公司勞動補償協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方工作期間，因[具體原因]致使雙方勞動關系解除/終止，現經雙方友好協商，就甲方給予乙方勞動補償事宜，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、勞動關系解除/終止情況說明乙方于____年__月__日與甲方建立勞動關系，在甲方擔任____崗位，工作至____年__月__日。雙方確認，因[詳細說明勞動關系解除/終止的原因，如甲方經營調整、乙方主動辭職、協商一致解除等]，雙方勞動關系于____年__月__日解除/終止。二、勞動補償的具體內容及計算依據1.經濟補償金根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條及《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十四條、第四十六條等相關規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。乙方在甲方工作的年限為____年__個月，月工資為____元。經計算，甲方應支付乙方的經濟補償金為____元（計算公式：月工資×工作年限，工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算）。上述月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。乙方的工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等，具體明細如下：基本工資：____元/月績效工資：____元/月（根據績效考核結果發放，平均每月____元）獎金：____元/年（平均每月____元）其他補貼及福利：____元/月（如交通補貼、餐補等）乙方確認上述工資明細及計算方式無誤，認可甲方按照此標準支付經濟補償金。2.未休年休假工資報酬依據《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條等規定，乙方在甲方工作期間，享有帶薪年休假權利。經核算，乙方在____年應休年休假天數為____天，實際未休天數為____天。甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入按照上述月工資除以月計薪天數21.75天進行計算，即乙方日工資收入為____元。因此，甲方應支付乙方未休年休假工資報酬為____元（計算公式：日工資收入×未休年休假天數×300%）。3.加班工資經雙方核對考勤記錄及加班審批單，乙方在甲方工作期間存在加班情況。具體加班明細如下：平日加班：____小時，加班工資按照平時工資的150%計算；周末加班：____天，加班工資按照平時工資的200%計算；法定節假日加班：____天，加班工資按照平時工資的300%計算。根據乙方的月工資情況及加班時間，甲方應支付乙方的加班工資共計____元。計算明細如下：平日加班工資：____元（計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×150%）周末加班工資：____元（計算公式：月工資÷21.75×周末加班天數×200%）法定節假日加班工資：____元（計算公式：月工資÷21.75×法定節假日加班天數×300%）4.其他補償雙方確認，除上述經濟補償金、未休年休假工資報酬及加班工資外，甲方無需再向乙方支付其他任何形式的勞動補償或賠償。乙方承諾，在簽署本協議后，不會以任何理由或方式向甲方主張其他勞動補償或賠償。三、甲方的權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定提供真實、準確的個人信息及工作相關資料。有權在支付勞動補償前，對乙方的工作交接情況、離職手續辦理情況等進行檢查和核實。如發現乙方未妥善完成工作交接或未按規定辦理離職手續，甲方有權暫停支付勞動補償，并要求乙方限期完成。2.義務按照本協議約定的時間和方式，向乙方足額支付勞動補償。在支付勞動補償后，為乙方出具解除/終止勞動關系的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。向乙方提供與勞動補償相關的明細清單及支付憑證，供乙方核對和留存。四、乙方的權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動補償。有權要求甲方按照法律法規規定出具解除/終止勞動關系的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務向甲方提供真實、準確的個人信息及工作相關資料，確保甲方能夠準確核算勞動補償。在離職前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于工作文件、設備、客戶信息等的交接。如因乙方未妥善完成工作交接給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。按照甲方規定的時間和流程辦理離職手續，包括但不限于填寫離職申請表、歸還公司財物、辦理工作交接手續等。本協議簽署后，乙方不得再就勞動關系存續期間的勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息休假等事項向甲方提出任何主張或訴求。五、勞動補償的支付方式及時間1.支付方式甲方將勞動補償款項支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________賬戶名稱：____________________2.支付時間甲方應在本協議生效后的____個工作日內，將全部勞動補償款項支付至乙方指定賬戶。如遇法定節假日或銀行休息日，則支付時間順延至下一個工作日。六、保密條款1.乙方承諾，在勞動關系存續期間及解除/終止后，對知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付勞動補償，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部勞動補償及違約金，同時甲方還應按照勞動補償總額的____%向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協議約定的義務，如未妥善完成工作交接、未按時辦理離職手續、泄露甲方商業秘密等，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從應支付給乙方的勞動補償中扣除相應違約金及損失賠償金額，如勞動補償不足以抵扣的，乙方應另行支付。3.雙方違反本協議其他條款約定的，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照損失金額的____%向對方支付違約金。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補