餐飲公司離職管理制度?總則1.目的為規范餐飲公司員工離職管理流程，確保員工離職工作的順利進行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于餐飲公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則依法依規原則：離職管理嚴格遵循國家法律法規和公司相關規定。公平公正原則：確保離職流程對所有員工一視同仁，公平公正處理。妥善交接原則：離職員工應做好工作交接，保證公司業務的正常運轉。離職類型1.辭職員工因個人原因主動向公司提出解除勞動合同。2.辭退公司因員工不符合崗位要求、違反公司規章制度等原因，依法解除勞動合同。包括過失性辭退和非過失性辭退。過失性辭退如嚴重違反公司紀律、失職給公司造成重大損失等；非過失性辭退如員工不能勝任工作、客觀情況發生重大變化等。3.勞動合同期滿終止勞動合同到期，公司與員工不再續簽勞動合同。4.退休員工達到法定退休年齡，辦理退休手續，與公司終止勞動關系。5.其他因不可抗力、員工死亡等特殊原因導致勞動關系終止。辭職管理1.辭職申請員工如需辭職，應提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因及預計離職時間。辭職申請應包含個人基本信息、所在部門、職位、辭職原因、預計離職日期等內容。2.審批流程員工所在部門負責人收到辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批內容包括員工工作表現、離職對部門工作的影響等。如部門負責人同意辭職，應簽署意見并將辭職申請提交至人力資源部；如不同意辭職，應與員工溝通，了解其辭職原因，盡力挽留員工。人力資源部收到部門負責人審批通過的辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括員工勞動合同簽訂情況、工資結算、工作交接等事宜。如人力資源部審核通過，應將辭職申請提交至公司領導審批；如審核不通過，應及時與部門負責人和員工溝通，說明原因并要求補充相關材料或重新辦理手續。公司領導收到辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如領導批準辭職，應簽署意見并通知人力資源部；如領導不同意辭職，應說明理由，人力資源部應及時傳達給部門負責人和員工。3.辭職手續辦理員工在獲得公司批準辭職后，應在規定時間內辦理離職手續。離職手續辦理時間為[X]個工作日。離職手續辦理流程如下：工作交接：員工應與接手人進行詳細的工作交接，填寫《工作交接清單》，內容包括工作內容、文件資料、客戶信息、設備資產等。交接完成后，交接雙方和監交人應在《工作交接清單》上簽字確認。歸還公司財物：員工應歸還所使用的公司財物，包括辦公設備、工具、制服、鑰匙等。如有遺失或損壞，應照價賠償。清理個人物品：員工應清理個人在公司的物品，不得留存公司機密文件、資料等。財務結算：人力資源部根據員工考勤記錄、工資核算等情況，結算員工工資、獎金、福利等。如有借款、罰款等情況，應在工資中扣除。員工確認工資結算無誤后，在工資結算單上簽字。離職證明開具：人力資源部在員工辦理完所有離職手續后，為其開具《離職證明》?！峨x職證明》應注明員工姓名、身份證號碼、職位、入職日期、離職日期、工作表現等內容。辭退管理1.辭退通知公司決定辭退員工時，應提前[X]天以書面形式通知員工本人，說明辭退原因、依據及辭退生效日期。辭退通知應包含個人基本信息、所在部門、職位、辭退原因、辭退依據、辭退生效日期等內容。2.辭退面談公司在發出辭退通知后，應安排專人與員工進行辭退面談。面談目的是向員工說明辭退原因，聽取員工意見，解答員工疑問，做好員工思想工作。面談人員應包括人力資源部代表、員工所在部門負責人等。面談過程中應注意方式方法，避免引起員工過激反應。3.辭退手續辦理辭退手續辦理流程與辭職手續辦理流程基本相同，包括工作交接、歸還公司財物、清理個人物品、財務結算、離職證明開具等環節。如員工對辭退決定有異議，可在收到辭退通知后[X]天內，向公司勞動爭議調解委員會申請調解；如調解不成，可在規定時間內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動合同期滿終止管理1.期滿通知勞動合同期滿前[X]天，人力資源部應書面通知員工本人及所在部門，告知勞動合同即將到期，并詢問員工是否續簽勞動合同。通知內容應包括勞動合同到期日期、員工是否續簽意向等。2.續簽意向確認員工應在收到期滿通知后[X]天內，以書面形式向公司反饋是否續簽勞動合同的意向。如員工愿意續簽勞動合同，應明確續簽期限、工作崗位等內容；如員工不愿意續簽勞動合同，應說明原因。3.續簽審批如員工愿意續簽勞動合同，公司應按照新員工入職流程進行審批。審批內容包括員工工作表現、崗位需求等。如審批通過，公司應與員工簽訂新的勞動合同；如審批不通過，公司應及時與員工溝通，說明原因。4.終止手續辦理如勞動合同期滿，公司與員工不再續簽勞動合同，公司應按照辭退手續辦理流程為員工辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、清理個人物品、財務結算、離職證明開具等環節。退休管理1.退休申請員工達到法定退休年齡前[X]個月，應向人力資源部提交退休申請，說明退休原因及預計退休日期。