局記分管理制度?總則目的為加強本局內部管理，規范工作行為，提高工作效率和質量，激勵全體工作人員積極履行職責，特制定本記分管理制度。適用范圍本制度適用于本局全體在職工作人員。記分原則1.客觀公正原則：記分依據明確、具體，記分過程公開、透明，確保記分結果客觀公正。2.教育與懲戒相結合原則：通過記分管理，對工作人員的違規行為進行懲戒，同時注重教育引導，促進其改進工作。3.及時準確原則：對工作人員的違規行為及時記錄，記分信息準確無誤，確保管理工作的時效性。記分標準獎勵記分1.工作業績突出在工作中取得顯著成績，為單位贏得榮譽或帶來重大經濟效益，記[X]分。完成重要工作任務，表現出色，記[X]分。2.提出合理化建議并被采納提出的合理化建議對改進工作流程、提高工作效率或降低成本有重要作用，記[X]分。多次提出有價值的建議，累計記[X]分。3.獲得表彰獎勵獲得上級部門或其他相關機構的表彰獎勵，記[X]分。在本局內部獲得優秀員工、先進個人等榮譽稱號，記[X]分。違規記分1.工作紀律方面遲到、早退，每次記[X]分。曠工，曠工半天記[X]分，曠工一天及以上記[X]分。在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻等，每次記[X]分。2.工作態度方面工作敷衍塞責，導致工作出現失誤或延誤，記[X]分。對工作任務推諉扯皮，不積極配合，記[X]分。服務態度惡劣，與服務對象發生爭吵或沖突，記[X]分。3.工作質量方面工作成果出現嚴重錯誤或缺陷，影響工作正常開展，記[X]分。未能按時完成工作任務，每逾期一天記[X]分。工作效率低下，多次不能按時完成本職工作，記[X]分。4.廉潔自律方面違反廉潔自律規定，接受服務對象的禮品、宴請等，記[X]分。利用職務之便謀取私利，記[X]分。參與賭博等違法違紀活動，記[X]分。記分程序記分記錄1.日常記錄：各部門負責人負責對本部門工作人員的違規行為進行日常記錄，記錄內容包括違規時間、地點、行為表現、記分分值等。2.專項記錄：對于涉及多個部門或重大違規行為，由相關部門聯合進行專項記錄。記分審核1.部門審核：各部門負責人對本部門工作人員的記分記錄進行審核，確保記錄準確無誤。2.人事部門審核：人事部門對各部門報送的記分記錄進行匯總審核，如有異議，及時與相關部門溝通核實。記分公示1.定期公示：人事部門每月定期將全體工作人員的記分情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.異議反饋：工作人員如對記分結果有異議，可在公示期內向人事部門提出書面申訴，人事部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。記分結果應用績效獎金掛鉤1.月度績效獎金：根據當月記分情況，扣減相應的績效獎金。記分達到[X]分及以上的，當月績效獎金全額扣除；記分在[X]分至[X]分之間的，按比例扣減績效獎金。2.年度績效獎金：年度累計記分達到[X]分及以上的，取消當年年度績效獎金；記分在[X]分至[X]分之間的，按比例扣減年度績效獎金。崗位調整1.連續三個月記分累計達到[X]分：給予警告處分，同時調整工作崗位。2.連續六個月記分累計達到[X]分：給予降職或降薪處理。3.連續十二個月記分累計達到[X]分：予以辭退。評先評優限制1.當年記分累計達到[X]分：取消當年評先評優資格。2.連續兩年記分累計達到[X]分：三年內不得參加評先評優。培訓與教育培訓計劃制定1.根據工作人員的記分情況和崗位需求，制定個性化的培訓計劃。2.培訓內容包括業務知識、工作技能、職業道德等方面。培訓實施1.定期組織內部培訓課程，邀請專家授課或由業務骨干進行經驗分享。2.鼓勵工作人員參加外部培訓和學習交流活動。教育引導1.通過開展廉政教育、職業道德教育等活動，引導工作人員樹立正確的價值觀和工作態度。2.對記分較高的工作人員進行一對一的談話教育，幫助其分析問題，制定改進措施。監督與檢查監督機制1.成立監督小組，負責對記分管理制度的執行情況進行監督檢查。2.設立舉報電話和郵箱，接受全體工作人員和服務對象的監督舉報。檢查內容1.記分記錄是否準確、及時。2.記分結果應用是否公平、公正。3.培訓與教育措施是否落實到位。問題整改1.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。2.對整