企業(yè)人力資源管理師一級(jí)測(cè)試題與參考答案一、單選題（共94題，每題1分，共94分）1.晉升策略的選擇不包括（）A、以員工工作競爭能力為依據(jù)的晉升策略B、以員工綜合評(píng)價(jià)實(shí)力為依據(jù)的晉升策略C、以員工工作態(tài)度為依據(jù)的晉升策略D、以員工實(shí)際工作績效為依據(jù)的晉升策略正確答案：C2.人才招聘活動(dòng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）A、招聘質(zhì)量B、招聘成本C、招聘效果D、招聘數(shù)量正確答案：D3.下列不屬于直接的貨幣收益的是（）A、晉升的機(jī)會(huì)B、激勵(lì)工資C、基本工資D、績效工資正確答案：A4.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括（）A、家族式＋市場(chǎng)式B、發(fā)展式＋市場(chǎng)式C、官僚式＋市場(chǎng)式D、家族式＋發(fā)展式正確答案：D5.被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于（）A、暈輪誤差B、個(gè)人偏見C、優(yōu)先效應(yīng)D、后繼效應(yīng)正確答案：D6.最近你的主管總是對(duì)你不滿，甚至當(dāng)面批評(píng)你，你覺得自己一直在按部就班，穩(wěn)定有序的工作，與往常并沒有不同之處，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到傷心，弄清主管對(duì)自己的態(tài)度C、感到遺憾，但不會(huì)影響自己的工作D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D7.一個(gè)成功的、業(yè)績卓越的具有戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起（）指揮的重任A、生產(chǎn)B、戰(zhàn)術(shù)C、戰(zhàn)略D、變革正確答案：C8.一般而言，基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）A、績效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)B、績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)C、績效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)D、績效結(jié)果分析系統(tǒng)正確答案：A9.基于勝任特征行為面試設(shè)計(jì)的原則是（）A、要對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量B、以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)C、對(duì)選定的勝任特征條目不必逐條進(jìn)行分析D、設(shè)計(jì)和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持絕對(duì)統(tǒng)一正確答案：B10.小王春節(jié)放鞭炮炸傷了手，如果你是小王的父母，你會(huì)（）A、責(zé)備自己不應(yīng)該讓小王放鞭炮B、以后再也不允許小王放鞭炮C、教小王正確的放鞭炮的方法D、其他選項(xiàng)都不對(duì)正確答案：C11.個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包括（）A、壓力反應(yīng)導(dǎo)向B、壓力思維導(dǎo)向C、個(gè)性導(dǎo)向D、壓力源導(dǎo)向正確答案：B12.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法正確的是（）A、只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議B、不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者成為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人C、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)D、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突正確答案：D13.（）是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式A、勝任特征模型B、勝任能力模型C、勝任潛在模型D、勝任基本模型正確答案：A14.以下不屬于背景審查關(guān)鍵點(diǎn)的是（）A、進(jìn)行基于勝任素質(zhì)的背景審查必須具有很強(qiáng)的針對(duì)性B、注意詢問技巧和方式C、只能尋求相關(guān)的機(jī)構(gòu)或部門幫助D、調(diào)查渠道應(yīng)盡量多樣化正確答案：C15.描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。A、成熟曲線B、薪酬曲線C、經(jīng)驗(yàn)曲線D、需求曲線正確答案：A16.國家從三個(gè)方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其中不包括（）A、統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法B、統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模C、統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例D、統(tǒng)一所有人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一樣正確答案：D17.員工非工作日福利不包括（）A、公休假日B、帶薪休假C、事假D、法定假日正確答案：C18.降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織（）措施A、管理B、監(jiān)督C、協(xié)調(diào)D、人事正確答案：D19.績效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)是（）A、進(jìn)行崗位分析與評(píng)價(jià)B、制定企業(yè)總體戰(zhàn)略C、制定人力資源戰(zhàn)略D、明確績效考評(píng)的指標(biāo)來源正確答案：D20.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中。企業(yè)競爭策略不包括（）A、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略B、吸引策略C、廉價(jià)競爭策略D、創(chuàng)新產(chǎn)品策略正確答案：B21.（）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)A、雙向傾聽式面談B、單向勸導(dǎo)面談C、績效計(jì)劃面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案：A22.20世紀(jì)20年代，一種新的壟斷組織（）在德國出現(xiàn)A、卡特爾B、托拉斯C、康采恩D、辛迪加正確答案：C23.戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系建設(shè)應(yīng)從多方面入手，其中（）不屬于這個(gè)配套體系A(chǔ)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利模式B、培訓(xùn)制度體系C、后勤支撐體系D、企業(yè)文化體系正確答案：A24.