靖煤公司日常管理制度?一、總則（一）目的為了規范靖煤公司員工日常行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于靖煤公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規，依法經營。2.以人為本，尊重員工權益。3.高效、規范、嚴謹的工作原則。4.公平、公正、公開的管理原則。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應按時上下班。2.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請單，經上級領導批準后執行。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定時間內打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院的診斷證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：員工工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關規定執行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等，經相關領導審批后交至人力資源部備案。2.請假3天以內的，由部門負責人審批；請假3天以上7天以內的，由分管領導審批；請假7天以上的，由總經理審批。（三）銷假員工請假結束后，應及時到人力資源部銷假。如因特殊情況不能按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況。四、辦公制度（一）辦公環境1.保持辦公區域整潔衛生，物品擺放整齊。2.愛護辦公設備和設施，如有損壞應及時報修。（二）辦公紀律1.遵守工作時間，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。2.保持良好的工作秩序，不得大聲喧嘩、爭吵。3.保守公司機密，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密等。（三）文件管理1.文件的起草、審核、簽發、印發應按照公司規定的流程進行。2.文件應分類存放，便于查閱和管理。3.重要文件應妥善保管，防止丟失或損壞。五、會議制度（一）會議類型1.公司例會：定期召開，由公司領導主持，各部門負責人參加，總結工作，安排部署任務。2.部門會議：由各部門自行組織召開，傳達公司會議精神，安排本部門工作。3.專題會議：根據工作需要召開，研究解決特定問題。（二）會議組織1.會議組織者應提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，并通知相關人員。2.會議應準備充分，確保會議議題明確，討論有序。（三）會議紀律1.參會人員應按時參加會議，不得遲到、早退或缺席。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意走動、交談。3.認真記錄會議內容，會后及時傳達貫徹會議精神。六、培訓制度（一）培訓目的提高員工業務素質和工作能力，促進員工個人發展和公司發展。（二）培訓類型1.新員工培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等。2.崗位技能培訓：針對員工所在崗位的技能要求進行培訓。3.管理培訓：提升管理人員的管理水平和領導能力。4.其他培訓：根據公司發展需要和員工需求開展的培訓。（三）培訓計劃人力資源部應根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃，并組織實施。（四）培訓考核1.培訓結束后，應對員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。2.考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵等的重要依據。七、薪酬福利制度（一）薪酬構成1.基本工資：根據員工的崗位、職級確定。2.績效工資：根據員工的工作業績和表現發放。3.獎金：根據公司經營效益和員工貢獻發放。（二）薪酬調整1.定期調整：根據公司薪酬政策和市場行情，每年進行一次薪酬調整。2.不定期調整：根據員工崗位變動、工作表現突出等情況進行不定期薪酬調整。（三）福利1.法定福利：按照國家規定為員工繳納社會保險、住房公積金等。2.公司福利：提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等，發放節日福利、生日福利等。八、績效考核制度（一）考核原則1.公平、公正、公開原則。2.定量與定性相結合原則。3.結果與過程相結合原則。（二）考核周期1.月度考核：對員工當月工作表現進行考核。2.年度考核：對員工全年工作表現進行考核。（三）考核內容1.工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等。2.工作能力：考核員工的專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等。（四）考核結果應用1.與薪酬掛鉤：根據考核結果發放績效工資和獎金。2.與晉升、調薪掛鉤：考核優秀的員工優先晉升、調薪。3.與培訓掛鉤：根據考核結果確定員工的培訓需求。九、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現突出、為公司做出重大貢獻的員工，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反公司規章制度、工作失誤給公司造成損失的員工，給予批評教育和懲罰。2.懲罰方式包括警告、記過、罰款、降職、辭退等。十、安全制度（一）安全目標確保公司生產經營活動安全、有序進行，杜絕重大安全事故的發生。（二）安全責任1.公司各級管理人員應履行安全管理職責，確保本部門的安全生產。2.員工應遵守安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。（三）安全教育培訓1.定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和安全技能。2.新員工入職前應進行三級安全教育培訓。（四）安全檢查1.定期開展安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.對安全檢查中發現的問題，應下達整改通知書，責令相關部門限期整改。十一、保密制度（一）保密范圍1.公司的商業秘密，如產品配方、生產工藝、客戶信息等。2.公司的技術秘密，如研發成果、技術資料等。3.公司的財務信息，如財務報表、資金狀況等。4.其他應保密的信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