公司崗位儲(chǔ)備協(xié)議書?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為儲(chǔ)備專業(yè)人才，乙方有意向成為甲方的崗位儲(chǔ)備人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方作為甲方崗位儲(chǔ)備人員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、儲(chǔ)備崗位及服務(wù)內(nèi)容（一）儲(chǔ)備崗位乙方同意作為甲方[具體儲(chǔ)備崗位名稱]的儲(chǔ)備人員，該崗位主要職責(zé)為[詳細(xì)描述崗位的主要工作職責(zé)]。（二）服務(wù)內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方要求，積極參加甲方組織的與儲(chǔ)備崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等，不斷提升自身專業(yè)知識(shí)和技能水平，以適應(yīng)儲(chǔ)備崗位的要求。2.在儲(chǔ)備期間，乙方需保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息的關(guān)注，為甲方提供有價(jià)值的行業(yè)見解和建議，幫助甲方更好地了解市場(chǎng)趨勢(shì)，優(yōu)化業(yè)務(wù)決策。3.若甲方出現(xiàn)與儲(chǔ)備崗位相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)或項(xiàng)目需求，在乙方能力和時(shí)間允許的情況下，乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作任務(wù)，提供必要的協(xié)助和支持。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否將乙方正式錄用至儲(chǔ)備崗位。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)及完成相關(guān)工作任務(wù)，并對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、解除協(xié)議等。2.義務(wù)為乙方提供與儲(chǔ)備崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)資源，幫助乙方提升專業(yè)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)可能涵蓋的主要方面]，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等多種形式。定期對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估周期為[具體考核周期，如每季度一次]，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。根據(jù)考核結(jié)果，為乙方提供反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)乙方成長。在乙方通過考核評(píng)估且儲(chǔ)備崗位有正式空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮錄用乙方，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)參加甲方組織的與儲(chǔ)備崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等，獲取提升自身能力的機(jī)會(huì)。在儲(chǔ)備期間，有權(quán)了解甲方與儲(chǔ)備崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)信息、規(guī)章制度等內(nèi)容。對(duì)甲方的考核評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)核。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和良好形象。按照甲方要求，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，努力提升自身專業(yè)知識(shí)和技能水平，并達(dá)到甲方設(shè)定的培訓(xùn)目標(biāo)和要求。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)出勤，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。積極配合甲方完成與儲(chǔ)備崗位相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)或項(xiàng)目需求，按時(shí)、高質(zhì)量地提交工作成果。在完成工作任務(wù)過程中，如遇問題或困難，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)調(diào)，尋求解決方案。定期向甲方匯報(bào)自身學(xué)習(xí)、工作進(jìn)展情況及心得體會(huì)，每[具體匯報(bào)周期，如每月一次]提交書面匯報(bào)材料。匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于參加培訓(xùn)的收獲、對(duì)儲(chǔ)備崗位的理解、自身工作能力的提升情況以及對(duì)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的建議等。在儲(chǔ)備期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位兼職或提供服務(wù)，不得從事任何損害甲方利益的行為。三、培訓(xùn)相關(guān)事宜（一）培訓(xùn)費(fèi)用1.甲方為乙方提供培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、師資費(fèi)用、差旅費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。2.若乙方因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)課程或未能通過培訓(xùn)考核，導(dǎo)致甲方培訓(xùn)費(fèi)用損失的，乙方應(yīng)按照甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用金額予以賠償。（二）培訓(xùn)期間的管理1.乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理安排。2.如乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，導(dǎo)致被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退學(xué)或終止培訓(xùn)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方按照本協(xié)議約定賠償培訓(xùn)費(fèi)用損失。（三）培訓(xùn)后的服務(wù)期1.乙方參加甲方組織的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方要求在甲方服務(wù)一定期限。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)并通過考核之日起計(jì)算，具體服務(wù)期限為[X]年。2.在服務(wù)期內(nèi)，乙方如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同或離職的，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額×（服務(wù)期尚未履行部分/服務(wù)期總期限）。四、考核與評(píng)估（一）考核方式甲方對(duì)乙方的考核方式包括但不限于書面考試、實(shí)際操作考核、工作成果評(píng)估、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等多種形式，綜合全面地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)和能力水平。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核指標(biāo)主要包括專業(yè)知識(shí)掌握程度、工作能力提升情況、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：專業(yè)知識(shí)掌握程度（占比[X]%）：主要考核乙方對(duì)儲(chǔ)備崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)的理解、掌握和運(yùn)用能力，通過書面考試、知識(shí)問答等方式進(jìn)行評(píng)估。工作能力提升情況（占比[X]%）：考察乙方在培訓(xùn)期間及完成臨時(shí)性工作任務(wù)過程中，工作能力（如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等）的提升程度，根據(jù)工作成果和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（占比[X]%）：針對(duì)乙方參與的工作任務(wù)或項(xiàng)目，評(píng)估其工作成果的質(zhì)量、數(shù)量、完成時(shí)間等方面，以量化指標(biāo)和實(shí)際效果為依據(jù)進(jìn)行考核。