飯店務工合同協議書?甲方（雇主）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（雇員）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營[飯店名稱]，需要招聘乙方為飯店提供勞務服務，經雙方友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方飯店務工事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及飯店相關情況說明1.甲方甲方系依法登記注冊，具有獨立法人資格，經營[飯店名稱]，主要從事餐飲服務，飯店位于[飯店詳細地址]，經營范圍包括但不限于各類中餐、西餐、特色菜品供應，以及為顧客提供相應的就餐環境和服務設施。2.乙方乙方具備與所從事工作相適應的勞動能力和經驗，愿意在甲方飯店按照甲方要求提供勞務服務。乙方確認其身體健康，無任何影響正常工作的疾病或殘疾，能夠勝任本合同約定的工作崗位。二、工作內容及服務具體描述1.工作崗位乙方在甲方飯店擔任[具體崗位名稱]，如廚師、服務員、收銀員、保潔員等，具體工作崗位根據甲方實際安排確定。2.工作內容廚師崗位：根據飯店菜單和客人需求，負責烹飪各類菜品，保證菜品質量、口味和出餐速度；合理使用食材，控制成本；遵守食品安全規范，確保廚房衛生。服務員崗位：迎接、引導顧客入座，提供菜單并解答顧客關于菜品的疑問；為顧客點菜、上菜，及時清理餐桌；關注顧客需求，提供優質的餐飲服務；協助收銀員進行結賬工作等。收銀員崗位：準確記錄顧客所點菜品及消費金額，快速、準確地為顧客結賬收款；開具發票或收據；負責每日營業款的核對與上繳；協助處理顧客的支付問題和投訴等。保潔員崗位：負責飯店內公共區域的衛生清潔，包括餐廳、廚房、衛生間、走廊等；及時清理垃圾，保持環境整潔；定期對清潔工具進行維護和消毒；協助維護飯店的環境衛生秩序等。3.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間為[具體小時數]，每周工作[具體天數]，每周至少休息[具體天數]。工作時間為[具體時間段，如上午[具體時間]下午[具體時間]，中間休息[具體時長]]。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方飯店的經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利，并按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。綜合計算工時工作制：甲方按照以[月/季/年]為周期綜合計算乙方的工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。4.工作地點乙方的工作地點為甲方飯店所在地，即[飯店詳細地址]。甲方有權根據經營需要，在不影響乙方工作性質和勞動報酬的前提下，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據飯店經營情況和乙方工作表現，對乙方的工作進行安排、調整和監督。有權按照本合同約定及飯店規章制度，對乙方進行考核和獎懲。如乙方違反法律法規、飯店規章制度或本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。負責對乙方進行必要的業務培訓，提高乙方的工作技能和服務水平。依法為乙方繳納社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），按照法律法規的規定承擔用人單位應承擔的社會保險費用。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受相應的福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身安全與健康。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。如甲方違反法律法規、飯店規章制度或本合同約定，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償或賠償。2.義務遵守國家法律法規和甲方飯店的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。愛護甲方飯店的財物，合理使用工作設備和工具，如因故意或重大過失造成甲方財物損失的，應承擔賠償責任。保守甲方飯店的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露或用于與本合同無關的目的。未經甲方書面同意，乙方在合同期內及離職后[具體期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應自行承擔因個人原因導致的任何法律責任和經濟損失，如因乙方自身過錯給甲方或第三方造成損害的，乙方應負責賠償。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：工資標準：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資構成包括基本工資、績效工資等（如有）。基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，考核周期為[具體周期，如月/季度/年度]。支付方式：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資調整：甲方有權根據飯店經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素，適時調整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。2.福利待遇社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。乙方應按照法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。帶薪年假：乙方在甲方飯店連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方累計工作年限確定，具體按照國家法律法規的規定執行。其他福利：甲方根據飯店實際情況，可能為乙方提供其他福利待遇，如免費工作餐、工作服、節日福利、員工培訓機會等，具體福利內容和標準以甲方的相關規定為準。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全。勞動保護用品應符合國家相關標準，并定期進行更換和維護。2.勞動條件甲方應保證乙方的工作環境符合國家衛生、安全等相關標準，提供必要的工作設施和設備，并確保其正常運行。如乙方在工作過程中發現工作條件存在安全隱患或不符合標準的情況，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施予以解決。3.職業危害防護對于乙方所從事的工作崗位可能存在的職業危害，甲方應按照國家有關規定，采取有效的防護措施，并為乙方提供必要的職業健康檢查和培訓。如乙方因工作原因受到職業危害，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的責任。六、合同的解除、終止及續訂1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同時，雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的原因、時間及相關事宜。甲方解除：若乙方出現以下情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方飯店規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方解除：乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在解除合同時，應確保已妥善完成工作交接，未給甲方造成任何損失。如乙方違反上述規定擅自解除合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.合同的終止本合同期滿或出現以下情形之一的，本合同終止：本合同約定的終止條件出現的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.合同的續訂合同期滿前，甲乙雙方應提前[具體期限]通知對方是否續訂合同。如雙方均有續訂意向，應在合同期滿前協商簽訂新的合同。續訂合同的條款可以參照本合同的相關內容，也可以根據實際情況進行調整和變更。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險或未提供必要的工作條件和勞動保護用品等，甲方應承擔以下違約責任：支付拖欠的勞動報酬，并按照應付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金。依法補繳社會保險費用，并承擔因未繳納社會保險給乙方造成的損失。賠償乙方因甲方違約行為而遭受的其他直接經濟損失。2.乙方違約責任若乙方違反本合同約定或甲方飯店規章制度，乙方應承擔以下違約責任：按照甲方的要求改正違約行為，如造成甲方損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權根據飯店規章制度對乙方進行相應的處罰，如扣發工資、獎金等。如乙方的違約行為給甲方或第三方造成重大損害，構成犯罪的，乙方應依法承擔刑事責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合