急辭工管理制度?一、總則1.目的為了維護公司正常的生產經營秩序，規范員工急辭工行為，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.定義急辭工是指員工未按照公司規定的正常離職流程，在短時間內突然提出離職申請并要求立即離職的行為。二、急辭工申請條件1.員工因突發重大疾病或意外事故，導致無法繼續工作，且提供縣級以上醫院出具的診斷證明和病歷等相關資料。2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）突發重大疾病、意外傷亡等緊急情況，需員工本人立即回去照顧，提供相關證明材料。三、急辭工申請流程1.員工填寫《急辭工申請表》，詳細說明急辭工原因，并附上相關證明材料。2.將《急辭工申請表》提交至所在部門負責人。3.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行核實，簽署意見后報人力資源部。4.人力資源部對申請及證明材料進行審核，在[X]個工作日內給予批復。5.若申請獲批，人力資源部應及時與員工溝通離職手續辦理事宜。四、急辭工審批權限1.基層員工急辭工申請由部門主管審批。2.部門主管級員工急辭工申請由部門經理審批。3.部門經理級員工急辭工申請由分管領導審批。4.副總經理及以上級別員工急辭工申請由總經理審批。五、急辭工期間薪資待遇1.若員工急辭工申請獲批，在辦理離職手續期間，按照正常出勤計算工資。2.若急辭工申請未獲批，員工擅自離職，自離職之日起，公司停發工資。3.對于因突發重大疾病或意外事故等合理原因獲批急辭工的員工，按照實際出勤天數結算工資。4.若員工因直系親屬突發重大情況獲批急辭工，在請假照顧期間，按照當地最低工資標準的[X]%發放生活費。六、工作交接1.獲批急辭工的員工應在離職前[X]個工作日內，與接手人員進行工作交接。2.工作交接內容包括但不限于工作任務、工作資料、客戶信息、資產設備等。3.交接完成后，交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認。4.如因員工未完成工作交接或交接不清，給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔相應賠償責任。七、離職手續辦理1.員工在獲批急辭工后，應在[X]個工作日內到人力資源部辦理離職手續。2.離職手續包括但不限于歸還公司財物、結清借款、辦理社保公積金減員等。3.人力資源部在員工辦理完所有離職手續后，出具《離職證明》。八、培訓費用賠償1.若員工在入職后參加了公司組織的專項培訓，并簽訂了培訓協議，約定了服務期。員工急辭工的，應按照培訓協議的約定，向公司支付相應的培訓費用賠償。2.培訓費用賠償金額按照已服務期限與約定服務期限的比例進行計算，公式為：賠償金額=培訓費用總額×（1已服務月數/約定服務月數）。3.已服務月數不足一個月的，按一個月計算。九、保密義務1.員工在急辭工后，仍需遵守公司的保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密等予以保密。2.如因員工違反保密義務給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔賠償責任。3.保密期限按照公司與員工簽訂的保密協議執行。十、競業限制1.對于接觸公司重要商業秘密、技術秘密等的員工，公司可與其簽訂競業限制協議。2.急辭工員工如簽訂了競業限制協議，應按照協議約定履行競業限制義務。3.公司應按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內給予員工相應的經濟補償。十一、法律責任1.若員工急辭工行為給公司造成經濟損失的，公司有權依法要求員工賠償。2.如員工的急辭工行為違反法律法規或勞動合同約定的，公司將依法追究其法律責任。3.對于因員工急辭工引發的勞動糾紛，公司將積極應對，維護自身合法權益。十二、附