雇傭員工員工合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方業務發展需要，擬雇傭乙方為其提供勞務服務，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同標的及服務內容1.乙方受雇崗位：[具體崗位名稱]2.崗位職責：乙方應按照甲方的要求，履行以下工作職責：[詳細列舉崗位職責1][詳細列舉崗位職責2]......3.工作地點：[具體工作地點]4.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間為[x]小時，每周工作[x]天，每周至少休息[x]天。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批，乙方應根據甲方的工作安排，按時完成工作任務，不受固定工作時間的限制，但甲方應保證乙方每周至少休息一天，并按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。5.服務期限：本合同自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如需終止合同，一方應提前[通知期限，如30天]書面通知對方。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權要求乙方按照本合同約定及甲方的工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查、指導，并提出合理的改進意見。根據國家法律法規及公司規章制度，對乙方違反紀律或工作失誤的行為進行批評、警告、處分直至解除合同。2.義務：為乙方提供必要的工作條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。按照本合同約定的薪酬待遇和支付方式，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。如因甲方原因未按時繳納社會保險費，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。尊重乙方的人格和勞動，不得歧視、侮辱、體罰乙方，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利：有權要求甲方按照本合同約定提供工作條件和支付勞動報酬。有權享受國家法律法規規定的休息休假、社會保險、福利待遇等權利。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。在自身權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務：遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，履行本合同約定的工作職責。接受甲方的工作安排和管理，按照甲方的要求按時、按質、按量完成工作任務。如因乙方自身原因未能完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料、客戶資料等。在本合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，保密期限為[保密期限，如2年]。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。愛護甲方的財物，合理使用工作設備和工具，如因乙方故意或重大過失造成甲方財物損壞的，乙方應照價賠償。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。三、薪酬待遇及支付方式1.乙方的薪酬標準為：[具體工資數額或計算方式]，工資形式為[計時工資/計件工資/其他工資形式]。2.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.乙方在試用期內的工資為：[試用期工資數額或計算方式]，試用期為[試用期期限]，自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期屆滿，經甲方考核合格后，乙方轉為正式員工，按照本合同約定的薪酬標準執行；如考核不合格，甲方有權解除本合同。4.甲方根據乙方的工作表現和業績，可給予乙方獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。四、加班及休假1.加班：甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資。乙方加班應提前填寫加班申請單，經甲方審批后方可加班。未經審批的加班，甲方不予認可。甲方安排乙方在工作日延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；安排乙方在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。2.休假：乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據乙方在甲方的工作年限計算，具體安排由甲方根據生產經營情況統籌安排，但應提前通知乙方。乙方請病假應提供合法有效的病假證明，病假期間的工資待遇按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。乙方請婚假、產假、陪產假、喪假等應按照國家法律法規及甲方的相關規定提前申請，并提供相應的證明材料。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。如因乙方原因導致甲方無法為其繳納社會保險費的，乙方應自行承擔由此產生的一切后果。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等，具體標準按照甲方的相關規定執行。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。如因甲方未提供必要的勞動保護用品或勞動條件不符合國家規定，導致乙方遭受人身傷害的，甲方應承擔相應的賠償責任。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的職業病防護措施，保障乙方的身體健康。2.甲方應按照國家有關規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方還應按照國家有關規定組織乙方進行離崗時的職業健康檢查，并在乙方離崗前30日內安排乙方進行離崗時的職業健康檢查。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加甲方組織的安全培訓和教育活動，提高自身的安全意識和自我保護能力。如因乙方違反勞動安全衛生規章制度，導致發生安全事故的，乙方應承擔相應的責任。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。在履行本合同期間，如因不可抗力或國家法律法規政策發生重大變化等原因，致使本合同無法繼續履行或部分條款無法履行的，雙方應協商變更本合同相關條款。2.合同解除：協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的原因、時間及相關事宜。乙方解除：乙方提前[通知期限，如30天]書面通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內，乙方應提前3天通知甲方。如乙方違反本合同約定或提前解除合同給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方解除本合同，應當提前[通知期限，如30天]以書面形式通知乙方。但符合上述第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項情形的，甲方可以隨時解除本合同。如甲方違反上述規定解除本合同，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。3.合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。4.合同解除或終止后的手續辦理：本合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規的規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作交接清單交予甲方，并協助甲方辦理相關工作交接事宜。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[支付期限，如15天]內，按照本合同約定支付乙方工資及其他應支付的費用，并辦理社會保險減員手續。甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照國家法律法規的規定及時辦理失業登記等相關手續。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、福利待遇等費用的，應按照國家法律法規的規定支付乙方應得的款項，并按照應支付金額的[違約比例，如50%]向乙方支付賠償金。甲方未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家法律法規的規定補繳社會保險費，并按照應補繳金額的[違約比例，如50%]向乙方支付賠償金。因甲方未繳納社會保險費導致乙方無法享受社會保險待遇而遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任。甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的[賠償倍數，如2倍]，計算年限為乙方在甲方的工作年限。甲方違反本合同約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任：乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算，并按照損失金額的[違約比例，如100%]向甲方支付違約金。乙方違反本合同約定提前解除合同或擅自離職的，應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的標準為乙方月工資的[違約比例，如50%]，計算年限為乙方在甲方的剩余工作年限。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。乙方違反本合同約定的其他義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以