職業(yè)素養(yǎng)（占比[X]%）：從乙方的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、遵守規(guī)章制度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等方式獲取相關(guān)信息。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（得分[X]分及以上）：乙方在各項(xiàng)考核指標(biāo)中表現(xiàn)出色，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)高，能夠?yàn)榧追降臉I(yè)務(wù)發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)。良好（得分[X][X]分）：乙方在大部分考核指標(biāo)中表現(xiàn)良好，具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力，能夠較好地完成工作任務(wù)，職業(yè)素養(yǎng)較高，有一定的發(fā)展?jié)摿Α：细瘢ǖ梅諿X][X]分）：乙方基本達(dá)到考核要求，專業(yè)知識(shí)和工作能力能夠滿足儲(chǔ)備崗位的基本需求，工作任務(wù)能夠按時(shí)完成，但在某些方面仍需改進(jìn)。不合格（得分[X]分以下）：乙方在考核中存在較多問題，專業(yè)知識(shí)欠缺，工作能力不足，工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，職業(yè)素養(yǎng)較差，未能達(dá)到儲(chǔ)備崗位的要求。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用1.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證書等，以激勵(lì)乙方繼續(xù)保持優(yōu)秀表現(xiàn)。2.考核結(jié)果為良好的乙方，甲方將對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，并針對(duì)其存在的不足之處提供針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其進(jìn)一步提升能力。3.考核結(jié)果為合格的乙方，甲方將要求其制定改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)目標(biāo)和措施，并在后續(xù)的工作中加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和指導(dǎo)，督促其盡快提升工作表現(xiàn)。4.若乙方連續(xù)[具體次數(shù)，如兩次]考核結(jié)果為不合格，或在一定期限內(nèi)（如一年）累計(jì)[具體次數(shù)，如三次]考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定處理。五、保密條款（一）保密信息范圍1.乙方在儲(chǔ)備期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃、管理信息等各類信息，無論以何種形式存在，均屬于保密信息范圍。2.保密信息還包括甲方為乙方提供的培訓(xùn)資料、內(nèi)部文件、工作成果等，以及乙方在工作過程中所形成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的各類信息。（二）保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止或解除后，乙方均應(yīng)持續(xù)履行保密義務(wù)，不得因協(xié)議的終止或解除而免除保密責(zé)任。3.乙方應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丟失。如發(fā)現(xiàn)保密信息存在泄露風(fēng)險(xiǎn)或已經(jīng)泄露，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施進(jìn)行補(bǔ)救。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款約定，將保密信息泄露給第三方或擅自使用保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查違約行為所支付的合理費(fèi)用等。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取進(jìn)一步的法律措施追究乙方的法律責(zé)任。六、協(xié)議期限與終止（一）協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。（二）協(xié)議終止情形1.本協(xié)議期滿且雙方未達(dá)成延續(xù)協(xié)議的意向。2.甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，決定不再需要儲(chǔ)備該崗位人員，且已提前通知乙方。3.乙方因個(gè)人原因提出終止協(xié)議，并提前[X]日書面通知甲方。4.乙方違反本協(xié)議約定，甲方依據(jù)本協(xié)議約定或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除協(xié)議。5.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行。（三）協(xié)議終止后的手續(xù)辦理1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、資料返還等。2.乙方應(yīng)在協(xié)議終止之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其在儲(chǔ)備期間所使用的甲方財(cái)物、文件資料等全部歸還甲方，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。交接手續(xù)應(yīng)包括但不限于編制交接清單，由雙方簽字確認(rèn)。3.對(duì)于乙方在儲(chǔ)備期間所完成的工作成果，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等問題，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行處理，確保甲方的合法權(quán)益得到保障。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、未按時(shí)支付報(bào)酬（如有）等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等。乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議或采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定和協(xié)議約定支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，如未按時(shí)參加培訓(xùn)、未完成工作任務(wù)、泄露保密信息等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍如前所述，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查違約行為所支付的合理費(fèi)用等。2.乙方違反本協(xié)議約定的服務(wù)期條款，提前解除勞動(dòng)合同或離職的，應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金。違約金的計(jì)算方式和支付方式按照本協(xié)議關(guān)于培訓(xùn)后的服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制條款（如有），應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）通知與送達(dá)1.本協(xié)議履行過程中，雙方相互發(fā)出的通知、文件、資料等，均應(yīng)按照本協(xié)議約定的地址送達(dá)對(duì)方。如一方地址發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。2.通知送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等方式。以郵寄送達(dá)方式的，郵件寄出后[X]個(gè)工作日視為送達(dá)；以電子郵件送達(dá)方式的，郵件發(fā)出后即視為送達(dá)，但對(duì)方應(yīng)確保其電子郵箱能夠正常接收郵件。如因一方原因?qū)е峦ㄖ獰o法送達(dá)，責(zé)任由該方自行承擔(dān)。（二）協(xié)議變更與補(bǔ)充本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（三）協(xié)議完整性與獨(dú)立性1.本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議所涉事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代雙