2025年最新科技公司用工合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲方為依法注冊并合法運營的科技公司，乙方為具備相應專業(yè)技能和經(jīng)驗的個人，雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方處提供勞動服務及相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。若雙方在合同期滿前日協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第二條工作內(nèi)容與職責乙方同意根據(jù)甲方安排，擔任（崗位名稱）職務，具體內(nèi)容詳見《崗位職責說明書》（附件一）。乙方應履行其崗位職責，完成甲方交付的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或崗位需求變化，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，并在調(diào)整前與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間與休息乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體工作時間安排見《排班表》（附件二）。甲方保證乙方每周至少休息天，法定節(jié)假日期間安排休息。若因工作需要安排乙方加班，甲方應提前通知乙方并支付相應的加班費用或安排補休。乙方享有年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，年休假期間視為正常工作。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：），甲方應于每月日前支付。乙方的績效獎金根據(jù)公司績效考核制度確定，于每季度/年度結(jié)束后的日內(nèi)發(fā)放。若乙方在試用期內(nèi)被提前轉(zhuǎn)正或因崗位調(diào)整導致薪資變動，雙方應另行簽署補充協(xié)議。甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、（具體福利）等額外福利，具體詳見《員工福利手冊》（附件三）。乙方享有法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及申請流程詳見《考勤管理制度》（附件四）。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，未經(jīng)甲方書面授權，不得向第三方披露任何與甲方相關的信息。乙方應保守甲方的知識產(chǎn)權，凡乙方在甲方任職期間完成的發(fā)明、設計、軟件、技術改進等，其知識產(chǎn)權歸屬甲方。乙方不得從事與甲方構成競爭關系的第二職業(yè)或兼職工作，未經(jīng)甲方書面批準，不得在外單位兼職。第七條合同的變更、終止與解除本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。合同期內(nèi)，若因法定情形或雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止或解除，具體事宜依照相關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。合同終止時，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標準和計算方式依照《中華人民共和國勞動合同法》及雙方協(xié)商確定。第八條違約責任乙方違反本合同約定的保密、競業(yè)禁止或知識產(chǎn)權條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。任何一方違反本合同約定的其他義務，均應承擔相應的違約責任。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。若雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月