2024年福建事業單位考試成功分享會試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于我國事業單位的特點？

A.具有獨立法人地位

B.非營利性

C.以提供公共服務為宗旨

D.具有國家財政支持

2.事業單位改革的主要目標是什么？

A.優化結構

B.提高效率

C.增強活力

D.保障公益

3.事業單位崗位設置的基本原則有哪些？

A.公開、公平、公正

B.分類管理

C.依法設置

D.動態調整

4.下列哪些屬于事業單位專業技術人員崗位？

A.教師崗位

B.醫生崗位

C.研究員崗位

D.技術員崗位

5.事業單位招聘的基本程序包括哪些環節？

A.發布招聘信息

B.報名與資格審查

C.筆試、面試

D.體檢、考察

6.事業單位工作人員的基本工資構成包括哪些部分？

A.基礎工資

B.職稱工資

C.崗位工資

D.績效工資

7.事業單位工資制度改革的主要方向是什么？

A.建立健全工資正常增長機制

B.完善工資結構

C.提高工資水平

D.優化工資分配

8.事業單位養老保險制度改革的主要內容有哪些？

A.建立養老保險個人賬戶

B.實施繳費工資制

C.實施退休金制度

D.實施職業年金制度

9.事業單位工作人員調動的基本條件是什么？

A.符合崗位要求

B.個人自愿

C.單位同意

D.組織批準

10.事業單位工作人員辭職的基本程序是什么？

A.提前30天提出書面申請

B.經單位批準

C.交接工作

D.領取離職證明

11.下列哪些屬于事業單位績效管理的主要內容？

A.績效考核

B.績效目標管理

C.績效結果運用

D.績效溝通

12.事業單位內部控制制度主要包括哪些方面？

A.內部管理制度

B.內部監督制度

C.內部報告制度

D.內部審計制度

13.事業單位人事爭議仲裁的主要范圍是什么？

A.工資福利待遇爭議

B.晉升、調動爭議

C.解除、終止勞動合同爭議

D.勞動保護爭議

14.下列哪些屬于事業單位國有資產管理的主要內容？

A.國有資產登記

B.國有資產評估

C.國有資產處置

D.國有資產收益

15.事業單位政府采購制度的主要內容包括哪些？

A.政府采購范圍

B.政府采購程序

C.政府采購方式

D.政府采購監督

16.下列哪些屬于事業單位財務管理制度的主要內容？

A.財務預算管理

B.財務核算管理

C.財務報告管理

D.財務審計管理

17.事業單位審計制度的主要內容包括哪些？

A.審計范圍

B.審計程序

C.審計方法

D.審計報告

18.下列哪些屬于事業單位安全生產管理的主要內容？

A.安全生產責任制

B.安全生產規章制度

C.安全生產教育培訓

D.安全生產檢查與整改

19.事業單位信訪工作制度的主要內容包括哪些？

A.信訪接待

B.信訪辦理

C.信訪督辦

D.信訪回復

20.下列哪些屬于事業單位黨風廉政建設的主要內容？

A.黨風廉政教育

B.黨風廉政責任制

C.黨風廉政考核

D.黨風廉政監督

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位是國家設置的從事社會公益活動的組織，不屬于企業性質。（）

2.事業單位的領導人員實行任期制，任期一般不超過5年。（）

3.事業單位工作人員在試用期內，可以隨時提出辭職。（）

4.事業單位工資制度改革后，取消了職稱工資。（）

5.事業單位養老保險制度改革后，個人不再繳納養老保險費。（）

6.事業單位工作人員調動，必須符合崗位要求和個人意愿。（）

7.事業單位績效管理的主要目的是提高工作效率和服務質量。（）

8.事業單位內部控制制度的主要目的是防范和化解風險。（）

9.事業單位人事爭議仲裁實行一裁終局制度。（）

10.事業單位財務審計的主要目的是確保財務收支的真實、合法、效益。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位崗位設置的原則。

2.簡述事業單位工資制度改革的主要內容。

3.簡述事業單位績效管理的基本流程。

4.簡述事業單位內部控制制度的基本內容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強事業單位人才隊伍建設，提高事業單位整體素質。

2.論述在新時代背景下，如何深化事業單位改革，促進事業單位健康發展。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.√

9.×

10.√

三、簡答題

1.事業單位崗位設置的原則包括：公開、公平、公正原則；分類管理原則；依法設置原則；動態調整原則。

2.事業單位工資制度改革的主要內容：建立健全工資正常增長機制；完善工資結構；提高工資水平；優化工資分配。

3.事業單位績效管理的基本流程：制定績效目標；實施績效考核；績效結果運用；績效溝通。

4.事業單位內部控制制度的基本內容：內部管理制度；內部監督制度；內部報告制度；內部審計制度。

四、論述題

1.加強事業單位人才隊伍建設，提高事業單位整體素質的措施包括：優化人才結構，引進和培養高素質人才；加強職業道德教育，提高人才綜合素質；完善人才激勵機制，激發人才活力；加強人才培訓，提升人