長期病假管理制度規定?一、總則（一）目的為規范公司員工長期病假管理，保障員工合法權益，維護公司正常工作秩序，特制定本規定。（二）適用范圍本規定適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關政策規定，確保員工長期病假管理合法合規。2.公平公正原則：對所有申請長期病假的員工一視同仁，按照規定程序和標準進行審核與管理。3.人性化管理原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工實際困難，給予必要的關懷與幫助。二、長期病假定義本規定所稱長期病假是指員工因疾病或非因工負傷，需要連續停止工作醫療休息超過[X]個工作日的情況。三、病假申請與審批（一）申請流程1.員工因病需要申請長期病假，應提前[X]個工作日向所在部門提交《長期病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關醫療資料。2.部門負責人收到申請后，應及時與員工溝通，了解病情及請假原因，并在申請表上簽署意見，于[X]個工作日內報送人力資源部。（二）審批流程1.人力資源部收到部門報送的申請材料后，進行初步審核。審核內容包括申請材料的完整性、真實性以及請假期限的合理性等。2.對于申請材料齊全且符合要求的，人力資源部將提交至公司分管領導審批。分管領導應在[X]個工作日內做出審批決定。3.經審批同意的，人力資源部應及時通知員工辦理相關請假手續；審批不同意的，應向員工說明理由。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工在長期病假期間，工資按照以下標準發放：病假在[X]個月以內的，發放本人基本工資的[X]%。病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，發放本人基本工資的[X]%。2.基本工資的計算基數按照國家及地方相關規定執行，一般為勞動合同約定的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.病假期間，員工享受公司規定的福利待遇，如節日福利、生日福利等，但不享受績效獎金、年終獎金等與工作業績掛鉤的獎勵。2.員工病假超過[X]個月的，公司可根據實際情況調整其崗位或工作安排，調整后的崗位工資按照新崗位標準執行。（三）社會保險與住房公積金公司按照國家法律法規規定，繼續為病假員工繳納社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分由公司從工資中代扣代繳。五、病假醫療管理（一）指定醫療機構1.公司指定[X]家具有資質的醫療機構作為員工長期病假期間的就診醫院。員工應優先選擇在指定醫療機構就診，如需到其他醫療機構就診，應提前向公司說明情況并獲得批準。2.公司人力資源部應與指定醫療機構建立聯系，以便及時了解員工病假情況及病情進展。（二）病假復查1.員工在病假期間，應按照公司及醫療機構的要求定期進行復查。復查結果應及時告知公司人力資源部。2.對于病情較為嚴重或長期未愈的員工，公司可要求其提供更詳細的病情診斷證明或醫療建議，必要時可安排專人陪同復查或進行探訪。（三）病假期限延長1.員工因病情需要延長病假期限的，應在病假到期前[X]個工作日向公司提交《病假延期申請表》，并附上醫院出具的病情診斷證明、復查報告等相關資料。2.公司按照病假申請與審批流程進行審核，批準后方可延長病假期限。六、勞動能力鑒定（一）鑒定申請1.員工病假超過[X]個月的，公司可根據實際情況要求員工進行勞動能力鑒定。2.員工應積極配合公司進行勞動能力鑒定，按照要求提供相關資料，并在規定時間內到指定的鑒定機構進行鑒定。（二）鑒定結果處理1.勞動能力鑒定結果出來后，公司根據鑒定結論進行相應處理：若鑒定為完全喪失勞動能力的，公司按照國家法律法規及公司相關規定辦理退休、退職等手續。若鑒定為部分喪失勞動能力的，公司根據員工實際情況調整崗位或工作安排，如無法安排合適崗位的，可協商解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償。若鑒定為不影響正常工作的，員工應按照公司要求及時返崗工作。七、員工關懷與幫扶（一）定期溝通1.人力資源部及員工所在部門應定期與病假員工進行溝通，了解其病情及生活狀況，給予關心和問候。2.對于病假時間較長的員工，公司可安排專人進行家訪，了解實際困難，提供必要的幫助和支持。（二）康復指導與協助1.根據員工病情，公司可提供一些康復指導建議，如推薦合適的康復機構、康復訓練方法等。2.對于因經濟困難導致就醫困難的員工，公司可根據實際情況給予一定的經濟援助，幫助其度過難關。八、監督與檢查（一）內部監督1.公司人力資源部負責對員工長期病假管理情況進行日常監督檢查，確保各項規定執行到位。2.定期對員工病假申請及審批材料進行抽查，核實病假的真實性及合理性。（二）違規處理1.對于發現員工提供虛假病假證明或騙取病假待遇的，公司將視情節輕重給予警告、解除勞動合同等處理，并追回已發放的病假工資及福利待遇。2.對于部門負責人及相關管理人員在病假審批過程