退休申請應包含個人基本信息、所在部門、職位、退休原因、預計退休日期等內容。2.審批流程人力資源部收到員工退休申請后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括員工年齡、工作年限、養老保險繳納情況等。如審核通過，人力資源部應將退休申請提交至公司領導審批；如審核不通過，應及時與員工溝通，說明原因并要求補充相關材料或重新辦理手續。公司領導收到退休申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如領導批準退休，應簽署意見并通知人力資源部；如領導不同意退休，應說明理由，人力資源部應及時傳達給員工。3.退休手續辦理員工在獲得公司批準退休后，應在規定時間內辦理退休手續。退休手續辦理時間為[X]個工作日。退休手續辦理流程如下：工作交接：員工應與接手人進行詳細的工作交接，填寫《工作交接清單》，內容包括工作內容、文件資料、客戶信息、設備資產等。交接完成后，交接雙方和監交人應在《工作交接清單》上簽字確認。歸還公司財物：員工應歸還所使用的公司財物，包括辦公設備、工具、制服、鑰匙等。如有遺失或損壞，應照價賠償。清理個人物品：員工應清理個人在公司的物品，不得留存公司機密文件、資料等。養老保險待遇辦理：人力資源部協助員工辦理養老保險待遇領取手續，包括填寫相關表格、提交證明材料等。離職證明開具：人力資源部在員工辦理完所有退休手續后，為其開具《離職證明》?！峨x職證明》應注明員工姓名、身份證號碼、職位、入職日期、退休日期、工作表現等內容。其他離職管理1.因不可抗力離職因自然災害、戰爭、政府行為等不可抗力因素導致員工無法繼續在公司工作，公司與員工的勞動關系終止。公司應根據實際情況，為員工辦理相關離職手續，并給予適當的經濟補償。2.因員工死亡離職員工因疾病、意外等原因死亡，公司與員工的勞動關系終止。公司應按照國家法律法規和公司相關規定，為員工家屬辦理相關離職手續，并給予相應的撫恤待遇。離職交接管理1.交接內容工作內容交接：包括正在進行的工作任務、工作進度、工作要求等。交接人應向接手人詳細介紹工作情況，確保接手人能夠順利開展工作。文件資料交接：包括各類文件、檔案、資料、報表等。交接人應列出文件資料清單，注明文件名稱、編號、存放位置等信息，并確保文件資料的完整性和準確性。客戶信息交接：包括客戶名單、聯系方式、合作項目等。交接人應向接手人介紹客戶情況，告知客戶注意事項，確保接手人能夠繼續維護良好的客戶關系。設備資產交接：包括辦公設備、工具、制服、鑰匙等。交接人應列出設備資產清單，注明設備名稱、型號、數量、購置時間、使用狀況等信息，并與接手人進行實物核對，確保設備資產的完好無損。2.交接方式面對面交接：交接人應與接手人進行面對面的交接，詳細介紹交接內容，解答接手人的疑問。書面交接：交接人應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并由交接雙方和監交人簽字確認?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇皇饺?，交接雙方各執一份，公司存檔一份。電子文檔交接：對于一些電子文檔資料，交接人可通過電子郵件、共享文件夾等方式進行交接，并確保接手人能夠正常訪問和使用。3.監交責任一般員工離職，由所在部門負責人指定專人進行監交；部門負責人離職，由公司人力資源部指定專人進行監交。監交人應認真履行監交職責，確保交接工作的順利進行，監督交接雙方嚴格按照交接內容和交接方式進行交接，審核《工作交接清單》的準確性和完整性，并在清單上簽字確認。離職薪酬福利管理1.工資結算員工離職時，人力資源部應按照公司工資核算制度，對員工工資進行結算。工資結算截止日期為員工離職日期。工資結算內容包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資、補貼等。如有借款、罰款等情況，應在工資中扣除。員工確認工資結算無誤后，在工資結算單上簽字。人力資源部應在員工辦理完離職手續后的[X]個工作日內，將工資發放至員工工資賬戶。2.福利清算員工離職時，人力資源部應按照公司福利制度，對員工福利進行清算。福利清算內容包括年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，以及社會保險、住房公積金、商業保險等福利待遇。對于帶薪假期，如員工未休完，公司應按照規定給予相應的工資補償；對于社會保險、住房公積金等福利待遇，公司應按照國家法律法規和公司相關規定，辦理減員手續。員工確認福利清算無誤后，在福利清算單上簽字。人力資源部應在員工辦理完離職手續后的[X]個工作日內，完成福利清算工作。保密與競業限制1.保密義務員工在離職后，仍應遵守公司的保密制度，保守公司商業秘密和技術秘密。保密內容包括公司經營策略、客戶信息、產品配方、生產工藝、財務數據等。員工不得向任何第三方泄露公司保密信息，不得利用公司保密信息謀取私利。2.競業限制如公司與員工簽訂了競業限制協議，員工在離職后應按照協議約定履行競業限制義務。競業限制期限、范圍、經濟補償等內容應在競業限制協議中明確約定。員工違反競業限制協議的，應按照協議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。離