人員崗位調動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因工作需要，擬對乙方的工作崗位進行調動，乙方同意接受崗位調動，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方崗位調動事宜達成如下協議：一、崗位調動的具體內容1.調動前崗位：乙方原工作崗位為____________________，主要工作職責包括____________________。2.調動后崗位：乙方調動后的工作崗位為____________________，主要工作職責包括____________________。3.工作地點：乙方調動后的工作地點為____________________。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要，合理調整乙方的工作崗位和工作職責。按照本協議約定及法律法規規定，對乙方的工作表現進行考核和評價。有權根據乙方的工作表現和企業規章制度，決定乙方的薪酬待遇、福利待遇等。2.義務按照國家法律法規和企業規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照本協議約定及法律法規規定，按時足額向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。為乙方繳納社會保險費和住房公積金，依法保障乙方的社會保險權益和住房公積金權益。按照國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行培訓和職業發展指導，提高乙方的工作能力和業務水平。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定及法律法規規定，提供必要的工作條件和勞動保護。要求甲方按照本協議約定及法律法規規定，按時足額支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。要求甲方按照國家法律法規和企業規章制度，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。對甲方的工作安排、工作要求、工作考核等提出異議，并有權要求甲方作出解釋和說明。按照國家法律法規和企業規章制度，享有休息休假、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等權益。2.義務服從甲方的工作安排和工作調動，按照甲方的要求按時完成工作任務。遵守國家法律法規和企業規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和業務水平。按照甲方的要求，如實提供個人信息和工作經歷等相關資料。與甲方保持良好的溝通和協作，及時反饋工作中遇到的問題和困難。三、薪酬待遇及福利調整1.薪酬調整乙方調動后的薪酬待遇按照甲方新崗位的薪酬標準執行，具體薪酬結構和薪酬數額為____________________。甲方應在乙方崗位調動后的______個工作日內，向乙方支付崗位調動后的首月工資。乙方崗位調動后的薪酬待遇調整周期為______，甲方將根據乙方的工作表現和企業經營情況，對乙方的薪酬待遇進行相應調整。2.福利調整乙方調動后的福利待遇按照甲方新崗位的福利待遇標準執行，具體福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展機會等。甲方應按照國家法律法規和企業規章制度，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，并依法保障乙方的其他福利待遇權益。四、工作交接1.乙方應在接到甲方崗位調動通知后的______個工作日內，與原工作崗位的同事和相關部門完成工作交接。工作交接內容包括但不限于工作文件、工作資料、工作設備、工作流程、客戶信息等。2.乙方應在工作交接完成后的______個工作日內，向甲方提交工作交接清單。工作交接清單應包括工作交接的內容、交接時間、交接人員等信息，并由雙方簽字確認。3.甲方應指定專人負責與乙方進行工作交接，并對乙方的工作交接情況進行監督和檢查。如發現乙方未按照本協議約定完成工作交接，甲方有權要求乙方限期完成工作交接，并對乙方采取相應的處罰措施。五、培訓與發展1.甲方應根據乙方調動后的工作崗位和工作職責，為乙方提供必要的培訓和職業發展指導。培訓內容包括但不限于業務知識、工作技能、管理能力等方面的培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和業務水平。乙方參加培訓和學習活動的時間和費用按照甲方的相關規定執行。3.甲方應根據乙方的培訓表現和工作業績，為乙方提供晉升機會和職業發展通道。乙方應按照甲方的要求，積極配合甲方的職業發展規劃和管理工作。六、保密與競業限制1.保密條款乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。商業秘密和工作機密包括但不限于甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等。乙方在工作期間及離職后的______年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密，不得利用甲方的商業秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失向甲方支付賠償費用，并承擔相應的法律責任。2.競業限制條款雙方同意，在乙方離職后的______年內，乙方不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業務的單位、與甲方存在直接或間接競爭關系的單位等。甲方應在乙方離職后的______個工作日內，按照乙方離職前______個月的平均工資標準，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，乙方應在每月的______日前向甲方提供收款賬戶信息，甲方應在收到乙方提供的收款賬戶信息后的______個工作日內，將競業限制經濟補償支付至乙方指定的收款賬戶。乙方違反競業限制條款的約定，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失向甲方支付賠償費用，并承擔相應的法律責任。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并按照甲方已支付的競業限制經濟補償的______倍向甲方支付違約金。七、協議的變更、解除與終止1.協議的變更本協議履行期間，如有法律法規、政策調整或企業經營管理需要，雙方可以協商一致變更本協議的相關內容。變更協議的相關內容應簽訂書面協議，并作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應簽訂書面協議，并按照法律法規規定辦理相關手續。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供必要的工作條件和勞動保護的；未按照本協議約定按時足額支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬的；未按照國家法律法規和企業規章制度，為乙方繳納社會保險費和住房公積金的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。本協議終止后，雙方應按照法律法規規定辦理相關手續，結清雙方的債權債務關系。八、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本協議約定，未按照本協議約定提供必要的工作條件和勞動保護、未按照本協議約定按時足額支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬、未按照國家法律法規和企業規章制度，為乙方繳納社會保險費和住房公積金等，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付違約金。違約金的數額為乙方當月工資的______倍。3.乙方違反本協議約定，未按照本協議約定服從甲方的工作安排和工作調動、未按照本協議約定按時完成工作任務、未按照本協議約定保守甲方的商業秘密和工作機密、未按照本協議約定履行競業限制義務等，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方當月工資的______倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并按照甲方已支付的競業限制經濟補償的______倍向甲方支付違約金。4.如一方違約給對方造成損失的，違約方應按照對方的實際損失向對方支付賠償費用，并承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除、終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。本協議一式