行為，有權進行調查、處理，并根據情節輕重給予相應處罰。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。7.2本合同的解除條件如下：（1）雙方協商一致解除；（2）甲乙任何一方因法定原因提前通知對方解除；（3）勞動合同到期，雙方不再續簽。7.3在試用期內，甲方有權提前通知乙方解除合同，但需說明解除理由。7.4因乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權立即解除合同。7.5合同終止時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移、檔案轉移等手續。第八條違約責任8.1乙方違反合同約定，擅自離職或未按約定通知甲方離職的，應當向甲方支付違約金，金額為元（大寫：元整）。8.2甲方違反合同約定，無故拖欠乙方工資或未依法繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的賠償金。8.3因一方的過錯導致合同解除的，過錯方應當承擔相應的法律責任。第九條爭議的解決9.1因履行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同適用中國勞動法律法規，所有爭議均應依照相關法律法規處理。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（