降職降薪協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現由于[降職降薪原因，如企業經營狀況變化、市場環境變化等]，雙方經友好協商，就乙方降職降薪事宜達成如下協議：一、降職降薪具體內容1.職位調整乙方原擔任[原職位名稱]，自本協議生效之日起，降職為[新職位名稱]。新職位的工作職責與內容如下：[詳細描述新職位的工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作權限等]2.薪酬調整乙方原工資標準為[原工資數額及構成，如基本工資[X]元、績效工資[X]元等]，自本協議生效之日起，工資調整為[新工資數額及構成，注明調整后的各項工資具體金額]。工資發放方式及時間仍按照原勞動合同的約定執行。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要及本協議約定，對乙方進行降職降薪的調整。要求乙方按照新的職位要求履行工作職責。2.義務向乙方提供履行新職位所需的必要工作條件和支持。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資及福利待遇。為乙方辦理社會保險及住房公積金等相關手續，并按照規定繳納費用。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方企業經營狀況及降職降薪的原因。對降職降薪事宜提出異議，并與甲方進行協商。在按照新職位要求履行工作職責后，獲得相應的勞動報酬及福利待遇。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。按照新職位的工作職責和要求，認真履行工作任務，按時、保質、保量地完成工作目標。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。三、工作交接1.乙方應在本協議生效之日起[X]個工作日內，與原部門及新接手工作的人員進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務、客戶信息等。2.乙方應在工作交接完成后，向甲方提交書面的工作交接報告，經甲方審核確認后，視為工作交接完成。四、保密條款1.乙方承諾對在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方的規章制度，甲方有權視情節輕重給予警告、罰款、降職降薪直至解除勞動合同等處理措施。乙方給甲方造成損失的，應按照損失金額的[X%]向甲方支付賠償金。3.若乙方違反本協議的保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：_________