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文檔簡介

員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規范、注重實效的原則。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到后打卡下班。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后報行政部門備案。加班工資按照國家相關法律法規執行。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限經相關領導批準后報行政部門備案。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣減[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工曠工一天扣減當天工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司予以辭退。3.請假病假：員工因病請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。事假：員工因個人原因請假，事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假應提前申請，經批準后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行，員工應提前提供相關證明材料申請休假。4.外出員工因工作需要外出的，應填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等，經上級領導批準后報行政部門備案。未經批準擅自外出的，按曠工處理。五、考勤記錄與核對1.考勤記錄行政部門負責每日考勤記錄的收集、整理和統計工作。考勤記錄應包括員工的打卡時間、請假情況、加班情況等。2.考勤核對每月初，行政部門將上月考勤記錄發給各部門負責人進行核對。各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應在[X]個工作日內反饋給行政部門。行政部門根據反饋情況進行核實和調整。六、考勤違規處理1.警告對于首次出現遲到、早退、曠工等考勤違規行為的員工，給予警告處分，并進行批評教育。2.記過對于多次出現考勤違規行為或情節較為嚴重的員工，給予記過處分，扣減當月績效獎金的[X]%。3.降職、辭退對于嚴重違反考勤制度，影響公司正常工作秩序的員工，給予降職或辭退處理。七、附則1.本制度自發布之日起生效執行。2.本制度由行政

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