2025企業(yè)合同保障女性職工孕期權(quán)益，為她們?cè)诠ぷ髦刑峁﹫?jiān)強(qiáng)后盾本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與（以下簡(jiǎn)稱“乙方”，指所有在甲方工作的女性員工）共同訂立。鑒于國(guó)家法律法規(guī)對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，特別是對(duì)女性職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的相關(guān)權(quán)益的規(guī)定，甲方承諾為乙方提供全面的保障和支持，確保其在工作期間享有平等的權(quán)利和尊嚴(yán)。本合同旨在明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。第一章總則第一條目的與依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲方實(shí)際情況制定，旨在為女性員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供全面的保護(hù)和支持。第二條適用范圍本合同適用于所有與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的女性員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。無(wú)論乙方的工作崗位、職級(jí)或其他任何條件如何，均應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。第三條基本原則甲方承諾在用工過(guò)程中，平等對(duì)待女性員工，尊重其合法權(quán)益。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二章孕期保護(hù)措施第四條孕期告知與記錄乙方如確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即向甲方人力資源部門書面報(bào)告，并提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件。甲方應(yīng)在收到乙方通知后及時(shí)登記備案，并為乙方建立專門的孕期健康檔案。第五條減輕工作負(fù)擔(dān)對(duì)于處于孕期的乙方，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議或乙方的身體狀況，適當(dāng)調(diào)整其工作任務(wù)量、工作時(shí)間或工作內(nèi)容，以避免過(guò)度勞累對(duì)乙方及胎兒造成不利影響。具體調(diào)整方案應(yīng)由甲方與乙方協(xié)商確定，并書面記錄。第六條定期健康檢查甲方應(yīng)為乙方提供必要的孕期健康檢查，包括但不限于產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后復(fù)查等。相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，不得從乙方工資中扣除或要求乙方自理。第七條避免有害工作環(huán)境對(duì)于從事可能接觸有毒有害物質(zhì)或其他高風(fēng)險(xiǎn)工作的乙方，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位，確保其工作環(huán)境符合孕期保護(hù)的要求。必要時(shí)，可安排乙方暫時(shí)脫離原崗位，從事更適合的工作。第三章產(chǎn)假及哺乳期保障第八條產(chǎn)假權(quán)益乙方在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的法定假期。具體產(chǎn)假天數(shù)及相關(guān)待遇按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。甲方不得因乙方休產(chǎn)假而降低其工資待遇或解除勞動(dòng)合同。第九條產(chǎn)假期間的工資保障乙方在產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按不低于其正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并以書面形式明確。第十條哺乳期保護(hù)對(duì)于處于哺乳期的乙方，甲方應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間，并根據(jù)實(shí)際情況提供必要的哺乳場(chǎng)所或設(shè)施。乙方在每日工作時(shí)間內(nèi)享有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不得因哺乳而扣減工資或影響績(jī)效考核。第四章職業(yè)發(fā)展與關(guān)懷第十一條職業(yè)發(fā)展支持甲方應(yīng)為乙方提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別或孕期原因限制乙方的晉升、培訓(xùn)或其他職業(yè)發(fā)展的權(quán)利。乙方在孕期及產(chǎn)后可繼續(xù)參與公司內(nèi)部的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身專業(yè)能力。第十二條心理關(guān)懷與支持甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)注乙方的心理健康，特別是在孕期及產(chǎn)后期間，為其提供必要的心理輔導(dǎo)和支持服務(wù)。具體實(shí)施方式由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入甲方員工福利體系。第五章法律責(zé)任與爭(zhēng)議解決第十三條法律責(zé)任甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給乙方造成的損失。乙方因特殊原因需要提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方并協(xié)商處理。第十四條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或依法提起訴訟。第六章附則第十五條合同修訂與補(bǔ)充本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。如需對(duì)本合同進(jìn)行修訂或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十六條合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方完成全部勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)之日終止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