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)A、總經(jīng)理B、工人C、第三方D、企業(yè)法定代表人正確答案：B25.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)不包括（）A、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證B、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證C、有關(guān)人員資格認(rèn)證D、重大事故隱患認(rèn)證正確答案：D26.根據(jù)各類人才發(fā)展的實(shí)際狀況和能力素質(zhì)水平，可將人才分為三個(gè)層級(jí)，下列不屬于這三個(gè)層級(jí)的是（）A、一般B、高級(jí)C、中級(jí)D、正常級(jí)正確答案：D27.突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和（）A、突發(fā)事件預(yù)測(cè)B、突發(fā)事件預(yù)防C、突發(fā)事件控制D、突發(fā)事件處理正確答案：D28.不屬于培訓(xùn)實(shí)施體系的是（）A、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)B、營銷培訓(xùn)C、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)D、課堂培訓(xùn)正確答案：B29.衡量受訓(xùn)者應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)的多少的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A、受訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)B、受訓(xùn)者執(zhí)行了多少次該類型任務(wù)C、可用于工作當(dāng)中的培訓(xùn)內(nèi)容的數(shù)量D、難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務(wù)的執(zhí)行情況正確答案：C30.企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是指集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成，以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式A、領(lǐng)導(dǎo)B、工會(huì)C、經(jīng)理人D、人員正確答案：D31.獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于（）的績效考評(píng)指標(biāo)A、行為過程型B、工作方式型C、工作結(jié)果型D、品質(zhì)特征型正確答案：C32.關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法，不正確的是（）A、原告和被告與作為勞動(dòng)爭議仲裁程序中的申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人是對(duì)應(yīng)的B、雙方當(dāng)事人不能互為原告和被告C、勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人在訴訟狀內(nèi)沒有明確的原告和被告D、當(dāng)事人是指原告和被告正確答案：C33.組織對(duì)員工職業(yè)生涯中期管理的具體措施不包括（）A、提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)B、實(shí)施靈活的處理方案C、做好細(xì)致的思想政治教育工作D、賦予員工以良師益友角色正確答案：C34.薪酬總額在團(tuán)隊(duì)中的分配方法一般不包括（）A、團(tuán)隊(duì)成員平均分配獎(jiǎng)金B(yǎng)、團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金C、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員的年齡大小分配獎(jiǎng)金D、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員基本薪酬的百分比支付獎(jiǎng)金正確答案：C35.工作常富于變化屬于（）的壓力源。A、組織結(jié)構(gòu)與氣候B、工作本身因素C、組織中扮演角色D、組織中人際關(guān)系正確答案：B36.根據(jù)各國經(jīng)驗(yàn)。一般子公司不得對(duì)母公司反向（）A、互相持股B、參股C、持股D、聯(lián)合持股正確答案：C37.EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的（）問題A、酗酒B、家庭暴力C、結(jié)婚離婚D、心情抑郁正確答案：A38.下列有關(guān)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的完善的說法，錯(cuò)誤的是（）A、各部門經(jīng)理也要履行人員管理的職責(zé)B、培訓(xùn)師可外聘，部門內(nèi)部根本無需設(shè)置C、培訓(xùn)部門具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定D、完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)正確答案：B39.企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)（）A、轉(zhuǎn)崗B、上報(bào)C、解聘D、治療正確答案：D40.狹義上的邏輯，也就是形式邏輯，又稱（）A、普通邏輯B、辯證邏輯C、通用邏輯D、思維邏輯正確答案：A41.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為（）A、集體爭議B、團(tuán)體爭議C、個(gè)別爭議D、權(quán)利爭議正確答案：B42.在績效考評(píng)和反饋階段，員工與主管進(jìn)行溝通主要是為了（）A、對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評(píng)價(jià)B、對(duì)偏差進(jìn)行及時(shí)的糾正C、跟蹤了解整改措施情況D、尋求幫助找到解決辦法正確答案：A43.下列不屬于人才甄選流程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的是（）A、根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選B、確定甄選流程中的甄選的程序與方法C、進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選D、必須選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘正確答案：D44.在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫“CFO”代表中文的（）A、注冊(cè)成本會(huì)計(jì)師B、注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師C、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師D、財(cái)務(wù)總監(jiān)正確答案：D45.