長明燈管理制度?一、總則（一）目的為加強公司能源管理，杜絕長明燈現象，節約用電成本，特制定本管理制度。本制度旨在規范公司各區域照明設備的使用，提高員工的節能意識，確保公司照明系統安全、合理、高效運行。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有辦公區域、生產車間、倉庫、公共區域等場所的照明設備管理。（三）管理原則1.節能優先：將節約能源作為首要目標，通過有效的管理措施，降低照明能耗。2.規范使用：明確照明設備的使用標準和要求，規范員工的操作行為。3.監督考核：建立監督考核機制，對違反制度的行為進行及時糾正和處理。二、照明設備管理（一）設備選型與配置1.根據不同場所的功能需求，合理選擇照明設備的類型、功率和亮度。例如，辦公區域優先選用節能型熒光燈或LED燈；生產車間根據生產工藝要求，配置合適的照明燈具，確保工作環境的光照度滿足生產需要。2.在新建設施或改造項目中，嚴格按照節能標準進行照明設備的選型和配置，優先采用高效節能燈具，并根據實際情況合理設計照明布局，提高照明效率。（二）設備維護與保養1.建立照明設備維護檔案，記錄設備的型號、安裝位置、使用狀況、維護時間等信息，以便及時跟蹤設備運行情況。2.定期對照明設備進行巡檢，檢查燈具是否正常發光、有無損壞、鎮流器是否發熱等問題。對于發現的問題，及時安排維修人員進行修復或更換。3.按照設備制造商的建議，定期對燈具進行清潔，去除燈具表面的灰塵和污垢，保持照明效果。4.根據照明設備的使用年限和實際運行情況，制定合理的設備更新計劃，及時更換老化、損壞嚴重的燈具，確保照明質量和節能效果。三、照明使用規定（一）辦公區域1.辦公時間內，自然采光良好時，應關閉室內照明燈具。各部門應指定專人負責觀察室內采光情況，及時調整照明燈具的開關狀態。2.離開辦公室時，必須隨手關閉電腦、打印機、復印機等設備以及本區域內的照明燈具。嚴禁在無人辦公的情況下，開啟照明燈具。3.在會議室、接待室等臨時使用的區域，使用完畢后應及時關閉照明燈具。4.因加班等特殊情況需要使用照明時，應根據實際工作區域開啟必要的燈具，避免不必要的照明浪費。（二）生產車間1.生產車間應根據生產工藝要求和實際工作需要，合理控制照明燈具的開啟數量和時間。在保證生產安全和產品質量的前提下，盡量減少照明能耗。2.生產過程中，如局部區域不需要照明時，應及時關閉相應區域的燈具。3.設備檢修、維護等非生產作業期間，應關閉不必要的照明燈具。4.夜班生產時，應根據實際生產進度和人員分布情況，合理調整照明亮度，避免整個車間全部開啟照明燈具。（三）倉庫1.倉庫內貨物存放區域應根據貨物的存儲量和通道情況，合理安排照明燈具的開啟。對于貨物較少或通道較亮的區域，可適當關閉部分燈具。2.在倉庫盤點、貨物出入庫等作業期間，應開啟相應區域的照明燈具，確保作業安全和效率。作業完成后，及時關閉照明。3.倉庫管理人員離開倉庫時，應檢查并關閉所有照明燈具。（四）公共區域1.公司走廊、樓梯間、電梯廳等公共區域的照明燈具，應根據實際情況設置定時開關或感應裝置，確保在人員活動時自動亮起，人員離開后自動關閉。2.衛生間、茶水間等公共輔助區域，在使用完畢后應及時關閉照明燈具。3.室外公共照明設施應按照季節和天氣變化，合理調整開關時間，避免不必要的照明浪費。例如，在白天光線充足時，關閉路燈；在陰天或傍晚光線較暗時，提前開啟路燈。四、監督與檢查（一）日常巡查1.公司行政部門負責組織對各區域照明設備的使用情況進行日常巡查，每天至少進行一次全面檢查。巡查人員應做好巡查記錄，包括發現的問題、整改情況等。2.各部門負責人應加強對本部門辦公區域照明設備使用情況的自查，及時發現并糾正員工的不規范行為。（二）專項檢查1.公司定期組織開展照明設備節能專項檢查，對各區域照明能耗情況進行統計分析，評估節能措施的實施效果。2.專項檢查內容包括照明設備的使用情況、維護保養情況、能耗數據等。對于檢查中發現的問題，應下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（三）違規處理1.對于發現的長明燈現象，一經查實，將對責任部門或個人進行通報批評。2.對多次違反長明燈管理制度的部門或個人，將根據公司相關規定給予相應的經濟處罰。處罰標準如下：首次發現長明燈現象，給予責任人警告，并責令立即改正。第二次發現長明燈現象，給予責任人50元罰款，并在公司內部進行通報。第三次及以上發現長明燈現象，給予責任人100元以上200元以下罰款，同時將該部門納入當月績效考核扣分范圍。3.對于因長明燈現象導致能源浪費嚴重，給公司造成較大經濟損失的，將追究相關部門負責人的管理責任。五、節能措施與激勵（一）節能措施1.推廣使用智能照明控制系統，通過傳感器、定時器等設備，實現照明燈具的自動控制，根據環境光線和人員活動情況自動調節亮度或開關狀態。2.對現有照明系統進行節能改造，逐步更換為高效節能的LED燈具。在改造過程中，合理規劃照明布局，優化燈具選型，提高照明系統的節能效果。3.加強員工節能培訓，提高員工的節能意識和技能。通過宣傳教育、培訓講座等方式，使員工了解長明燈現象的危害和節能的重要性，掌握正確的照明使用方法。（二）激勵機制1.設立節能獎勵制度，對在照明節能工作中表現突出的部門或個人給予獎勵。獎勵標準如下：對節能效果顯著，較上一年度照明能耗降低10%以上的部門，給予部門負責人500元獎勵，并在公司內部進行表彰。對提出節能合理化建議并被公司采納，取得良好節能效果的個人，給予200元以上500元以下獎勵。2.在公司內部開展節能之星評選活動，每月評選出節能表現優秀的員工，給予一定的物質獎勵和榮譽證書，并在公司宣傳欄進行公示，樹立節能榜樣，激發員工的節能積極性。六、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織員工參加長明燈管理制度及節能知識培訓，培訓內容包括照明設備的正確使用方法、節能意義、違規處罰等。2.新員工入職培訓時，應將長明燈管理制度及節能知識納入培訓課程，使新員工了解公司的節能要求和相關規定。3.通過培訓，使員工掌握照明設備的節能操作技巧，如合理控制照明亮度、及時關閉不必要的燈具等，提高員工的節能意識和自我約束能力。（二）宣傳1.在公司內部宣傳欄、電子顯示屏等顯著位置張貼節能宣傳標語、海報，宣傳長明燈現象的危害和節能的重要性，營造節能降耗的良好氛圍。2.利用公司內部郵件、微信群等渠道，定期發布節