裁員違約賠償協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因[具體原因]進行裁員，乙方在甲方處工作，雙方就裁員事宜及違約賠償等相關事項，經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、裁員情況說明甲方因[詳細說明裁員原因，如經營調整、市場變化等]，決定進行裁員。乙方所在崗位屬于裁員范圍。二、賠償事項（一）經濟補償1.根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條及相關勞動法律法規規定，甲方應向乙方支付經濟補償。經雙方協商確定，甲方支付乙方經濟補償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。該經濟補償計算方式為乙方在甲方工作的年限乘以乙方離職前十二個月的平均工資。乙方在甲方工作年限為[X]年，乙方離職前十二個月平均工資為[X]元。2.甲方應在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，將上述經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________（二）違約金及額外賠償1.如甲方違反本協議約定，未按時足額支付經濟補償或其他應付款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.根據《中華人民共和國民法典》第五百八十四條規定，若因甲方裁員行為給乙方造成其他損失的（如未提前通知導致乙方額外支出的求職費用等），甲方應承擔相應賠償責任。乙方應在損失發生后[X]日內向甲方提出書面索賠申請，并提供相關證據，甲方應在收到申請后[X]個工作日內進行核實并給予賠償。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據自身經營狀況和法律法規規定進行裁員決策。在乙方違反本協議約定或法律法規規定時，有權采取相應措施維護自身權益。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付經濟補償及其他應付款項。向乙方提供真實、準確的裁員相關信息，不得隱瞞或虛假陳述。協助乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社保減員等手續。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償及其他應付款項。對甲方裁員行為及本協議內容存在疑問時，有權向甲方咨詢了解。2.義務配合甲方辦理離職手續，提供必要的協助和信息。不得向甲方及相關第三方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。保證所提供的個人信息真實、準確，如有虛假信息，應承擔由此給甲方造成的一切損失。四、保密條款（一）保密信息范圍1.雙方確認，本協議履行過程中涉及的甲方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等均屬于保密信息范圍。2.具體保密信息包括但不限于甲方產品研發資料、業務數據、營銷策略、供應商信息、客戶名單及聯系方式等。（二）保密期限乙方應在離職后[X]年內，對上述保密信息承擔保密義務。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得自行使用或允許第三方使用保密信息。2.如乙方發現保密信息有泄露風險或已經泄露，應立即通知甲方，并采取措施防止損失擴大。（四）違約責任若乙方違反保密條款約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方刑事責任。五、競業限制條款（一）競業限制范圍1.乙方同意在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。2.與甲方有競爭關系的單位包括但不限于從事與甲方相同或類似業務的企業、機構等。具體競爭業務范圍為[詳細列舉競爭業務范圍]。（二）競業限制補償1.甲方應在乙方離職后每月向乙方支付競業限制經濟補償，補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的[X%]，即每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.甲方應在每月[具體日期]前，將當月競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責任1.若乙方違反競業限制條款約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。乙方違反競業限制約定所得的收入，應全部歸甲方所有。2.乙方違反競業限制約定給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為培養乙方所投入的培訓費用、因乙方違約導致甲方業務受損的經濟損失等。甲方有權從乙方應得的經濟補償或其他款項中扣除相應違約金及損失賠償金額，不足部分乙方應另行支付。六、爭議解決（一）協商解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[X]個工作日內。（二）仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，如出現法律法規規定的可解除協議的情形，一方有權通知另一方解除本協議，但應提前[X]日書面通知對方。（三）通知與送達雙方在本協議中填寫的聯系方式為各自有效的送達地址。任何一方聯系方式發生變更的，應及時書面通知對方。一方按照本協議填寫的送達地址發送通知，若因地址錯誤或無法送達導致通知退回的，視為已送達。