員工調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的（）流動(dòng)，一般不意味著員工的晉升或降職A、橫向B、國際C、縱向D、地區(qū)正確答案：A46.企業(yè)員工福利的種類不包括（）。A、非工作日福利B、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利C、基本工資福利D、法定保險(xiǎn)福利正確答案：C47.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）A、企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛B、廠長與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛D、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛正確答案：C48.下列不屬于福利特點(diǎn)的是（）。A、潛在性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、延遲性正確答案：C49.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測(cè)試、（）或面談等方式掌握實(shí)際情況A、測(cè)試法B、問卷法C、評(píng)估法D、調(diào)查法正確答案：B50.如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會(huì)導(dǎo)致你的收入減少一些，你會(huì)（）A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會(huì)B、向公司說明自己的難處，申請(qǐng)不進(jìn)修C、進(jìn)修，先不考慮收入的事情，進(jìn)修之后努力增加收入D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D51.你認(rèn)為朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）A、敞開心扉B、禮尚往來C、合作上進(jìn)D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D52.在傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式中，持續(xù)發(fā)展型模式活動(dòng)領(lǐng)域不包括（）A、責(zé)任與角色要求B、強(qiáng)制參與學(xué)習(xí)活動(dòng)C、政策要形成文件D、培訓(xùn)目標(biāo)正確答案：B53.企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）A、股權(quán)擁有B、經(jīng)營范圍C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、共同投資正確答案：C54.（）是在未來相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的A、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C、企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備D、企業(yè)發(fā)展條件正確答案：A55.下列不屬于員工職業(yè)發(fā)展信息采集的途徑的是（）A、通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息B、親自走訪員工親朋好友了解員工個(gè)人信息C、通過各級(jí)評(píng)價(jià)方法獲取綜合信息D、通過考核方法獲取業(yè)績信息正確答案：B56.企業(yè)人才招聘的階段不包括（）A、招聘評(píng)估B、招聘實(shí)施C、招聘結(jié)果反饋D、招聘準(zhǔn)備正確答案：C57.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包括（）A、被訪談?wù)叩幕举Y料B、被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件C、對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)D、被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性正確答案：D58.（）強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)A、市場(chǎng)式企業(yè)文化B、官僚式企業(yè)文化C、家族式企業(yè)文化D、發(fā)展式的企業(yè)文化正確答案：D59.（）想象是通過對(duì)已有記憶表象的加工、改造、重組的思維活動(dòng)，產(chǎn)生出新的形象A、死板性B、創(chuàng)造性C、聯(lián)想性D、幻想性正確答案：B60.政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括（）A、改善資源配置B、控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)C、控制市場(chǎng)行為D、將市場(chǎng)控制在一個(gè)固定的規(guī)模正確答案：D61.（）是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人A、國家政府B、企業(yè)管理者C、社團(tuán)組織D、工會(huì)正確答案：D62.當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該至少考慮的三個(gè)問題不包括（）A、企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)C、員工隊(duì)伍特點(diǎn)D、總體薪酬戰(zhàn)略正確答案：A63.你在回家的途中買了些東西，但回到家發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢，購買東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）A、難以接受，但自認(rèn)倒霉B、路途遙遠(yuǎn)就算了C、考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了D、返回去，討要少找的錢正確答案：D64.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段，組織的主要任務(wù)不包括（）A、考察評(píng)定新員工B、幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨C、做好招聘的工作D、組織上崗前培訓(xùn)正確答案：B65.（）是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定的股票價(jià)格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式（如個(gè)人出資、貸款、獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化等）獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式A、分紅B、期股C、股值D、股利正確答案：B66.心理測(cè)試是指在控制情境的情況下，向被試者提供一組（）的刺激A、可測(cè)量B、隨機(jī)化C、標(biāo)準(zhǔn)化D、可控制正確答案：C67.