酒店店長聘用協議書?甲方（聘用方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營管理[酒店名稱]（以下簡稱"酒店"），需要聘請專業的酒店管理人才擔任店長職務，乙方具備豐富的酒店管理經驗和專業知識，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方聘用乙方擔任酒店店長事宜達成如下協議：一、協議標的物或服務具體描述1.服務內容乙方擔任酒店店長，全面負責酒店的日常運營管理工作，包括但不限于：制定并執行酒店的經營策略和計劃，確保酒店經營目標的實現；組織和管理酒店的各個部門，包括前臺、客房、餐飲、銷售、財務等，協調各部門之間的工作關系，提高工作效率和服務質量；負責酒店的市場推廣和營銷活動，提升酒店的知名度和市場份額，增加酒店的營業收入；管理酒店的人力資源，包括招聘、培訓、績效考核等，建立和完善酒店的人才培養機制，提高員工的素質和能力；控制酒店的成本和費用，合理安排預算，確保酒店的經濟效益；處理酒店的日常事務和突發事件，維護酒店的正常運營秩序；與酒店的業主、供應商、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關系，維護酒店的利益。2.工作地點乙方的工作地點為[酒店具體地址]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監督和檢查，提出合理的建議和意見；有權根據酒店的經營情況和乙方的工作表現，對乙方的薪酬、福利等進行調整；有權在乙方違反本協議或酒店規章制度時，按照規定進行處理。2.義務按照本協議的約定，按時足額向乙方支付薪酬和福利；為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設備、辦公用品、住宿等；協助乙方處理工作中遇到的問題和困難，提供必要的資源和信息；尊重乙方的工作自主權，不得干涉乙方的正常工作；按照國家法律法規和酒店的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議的約定，獲得相應的薪酬和福利；有權參與酒店的經營管理決策，提出合理化建議和意見；有權要求甲方提供必要的工作條件和支持；在甲方違反本協議或酒店規章制度時，有權要求甲方進行糾正和處理。2.義務遵守國家法律法規和酒店的規章制度，誠實守信，勤勉盡責；按照本協議的約定，認真履行店長的職責，完成各項工作任務；保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給任何第三方；定期向甲方匯報酒店的經營情況和工作進展，及時反饋問題和建議；積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮；不斷提升自身的專業素質和管理能力，為酒店的發展做出更大的貢獻。三、薪酬與福利（一）薪酬1.乙方的月基本工資為人民幣[X]元。2.績效工資：根據乙方的工作表現和酒店的經營業績，甲方每月向乙方發放績效工資。績效工資的計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效考核得分。績效工資基數為人民幣[X]元，績效考核得分由甲方根據乙方的工作目標完成情況、工作質量、團隊管理等方面進行綜合評定。3.獎金：在乙方完成酒店的年度經營目標后，甲方根據酒店的盈利情況，向乙方發放獎金。獎金的具體金額由雙方另行協商確定。（二）福利1.社會保險：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納住房公積金。3.帶薪年假：乙方享有帶薪年假，年假天數按照國家法律法規的規定執行。4.其他福利：甲方還為乙方提供其他福利，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間安排由甲方根據酒店的實際情況確定。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日等休息休假權利。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應當按照國家法律法規的規定支付加班工資或者安排補休。五、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、機密信息等，包括但不限于酒店的經營策略、客戶信息、財務數據、技術資料等，乙方應當予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本協議終止或解除后，乙方仍應當繼續履行保密義務，保密期限為自本協議終止或解除之日起[X]年。（二）競業限制1.在本協議有效期內及協議終止或解除后[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應當在乙方履行競業限制義務期間，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。六、培訓與發展1.甲方為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升專業素質和管理能力。2.乙方應當積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平。七、合同的變更、解除與終止（一）合同的變更1.本協議的任何變更或補充須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.如因不可抗力或國家法律法規政策的變化等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應當協商變更本協議。（二）合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度或本協議約定的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他法律法規規定的甲方有權解除協議的情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議的約定支付乙方薪酬和福利的；未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金的；未按照本協議的約定提供必要的工作條件和支持，導致乙方無法正常工作的；其他法律法規規定的乙方有權解除協議的情形。（三）合同的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因雙方協商一致解除、因一方違約被另一方解除、因不可抗力或國家法律法規政策的變化等原因無法履行等情形而終止。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定支付乙方薪酬和福利、未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金、未按照本協議的約定提供必要的工作條件和支持等，甲方應當承擔違約責任，按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協議的約定履行職責、泄露甲方的商業秘密和機密信息、違反競業限制約定等，乙方應當承擔違約責任，按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應當承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，