勞動(dòng)定額法屬于（）的績效考評(píng)方法A、行為導(dǎo)向型B、結(jié)果導(dǎo)向型C、綜合型D、品質(zhì)導(dǎo)向型正確答案：B68.在具體談判過程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項(xiàng)不包括（）A、堅(jiān)持以個(gè)人利益為主B、堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)C、注意對(duì)事不對(duì)人D、堅(jiān)持長期共同利益取向正確答案：A69.人的個(gè)性形成不包括（）因素A、家族遺傳B、職業(yè)C、生活經(jīng)歷D、生活環(huán)境正確答案：B70.（）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、法定社會(huì)保險(xiǎn)D、貨幣工資水平正確答案：C71.（）是最常見的考評(píng)者A、公司客戶B、員工的上級(jí)管理者C、別的員工D、員工本人正確答案：B72.彈性福利計(jì)劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代A、西方彈性福利B、福利自選計(jì)劃C、自助餐式的福利計(jì)劃D、福利優(yōu)選計(jì)劃正確答案：C73.設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)不包括（）A、激勵(lì)方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際B、收入水平要高C、重在激勵(lì)，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新D、年齡大小正確答案：D74.語言表達(dá)能力屬于（）的績效考評(píng)指標(biāo)A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型正確答案：B75.（）的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、企業(yè)管理者B、國家政府C、用人單位D、工會(huì)正確答案：D76.（）不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。A、工資獎(jiǎng)金發(fā)放B、工傷傷殘鑒定C、稅后利潤審計(jì)D、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施正確答案：C77.創(chuàng)新是指（）為了一定的目的，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，對(duì)事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革，從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)A、團(tuán)隊(duì)（人）B、客體（人）C、主體（人）D、集體（人）正確答案：C78.（）強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩。要求員工有章可守，有法可依A、家族式企業(yè)文化B、官僚式的企業(yè)文化C、發(fā)展式企業(yè)文化D、市場(chǎng)式企業(yè)文化正確答案：B79.（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、傷亡事故報(bào)告和處理制度C、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度D、重大隱患管理制度正確答案：B80.沙盤模擬培訓(xùn)是引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的（）A、管理素質(zhì)B、管理模式C、競爭行業(yè)D、管理思路正確答案：C81.薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)不包括（）A、合理目標(biāo)B、效率的目標(biāo)C、公平的目標(biāo)D、合法的目標(biāo)正確答案：A82.成績記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對(duì)被考評(píng)人的成績進(jìn)行評(píng)價(jià)；③由被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）A、②①③B、③②①C、③①②D、①③②正確答案：D83.福利為員工帶來的激勵(lì)作用不包括（）A、增加員工的收入B、提高員工工作效率C、解除員工的后顧之憂D、保障員工的身心健康和家庭和睦正確答案：B84.影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括（）A、組織政策B、市場(chǎng)經(jīng)營競爭C、市場(chǎng)競爭D、反壟斷法正確答案：B85.判斷從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段有三個(gè)重要標(biāo)志不包括（）A、企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃B、企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識(shí)了自身狀況C、企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系D、企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識(shí)了現(xiàn)代培訓(xùn)正確答案：B86.基于勝任特征人才招募甄選的特點(diǎn)不包括（）A、能夠吸引具備了很難或無法通過培訓(xùn)與開發(fā)獲取的個(gè)體特征的應(yīng)聘者B、有助于為新雇員制定勝任特征開發(fā)和提升方案C、有利于為關(guān)鍵崗位確定繼任者D、具有歧視性正確答案：D87.下列各項(xiàng)不屬于直接薪酬的是（）A、績效工資B、獎(jiǎng)金C、股票期權(quán)D、基本工資正確答案：C88.關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不正確的是（）A、典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對(duì)象，通過對(duì)這些材料的總結(jié)分析，歸納出績效考評(píng)要素體系B、必須選擇成功的典型人物和資料C、個(gè)案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進(jìn)行分析研究，來確定績效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)要素體系D、個(gè)案研究可分為典型人物研究和典型資料研究兩種形式正確答案：B89.采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇A、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)B、平均標(biāo)準(zhǔn)C、落后標(biāo)準(zhǔn)D、基本標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D90.企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括（A、母公司B、子公司C、其他成員企業(yè)D、公司在各地所設(shè)分公司正確答案：D91.人才錄用決策的程序不包括（）A、招